浅析党建工作在国有企业文化建设中的重要作用

陈锋

摘 要：国有企业是我国经济发展的支柱企业，其发展水平直接关系到我国经济的发展水平。而国有企业文化是其发展的精神支柱。因此加强国有企业文化建设是推动国有企业发展的基础与前提。党建工作在企业文化建设中发挥着重要作用。本研究深入分析党建工作在国有企业文化建设中的重要作用及存在的问题，并在此基础上提出在国有企业文化建设中发挥党建工作作用的措施。

关键词：党建工作；国有企业；文化建设

党建工作决定着国有企业文化的思想基础，在国有企业发展当中发挥着重要作用。在国有企业文化建设中发挥党建工作的积极作用能够有效提升员工的工作积极性，促进企业改革和发展。但是近年来随着经济转型和发展，国有企业更多的注重发展经济、增强自身竞争力，而忽视了党建工作对自身文化建设的影响。

一、党建工作在国有企业文化建设中的重要作用

在企业的文化建设中，党建工作在其中发挥着十分重要的作用。具体可以从以下几个方面分析：（1）可以明确企业的发展方向。在企业中开展党建工作，可以使社会主义核心价值观得到更加有效的落实，从而充分发挥出先进社会主义思想的积极性，并对企业的政策进行有效引导；（2）推动企业文化的宣传。在企业的建设中，企业文化是企业发展的核心部分，加强党建工作的开展，可以为企业文化的宣传奠定良好的基础；（3）促进社会的和谐发展。在企业文化建设中，党建工作可以有效维护员工本身的权益，这可以有效提高员工工作的积极性，有利于緩解社会的矛盾，促进社会的和谐发展；（4）实现资源的合理配置。在企业中开展党建工作，有利于资金的收拢，可以有效促进经济的发展，形成一个良好社会风气和氛围。

二、在国有企业文化建设中发挥党建工作的作用

现阶段在企业文化建设中开展党建工作还存在很多问题，对此国有企业必须加强对党建工作的政策、方针及社会主义核心价值体系的学习，树立正确的社会主义荣辱观，运用先进的社会主义思想引领企业文化的建设。此外国有企业中的党员必须发挥带头作用，加强对党建工作的宣传。企业应该定期对员工进行党建工作培训及指导，激发员工的参与热情，建设富有活力的社会主义企业文化。另外国有资本运营公司应该合理利用国有资源，合理利用资源，鼓励并支持私有及民营企业发展，促进我国经济的全面发展与进步。

三、保障员工思想稳定

站在党的有关政策方针的高度分析企业发展现状和职工需求之间的矛盾，分析现有条件的不足，宣传党的重要思想和企业发展规划，稳定员工思想。现阶段，各种文化思想相互碰撞、相互渗透，一些政治立场不坚定、思想不成熟的员工容易受到外界思想的诱惑而误入歧途，特别是网络的发展承载大量信息的传播，难免会有不良信息对员工的思想稳定造成消极影响。党建工作的开展可以及时关注员工思想动态，传达党和国家重要精神指示，稳定员工情绪，消除员工的消极思想，解决员工与员工、员工与领导层之间的矛盾，为员工树立工作希望，激发员工的工作激情，增强企业核心竞争力，为社会创造更多的财富，满足职工日益增长的物质文化和精神需求。

四、推动企业发展步伐

国企党建工作具有针对性和实效性等特点，可以更好地发挥党组织的领导核心和政治核心作用，发挥党员先锋模范带头作用，把握企业方向，优化管理模式，激发企业活力。通过处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，形成各司其职、协调运转、有效制衡的治理机制。企业党建要始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”这一原则，首先应该抓好党组织自身建设，党的自身建设离不开企业的各级人员，为更好促进党建，要保证企业的各个部门都活跃着党员的身影，确保党的工作覆盖到企业经营活动的所有领域，扩大党组织影响力和向心力。企业要以党员模范的行动影响，带动其他员工，把企业建设成听党指挥，文明和谐，时刻以党和国家利益为最高奋斗目标的钢铁团体，有效解决国有企业存在的尖锐矛盾和经营问题，推动企业发展，为社会创造更多的财富，为国家巩固公有制的主体地位、增强综合国力做出我们应有贡献。

五、提升资源利用效率

企业党组织是社会主义经济在国有经济中发展的“指挥棒”，党建工作的开展能有效整合企业资源，掌握企业生产经营的主脉络，发掘企业生产经营的瓶颈问题，并根据轻重缓急合理分配资源、利用企业内外部便利条件，专攻重点、难点，实现企业资源的高效利用。以人才建设为例，党管干部是国有企业的工作原则，现在处于国有企业改革的重点时期，要把“党管干部”的观念转变成“党管人”的观念。党在关注干部的同时，还应深入生产一线，着重关注专业技术人才、青年员工群体，真正弄明白企业有什么人、缺什么人、怎么培养人的问题。结合企业人力资源需求与分配实际，提升人才引进、招聘和培训方式，逐步实现“因材施教”、“因需施教”和“人尽其才”，同时建立企业人才选拔和晋升机制，推动企业人事改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。

参考文献：

[1]薛军.浅析企业文化建设的重要意义[J].投资与合作：学术版，2014（7）：144-144.

[2]杨超群.浅析国有企业党建工作与企业文化建设的有机融合[J].经营管理者，2017（26）：370.