浅析油田企业转型期职工思想稳定工作

张勇

【摘要】本文立足新形势下油田企业转型升级的意义，在归纳总结企业转型期一些职工存在忧虑情绪、茫然情绪、恐慌和矛盾心理等思想基础上，对加强宣传教育达成转型共识、加强沟通交流把准思想脉搏、加强党的领导凝聚转型合力等做好职工思想稳定的对策措施进行了探究。

【关键词】企业转型期;思想稳定;思想动态

职工是企业持续健康发展的基础。当前，我国国企改革及社会主义市场经济不断完善，油田面临改制转型时代要求，做好转型升级和改制对企业发展大有裨益。转型期职工思想易出现波动，产生负面情绪，影响企业发展。有必要针对转型期职工存在的不良情绪，采取措施确保职工队伍稳定。

一、企业改制转型的意义及职工思想状况

（一）企业改制转型的意义

我国经济转入“新常态”，石油企业改制步伐加快，也经历了低油价行业发展“寒冬”，新形势下企业转型是实现从要素驱动、投资驱动、资源驱动向创新驱动转变的必然过程，只有转型走质量效益之路，才能更好地发展。职工作为企业有生力量，是推动企业转型升级的重要驱动力，职工利益与企业发展息息相关，都希望不断提升自身素质，推动企业发展，保证薪酬待遇和发展平台，更好地实现自身价值。但转型期职工思想稳定关系企业凝聚力，一旦职工思想产生波动，对转型升级各项措施执行会产生不利影响。

（二）企业改制转型期职工思想状况

改制转型阶段，职工出于自身利益等方面考虑，易产生各种不良情绪。一是由现实困难造成的忧虑情绪。前几年低油价行业趋势，以及当前油田降本增效压力加大等，使油田生产经营面临一些暂时困难，引发部分职工对企业发展的担忧。转型阶段政策措施不可能照顾到每名职工利益，只能服从大局、满足最大多数人的利益，个别职工对转型政策定位不准，甚至安于现状，政策执行力较差。转型期政策见效期较长，甚至有一段时间“阵痛期”，职工可能逐渐累积思想压力，对改制转型前景产生忧虑心态。

二是由模糊认识造成的茫然情绪。个别职工可能对改制和转型战略认识不到位，没有准确把握转型升级战略意图和核心要义，对为什么改制转型、什么是改制转型、转型期该干什么了解不透，缺乏认同感和参与感，对工作无所适从，产生疑虑心理和茫然情绪。

三是由缺乏自信造成的恐慌和矛盾心理。转型发展必然面临管理模式、生产技术的更新，对传统管理模式、经营方式产生挑战，个别职工特别是年龄较大职工可能会对传统技术和模式存在依赖思想，虽能认识到市场经济和外部环境变化，但落实到自身时会产生胆怯、不自信等心理，陷入“既想改变现状、又害怕落伍”的恐慌和矛盾心理。

二、做好职工思想稳定的对策措施

（一）加强宣传教育达成转型共识

思想教育要圍绕中心、抓住关键、找准定位。油田改制转型就是围绕油气勘探主业，转变体制机制，实现体质增效和降本增效，通过更加合理的管理模式、更强的自主创新能力拉动企业发展。思想教育中要通过宣传这一中心思想，让职工充分认识转型必要性和自己的责任，消除职工的忧虑心理。要针对职工的恐慌和矛盾心理，立足感情留人、事业留人和待遇留人，让职工感受到企业的关怀。感情留人就是宣传企业扶危助困政策措施，注重一对一讲解，让职工感受到企业对自己的关爱，特别要注重在典型宣传中发挥老党员示范带头作用，通过党组织宣传、老党员引领，号召广大职工在岗位调整、内部机构改革、住房、医疗等制度改革中积极接受、主动适应;事业留人就是通过加强老职工转型等先进典型事迹，引导职工立足岗位做贡献，主动接受培训、接受新知识，挖掘职工潜能，更好地为企业转型服务，特别是基层一线艰苦作业岗位，要在培训新知识的同时，继承和发扬原有的吃苦耐劳、无私奉献等精神;待遇留人就是宣传绩效薪酬、业绩考核等制度措施，明确付出就有回报、多劳多得，引导职工接受、适应薪酬改革，通过努力为企业作出更大贡献、自己也获取更多待遇，降低职工对按岗取酬、按技术等级持证上岗、绩效薪酬等方面的抵触情绪，引导职工相互比较岗位贡献、吃苦耐劳、科技含量、创造效益和个人素质等，加强对自身付出和获取薪酬的正确认识，使职工能正确理解、适应、参与和支持改制。

（二）加强沟通交流把准思想脉搏

用好职代会等制度，帮助职工提前熟悉和了解各项政策出台的背景、意义和重点，增强执行自觉性，降低执行阻力，特别是加强政策出台前的沟通交流和实施中的信息反馈，提升政策执行效果。用好意见箱、网上征集意见板块以及基层党支部、党小组座谈会、调研问卷调查等措施，建立职工思想动态收集机制，多渠道收集职工思想，确保能把握思想动态，为开展思想教育提供依据。要注重对收集到的职工诉求进行分类整理和归纳总结，结合实际进行分析，分析结果及时与有关部门共享，报告企业领导层，确保能找准影响企业转型、发展和稳定的各类问题思想根源，在政策制定和措施实施中对症下药。

（三）加强党的领导凝聚转型舍力

要坚持党的全面领导，围绕企业党建核心工作，发挥好企业党组织的政治核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用，通过基层政工网络，把工作触角延伸到基层群众和作业一线，通过开展主题教育、专题党课、研讨交流等活动，为转型发展凝聚力量。要注重发挥基层工会组织的作用，在转型期涉及职工切身利益政策出台中，要切实维护和保障好职工合法权益，推动职代会、政务公开等各项制度落实，保障职工知情权和参与权，同时认真把握有关政策规定，为职工争取合法薪酬福利待遇。同时，企业要注重组织开展形式多样的文体娱乐活动，加强对职工的关爱，陶冶职工情操，增强职工对企业的归属感，使职工更好地为企业发展服务。