企业会计核算规范化管理策略

亓 晶

我国市场经济的不断完善和发展为企业发展提供了越发优越的成长环境，但是日益激烈的市场竞争形势也迫使企业不得不重视企业管理，尤其是财务管理这个核心内容。而面对网络信息技术对企业会计的深刻影响，企业会计从传统核算业务解脱出来，其财务管理价值逐渐凸现出来，因此，企业会计核算管理规范化逐渐成为企业会计财务管理工作的重要标准。

一、会计核算概念以及企业会计核算规范化管理的重要性

（一）会计核算

所谓会计核算是指对企业已完结的经济活动进行事后核算的财务活动，从传统意义上来说大体涵盖了记账、算账和报账的全过程。会计核算是企业会计的日常工作，通过周期性的对企业财务预算执行进行记录分析，能够反映出企业过去特定时间内生产经营完成状况，为企业管理者做出调整纠正以及经营规划决策提供有力参考。与此同时，随着会计技术和理论的不断革新，现代会计核算不仅要求对经济活动进行核算，还要能够通过技术手段对经济活动进行预测，为企业规避风险和应对风险提供数据支撑。

（二）企业会计核算规范化管理的重要性

会计核算管理是企业财务管理的重要组成部分，规范企业会计核算管理对于财务工作稳定开展、提高财务管理水平乃至于企业战略决策都有着至关重要的作用。具体来说，第一，会计核算规范化管理能够为企业会计核算顺利进行提供制度保障，通过规范流程、工作细则等内容，确保会计信息的有效性和真实性，有效性能够为企业最短时间内发现问题和高效率解决问题提供帮助，真实性能够为企业管理者正确判断提供必要信息。第二，企业会计核算规范化管理能够有效减少会计舞弊行为，当前企业会计舞弊大多具有多样性、复杂性以及隐蔽性等突出特点，通过规范流程，层层核查等能够提升内控制度监督作用，避免因为会计舞弊造成不必要的财务风险和利益损失。与此同时，会计核算规范化管理通过周期性预测和事后核算能够让企业及时发现财务问题，是企业会计发挥自身监督职能的重要手段。

二、企业会计核算存在的突出问题

（一）我国企业会计核算规范化管理意识薄弱，环境欠缺

我国企业管理水平和重视程度整体偏低，特别是中小企业。虽然我国市场经济不断完善，但是市场上的企业以中小型企业为主，中小型企业本身规模小，资金相对紧缺，在激烈的是市场竞争环境下很难拿出足够的资金配备专业的财务人员，更别说高级会计人才了。与此同时，中小型企业内部管理制度相对落后，有的企业部门设置仅仅由一到两位工作人员。因此，推行会计核算规范化管理存在着一定的难度。

（二）企业会计核算制度不够健全，企业会计核算监管机制缺失

第一，企业会计核算制度不健全。近些年，随着我国会计相关法律法规、政策等多方面的改革，我国企业会计核算制度性建设逐渐加快，但是企业会计核算依然面临着采集核算系统不完善，账本建立不规范等突出问题。以会计账册方面的问题为例，动态信息数据采集很容易造成录入、计算等方面的失误，甚至一些企业粉饰财务报表等内容，造成信息质量问题。第二，企业会计核算监管机制缺失。企业管理者或者董事会大股东干涉财务监管，在一些中小企业没有与之配套的管理机制建设，缺乏规范化管理的必要前提条件，此外，企业会计核算还会面临着人治为主的落后管理模式，直接影响会计职能的发挥。

（三）企业会计从业人员素质有待重视和提高

随着企业会计信息化应用的不断提高，企业会计核算准确性得到了极大地提升，但是由于技术缺陷以及自动化程度不高的具体现实，企业会计从业人员需要人工进行数据检查，很容易出现失误。与此同时，会计预测作为现代会计新的核算内容，急需高素养、专业性强以及职业道德优秀的人才进行技术操作和信息处理。

三、企业会计核算规范化管理的优化策略

（一）加强企业会计核算规范化管理的主动性

要彻底改变我国中小企业会计设置难的问题，一方面要从法律法规角度进行明文条例规定，加强对逃税漏税、做假账等经济犯罪打击力度和惩治力度。另一方面要从政策引导、扶持和行政监管角度进行建设，扶持第三方会计机构，从企业规模上进行上限设定，加强对企业管理者、经营者的相关法律宣传，提高企业会计核算规范化管理意识，在行政监管上要进一步细化条例规定，提高执法可操作性。

（二）建立健全企业会计核算制度，严格监管机制

第一，建立健全企业会计核算制度，规范企业会计核算操作流程，对会计从业人员的岗位职责做出明确权利和责任规定，防止领导层对会计核算结果带来负面影响，对会计核算质量存在问题的进行追责，不断提高企业会计信息化水平。第二，加强企业内部控制，建立健全稽查制度、财务收支审批制度等，严格会计核算相关监督和管理主体，明确主体责任。

（三）重视和加强企业会计从业人员素养水平

第一，加强对企业会计从业人员的培训管理。一方面，健全相关的会计从业人员培训管理制度，优化会计从业人员的薪酬待遇，改变中小企业培养会计人才，却难留住会计人才的现实。另一方面，严格人事任用制度，改变中小企业临时调派管理人员兼职会计岗位问题，秉持“任人唯贤”的人才选拔原则和“专人专岗”的岗位机制，优化企业会计人才队伍结构，避免领导层干涉相关的财会人员任用，提高会计队伍的独立性和可塑性。

第二，加强企业会计从业人员的职业道德素养和职业核心素养。对会计人员进行分层专项培训并建立严格的培训考核制度，重点加强从业人员队伍职业道德素养，进一步提高会计人员的业务能力和管理水平，此外还要对会计人员核算规范化管理相关的政策、法规等方面的培训。

结语

会计核算是企业生产经营规划乃至战略决策的重要依据，核算管理规范化程度直接关系到所提供的核算信息能否正确反映企业的经营事实。与此同时，随着现代管理会计职能的转变，会计核算预测已经成为企业经营规划和决策调整的现实需求。我国企业会计核算规范化管理面临着管理理念、专业人才、核算制度和监管机制等多方面的问题影响，还有很长的路要走。对此，政府要积极引导企业特别是中小企业加强会计核算规范化管理意识，建立健全会计核算制度，规范企业内部会计核算流程，建立与之相对应的监管机制，提高企业内部控制能力，与此同时，通过培训和引入人才不断提高企业会计从业人员的道德素养和专业素养水平。