新时期国有企业思想政治工作创新研究

胡婷婷

摘要：在当前改革开放不断深入推进的时代大背景下，国有企业也面临着更多新的挑战和机遇，企业党建和思想政治工作作为企业发展和改革的动力也能够带动企业去创新和发展，以更好的适应当前社会经济的发展，所以国有企业思想政治工作创新在促进其发展中极其重要。基于此本文主要对新时期国有企业思想政治工作创新进行研究，有一定的借鉴价值。

关键词：国有企业;思想政治;工作创新

1.当前国有企业思想政治工作现状分析

当前国有企业思政工作还存在以下不足之处：

1.1企业员工对思想政治工作认识不到位

我国社会主义市场经济的持续稳定发展，很多国有企业还在持续的进行适应经济变化的改革和机制创新，国有企业也一直面临着严峻的经营和生产压力。

1.2对新传播技术媒体的应用水平低下

新时代的背景下，互联网技术和信息媒体传播技术快速发展和在各行业普及，而在众多的国有企业中，大部分思想政治工作人员都趋于“老龄化”。所以国企也必须要更多的思考对新技术的应用，思考更多的引入青年群体来参与到思想政治工作中来，以提高对新媒体技术的应用效率。

1.3思想政治工作及党建工作逐渐被弱化

在社会经济高速发展的背景下，绝大部分企业都将利益最大化当作企业生产经营的首要任务，在企业生产经营过程中也更加重视经济效益的产出，另外还有一些国有企业只是表面上关注和重视思想政治工作，忽视了员工的思想政治教育工作。

2.国有企业思想政治工作创新策略分析

在新时期下，国有企业思想政治工作的创新主要体现在工作形式的创新上，国有企业要不断创新思想政治工作形式，坚持以人为本，积极探索“互联网+思政”的工作模式，以更好的推动企业思想政治工作高水平进行，以下对其进行展开分析：

2.1要积极创新思想政治工作形式

要想解决当前国有企业思想政治工作中面临的问题，首先必须要积极创新思想政治工作形式，创新是建立现代经济体系的战略支持和发展的第一推动力，思想政治工作的创新优化也能使得企业思政工作与时俱进，主要需要做好以下兩方面工作：①要充分利用新媒体传播技术手段，通过微课程和论坛等形式来向员工宣传教育党的思想，构建思想政治教育资源平台并由员工自行登录学习，通过员工在线学习教育积累学习积分，企业可以构建激励机制，通过对积分学习的关注来使得员工更加重视思想政治工作;②要不断创新多元化的思想政治教育形式，多多采用互动型的教育方法来加强干部与职工之间的沟通交流，也能更加及时有效的反馈思想政治工作问题，从而提高思想政治工作的有效性和互动性等。

2.2提高对员工的人性化关怀，以人为本进行思政工作

新时期国有企业思想政治工作创新要始终坚持“以人为本”的原则，要提高对企业员工的人性化关怀，以人为本进行思想政治教育工作。在国有企业深入改革过程中，不可避免的遇到了很多的困难，很多工人的工作和生活也遇到很多困难，思想政治工作中就必须要考虑到这一点，以增强员工的向心力和参与思想政治工作的积极性，所以思想政治工作的创新必须要坚持“以人为本”的工作原则。

2.3探索“互联网+思政”的工作模式

在新时期，国有企业思想政治工作要更多的利用新技术，探索和实现“互联网+思政”的工作模式，以更好的实现国有企业思想政治工作的网络化和信息化。国有企业思想政治工作中要积极的开发党建云系统，要将企业员工思想政治教育、组织活动、多视角学习宣传、员工与党员之间思想沟通交流、党务管理等融合于一体式网络系统中，以更好的推动国有企业思想政治工作的机制创新、模式创新和手段创新，提高思想政治工作效率和质量。

2.4创新国有企业领导班子思政工作建设

国有企业思想政治工作创新还要做好企业领导干部的队伍建设，必须要做好“三严三实”的主体教育活动，可以与“干实在事、说老实话、做正派人”的主体教育活动相结合，不断落实和完善党委中心组学习制度，并科学安排管理、业务、政策、理论等前沿知识学习，以不断推动国有企业领导干部的综合素质;另外还要构建党建一体化考核机制，要明确要求、细化目标、强化责任、更重实效，以形成工作高效、上下联动的国有企业思想政治工作运行机制，并推广全员学习，以此来更好的推进国有企业思想政治工作的进行。

3结语

综上所述，一个企业的发展离不开思想政治工作的推进，为了能够更好的适应社会经济发展新形势、新时代，国有企业更要关注和重视党建和思想政治工作，要对企业思想政治工作进行不断的优化创新，积极发现和探究日常企业思想政治工作中存在的缺陷和不足，并对其进行分析以求找到优化解决的方法，这样才能不断优化创新思想政治工作，促进发展。