在新常态下加强职工思想动态教育活动的探索

李俊清++乔晓梅

摘 要：在新的经济常态下职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断地变化当中，如何在新常态下加强职工思想教育已成为企业党组织研究的主题。企业要适应新常态，融入新常态，做好新常态下的企业职工思想动态教育工作，不断地凝心聚力，为企业发展提供源源不断的正能量。

关键词：职工；思想动态；教育

近来，新常态一词成为当下中国的新词、热词、高频词。什么是经济新常态？企业政治思想工作怎么适应新常态？在新常态下如何加强职工思想动态教育对于我们来讲是一个值得探索的问题。

企业的思想政治工作是企业管理工作的生命线，要想做好企业的思想政治工作，掌握职工思想动态是首要任务。习总书记多次指出新常态将给中国带来新的发展机遇，那么当下经济社会的新常态状态，企业的发展、职工的思想怎么才能跟上新常态的步伐，在新的经济常态下职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断地变化当中，如何在新常态下加强职工思想教育已成为企业党组织研究的主题。

一、公司职工思想动态情况

当企业在建筑市场竞争激烈，经营形势恶劣，2014年终仅完成年初制定目标的86.91%，2015年一季度生产经营也才完成年度计划的7%的情况下，企业的经营生产状况不得不让人担忧和思考，大部分的职工对企业的发展状况普遍会感到担忧。

公司通过职工思想动态分析会、职工提案等方式发现公司现阶段职工思想分层次、分年龄呈现出不同的特点。

（一）年轻职工持观望态度，想出路

针对企业发展现状，不少年轻职工持观望态度，更加注重自身规划，关注业务技能提升，看重未来自身发展。希望通过考取各种从业资格证件，不断完善自己，充实自己，为未来跳槽做准备。

（二）老职工持忧患意识，想后路

老职工对企业目前的生产经营形势非常关注，企业经济下滑对“40、50后”的老同志影响较大，他们对福利待遇关注比较多，普遍感到企业发展下滑对自身工作、收入、家庭影响很大，希望公司能发展得更好，尽快走出发展困境。

（三）领导层压力巨大，怕发展不好

公司领导班子有诸多担心，担心企业滑坡，担心企业不稳定，担心对不起职工。

二、新常态下加强职工思想动态教育的探索

为了进一步了解职工思想动态，结合新常态的大背景及公司现状，公司对如何加强职工思想动态教育活动进行了探索，我们要适应新常态，融入新常态，以实现企业更大的发展。因此，做好新常态下的企业职工思想动态教育工作，不断地凝心聚力，为企业发展提供源源不断的正能量，是当前的重要任务。对此，我们认为主要应从以下方面进行加强：

（一）加强理想信念和形势教育

首先要把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，作为一项根本任务，抓紧抓好。要通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动，使之融入社会生活，让它的影响像空气一样无所不在、无时不有，重点解决好对个人信仰和前途信心问题。

其次结合时事政策及时对职工进行国内外形势的宣传教育，不断增强职工的全局观念和大局意识。引导职工一分为二看形势，用发展的眼光看形势，客观公正地看待改革和发展中出现的复杂情况和问题，避免认识上绝对性、片面性，行动上的盲目性、过激性，自觉维护社会团结，保持思想稳定。在公司职代会上公司党委书记就结合集团务虚会精神，针对集团和我们公司所面临的形势，从经济上所面临的挑战、国家、省市对国有企业政策上的挑战以及思想上面临的挑战三个方面对大家做了一次形势教育。书记做的形势教育要求各级干部和职工要振奋精神，不要等待，不要观望，要主动作为，减少内耗，为公司发展多提一些好的意见和建议，奉献自己的智慧。齐心尽力闯过2015年，使公司在未来的几年中迎来一个较快的发展势头。

（二）强化心理疏导教育，培育健康心态

帮助职工减压，提升职工心理素质，促进职工身心健康是思想动态教育的一种方式，心态决定状态，状态决定成就。新常态下，要培养职工健康的心理状态，培育理性平和、积极进取、团结包容、知恩感恩的心态。公司通过设立“摆龙门阵”心理疏导室，为大家提供一个交流的环境，作为与职工面对面交流的最直接的平台和了解职工思想动态的的最直接的机会，把解决实际问题与解决心理问题相结合，为职工群众分忧解难，把职工关心的“热点”和“难点”作为思想政治工作的重点，真正做一些职工群众所期盼的、所关心的事情，把蕴藏在职工群众中的智慧和力量最大限度地凝聚和发挥出来。

（三）分类人群，进行差异化管理教育

由于不同年龄的员工，不同岗位的员工对工作的理解以及需求是不同的，因此面临的问题以及关心的问题则相差甚远。公司针对不同的群体制定对应的思想教育活动方式。

通过对第一季度职工思想动态的分析，公司针对不同的人群制定了不同的教育方式。首先对于新进员工，公司通过入职培训，让他们知晓企业的发展历史、企业文化、企业经营理念、宗旨及发展前景，通过拓展训练，增强组织的向心力、凝聚力；培养相互合作、相互支持的团队精神；提升团队成员间的信任程度，增强部门沟通；改善人际关系，形成积极向上的组织氛围；突破思维定式。其次对于老员工，公司通过改善工作环境、管理、福利等方面，体现出对员工的尊重、爱护、理解；通过增加学习、培训、奖励、表扬等手段，在企业形成一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围。

（四）以企业文化为导向，营造积极氛围

新形势下企业文化建设给思想政治工作拓展了新的领域。加强企业文化建设是改进思想政治工作的又一有效载体，要在思想政治工作中融入企业文化建设的形式内容，发挥企业文化凝聚人心、鼓舞士气、激励引导的软约束作用。企业文化建设是调动员工积极性的充分条件，只有通过文化驾驭员工的思想，在这种条件下产生的超我动力才是真正意义上的积极性。

企业在60年的发展和长期沉淀中已经形成了自己的企业文化和组织形式。企业文化表现出来的积极性是能够使员工对企业产生很强的归属感和责任感，进而迸发出很强的超越自我的动力，即便在没有监管的情况下也会主动工作。而文化的建设则是一种潜移默化的形成，需要较长的时间和思想上的引导。加强职工的思想动态则是这种思想上的引导，在潜移默化中对员工思想产生影响。通过培育企业精神，塑造企业形象，组织开展符合实际、丰富多彩的企业文化建设活动，营造良好的企业文化氛围，增强职工的认同感、归属感、荣誉感，使职工把自己的命运与企业的发展紧紧相连。

（五）加大新形势下的思想动态教育的宣传力度

一是充分利用企业报、公司内部交流群等媒体，加大做好新形势下思想政治工作宣传的力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向，引导职工把思想行动统一到中央的认识和判断上来，统一到企业的发展、创新和改革上来，大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点，实现企业与个人共赢。二是以党支部、部门为单位组织干部职工原原本本、融会贯通地学习领会党的十八届三中、四中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，引导职工牢固树立有权利就有义务的观念，增强宪法法律意识，争做尊法、信法、守法、用法、护法模范，适应经济发展新常态。

三、结语

做好新常态下的职工思想动态教育政治工作，需要建立有针对性的，具体情况具体分析的工作方式，并结合现代企业管理的手段，把握以人为本的原则，不断促进企业实现平稳较快发展，促使企业目标和员工价值的实现。