油田企业信访维稳工作的优化之道探索

厚睿

中图分类号：D632.8 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-126-01

摘 要 油田企业的信访维稳工作是与职工群众密切相连的纽带与桥梁，对于油田的健康稳定发展具有积极的促进作用。现阶段，油田企业已经到了发展的关键阶段，信访作为化解社会矛盾的特殊方式，在油田企业中具有无可替代的重要作用。基于此，本文将分析油田企业信访维稳工作中存在的问题，并在此基础上提出针对性的解决措施，旨在为相关工作者提供一定的参考。

关键词 油田企业 信访维稳工作 优化途径

党的十八大胜利召开以后，社会主义和谐社会的目标逐渐确定，信访工作的重要性也在不断凸显。随着改革的深入，油田企业所面临的信访形势十分严峻，甚至威胁到企业的正常发展和社会稳定。所以信访维稳工作人员要与时俱进，正确掌握油田企业信访维稳工作方法，让相关工作得到落实。为了更好地开展信访维稳工作，应当结合油田企业的实际问题从根本上找出问题点，本文从企业领导与员工的沟通出发，不断推进油田的企业长远发展。

一、油田企业信访维稳工作中的问题

（一）信访制度不够完善

完善的维稳信访制度是开展油田企业信访工作的基础，只有这样才能够加快油田企业的发展速度。油田企业在实际发展的过程中由于信访制度不够完善导致产生诸多问题，由于油田企业缺乏监督的制度，导致维稳信访工作中的监管作用不到位，阻碍油田企业的发展。由于大多数油田企业领导没有认识到维稳信访工作的力度不够，致使维稳信访工作具有一定缺陷，忽视对上访人员的疏导工作。

（二）高校毕业生无法安置

随着经济的快速发展，我国油田企业已经得到稳步发展，但是在实际发展的过程中仍然存在很多大学生无法安置的状况。近年来我国高校毕业生数量在逐渐增长，就当前的毕业生薪资来看，由于油田企业具有不同的用人形式，工作岗位的难易程度也会有所不同，长此以往高校毕业生的薪资差距不断拉大，从而影响油田企业的维稳信访工作开展的进度。

（三）退休员工的薪资偏低

油田企业为了自身发展不断吸纳年轻员工，将青年人作为未来开展维稳信访工作的重中之重。油田企业在当前状况下不断发展的同时也将面对诸多挑战，尤其是退休人员的工资普遍偏低。由于退休职工的文化水平存在很大的差异，很多油田企业领导考虑到退休职工无法发挥出自身價值，油田企业发展也会受到一定的限制，由于分配机制出现倾斜致使退休员工的待遇与在职员工有所不同，逐渐被企业领导忽视。

二、优化油田企业信访维稳工作的方式

（一）创建信访制度

创立完善的维稳信访制度是油田企业发展的基础，从当前维稳信访工作的现状出发创建具有针对性的相关制度能够促进油田企业的发展，在激烈的竞争中占有重要地位。创建维稳信访制度能够将信访工作中遇到的问题不断化解，创建油田企业发展理念，推动油田企业的稳定发展。在维稳信访方面创建完善的制度能够推进信访工作的相关流程，在科学技术的影响下创建良好的平台，从而提高维稳信访工作的可信度，为油田企业的发展奠定良好的基础。

（二）解决人才问题

社会的竞争来源于人才竞争，高校学生作为我国社会发展的栋梁之才，在实际发展的过程中由于高校毕业生数量不断攀升导致在油田企业中的安置工作无法正常进行，影响我国油田企业的发展。为了让这类情况得到解决，油田企业相关人员应当解决高校毕业生的安置问题，在毕业生入职之前应当进行测试，根据企业的发展需求为他们安排合适的岗位。在上岗之前进行岗前培训，确保大学生在上岗之前明确自己的岗位职责，从而为以后的信访工作打下坚实的基础。刚毕业的大学生由于经验不足极易在工作中出现各类问题，油田企业的领导以及有经验的人员应当尽可能帮助他们解决各类问题，从而提高毕业生的综合素质。

（三）关爱退休职工

我国正在逐步向老龄化发展，由于油田企业的老员工比较多，他们的工资普遍偏低，为了能够更加关爱这些特殊群体，油田信访员工要不断开展相关工作，对退休职工进行帮扶，通过涨工资等形式不断拉近油田企业与油田退休职工的距离，让他们感受到企业的责任心。针对部分患病的退休职工，油田信访员工也要从退休员工的实际状况出发，从根本上解决实际困难。为了更好地丰富退休职工的生活，企业信访员工也要通过开展书画大赛、棋艺大赛等活动，让更多的退休职工参与其中，让他们深深地感受到企业文化。

三、结语

油田企业的信访工作与员工的切身利益息息相关，将会涉及到党和员工之间的关系。重视油田企业的信访工作能够协调企业领导与员工之间的关系，切实了解员工的思想动态，推动企业不断向前发展。综上所述，促进油田企业的发展是领导与员工之间交流必不可少的内容，在实际的信访过程中仍然存在诸多问题，所以需要油田企业相关人员创建完善的维稳信访制度，安置好在职员工，安抚好退休员工，为油田企业的未来发展打下坚实的基础。

参考文献：

[1] 孔德军.新常态下油田企业矿区做好维稳信访工作的方法措施[J].现代企业文化，2017（12）：148-148.

[2] 姚海涛.新常态下，油田企业如何做好信访稳定工作[J].现代企业文化，2017（2）：122-122.