关于高技能人才培养从技工教育和职业培训做起的研究

摘 要：随着我国市场经济的快速发展，在各个领域生产过程中专业性技术人才都发挥出了非常重要的作用。在新的发展形势下，为了进一步促进我国社会主义经济的快速发展，就必须要进一步强化高素质专业技术人才力量的支撑。而如何有效培养高技能的人才，已经成为了目前我国所面临的一个重要问题。面对这样的形势，本文首先针对目前我国高技能人才短缺的现状以及产生的原因进行了分析，并在此基础上提出了进一步应对高科技人才短缺的对策，希望能够为我国企业的可持续发展起到一定的帮助作用。

关键词：高技能人才 培养 技工教育 职业培训 分析

引 言

随着我国目前工业经济的快速发展以及科学技术的不断进步，在企业的实际生产过程中各种高新科技的应用越来越广泛，这就需要大量的专业技术人才在不同的岗位上充分发挥作用。但是在实际各行各业生产经营过程中，由于长期以来一直追求高学历人才，但是一部分高学历人才并不具备专业的技能水平，甚至会出现严重的高分低能现象。导致在社会发展过程中高素质的专业技能型人才非常缺乏。一方面，在企业发展过程中实际岗位工作中高技能人才非常匮乏;而另一方面，很多的高技能型人才又由于不能取得本科或者更高的学历，使得企业在发展过程中受到了很大的限制。

1 高技能人才培养从技工教育和职业教育做起的研究重要性

企业在实际发展过程中离不开高技能人才的支持。目前我国社会经济正处于高速发展时期，各种高技能人才的需求量越来越大，但是由于我国长期以来教育上的缺陷，导致高技能人才非常担心。本文主要通过对高技能人才培训方式论述，希望能够让我国相关的部门能够引起高度重视。不断加大高技能人才培训方面的力度以及政策引导。也希望能够为各个企业高技能型人才培养提供一定的参考价值，这样才能够使我国能够从现有职工以及技能人才培养两个方面不断丰富企业生产过程中各个岗位对高技能人才的需求。

2 我国高技能人才发展现状

2.1高技能人才严重短缺，不能满足社会经济发展实际需求。随着我国科学技术的快速发展以及各种电子信息技术在工业生产设备方面的应用普及，使得我国很多行业在实际生产作业过程中各种自动化、系统化生产作业设备数量非常多。而由于生产作业设备的技术含量在不断提升，因此就必须要有足够的高技能人才来进行操作、管理。但是，就我国目前技能型人才发展现状来看，高级以上专业技师等高等人才实际占有的比例非常低，与一些发达国家相比较，我国在高技能人才储备培养方面还存在很大的差距，目前我国在高技能人才岗位方面甚至出现了上百万的人才空缺[1]。

2.2高技能人才分布不合理。在我国一些大中型城市中，往往各种作业岗位非常多、工资待遇相对较高，与此同时，在实际岗位工作中，一些专业性的人才也能充分发挥出自身的主观能动性来，不断提升自身技能。在这种形势下，很多高技能型人才都逐渐向中心城市集中，从而导致我国很多中小城市高技能人才非常匮乏，而中小城市企业又想取得进一步发展就只能通过高薪聘请或者针对现有人工进行培养，但是往往通过一些简单的培训，并不能够使现有人才达到企业在高科技形势发展的实际需求。

2.3高技能人才断层现象比较严重。虽然在我国很多大中型城市集中了大量的高技能型人才，但是，人才断层现象大中型城市中非常严重，仍然不能够满足各个行业对高技能型人才的实际需求。就目前我国高技能型人才现状来看，在以下三个方面存在严重的断层现象。首先是技术断层，我国很多企业中都存在高等级技术人才数量非常少，低等级技术人才数量相对较多的情况;其次使文化断层，多数企业都存在文化程度高的专业性技能人才相对比较匮乏，而大多数专业技能人才整体文化程度较低;最后是年龄断层，在很多企业中往往一些高技能人才整体年龄相对比较大，而年輕的高技能型人才相对比较欠缺;由于上述三种高技能型人才的断层现象导致我国高技能型人才整体来看数量非常紧缺，而且高技能型人才实际的培训速度非常慢，往往会导致一些技能性人才结构产生较大偏差[2]。

3 高技能型人才培养存在问题分析

3.1高技能型人才培养认识不足。我国在社会经济发展过程中未来对高技能型人才的培养都比较重视，很多情况下企业都会将技术人员以及领导干部定义为企业人才团队，但是一些基层的骨干技术人员往往被划归的功能团体中。由此可以看出，首先我国很多企业对人才的培养一直以来都不够重视;其次，一些基层的骨干技术人员长期以来得不到企业的高度重视，导致其在实际工作中也不能充分发挥出潜能，在专业技术水平提升方面也不能发挥出主观能动性[3];此外，人们往往过于追求高学历，导致很多年轻学生在进行志愿报考的过程中往往都会将技术专业作为最后的选择。

3.2缺少技术教育和职业培训。我国一直以来对技术人员的培训并没有进行严格要求，很多企业并没有针对技术人才培训制定出长远的计划，专业型技术人才技工教育和职业培训相对比较欠缺。很多企业都仅仅要求专业型技能人才能够维持现有生产即可，对专业人才的长远发展以及技能提升没有进行充分考虑。此外，由于专业型技工人员的培训需要经历一个很长的时间，而且必须要投入大量的费用，很多企业担心在专业技能人才完成培训后一些员工会出于利益驱使出现跳槽，也在很大程度上对企业专业性技能人才培训的积极性形成了制约作用。

3.3科技快速发展造成科技人员短缺。目前我国科学技术发展非常迅速，企业生产作业过程中很多设备更新换代速度非常快，而且技术含量也在不断提升。企业各种高科技含量的生产作业设备都需要专业型技能人才来进行操作，这就对技术人员的综合能力提出了非常高的要求。但是由于我国目前专业技术人员培训方面比较欠缺，做技术性人才在专业技能上不能与社会的科学技术发展速度形成同步。

4 高技能人才培养从技工教育和职业培训做起的策略建议

4.1借鉴国外先进经验，强化职业教育力度。要想进一步扩大高技能型人才培养力度，首先必须要进一步强化职业学校专业技术教育，让专业技术培训刚开始抓起。在经过相关培训毕业后等工作岗位，与此同时，还要进一步强化师资力量培训，这样才能从根本上解决我国目前高技能人才短缺的问题。

4.1.1进一步强化技工院校办学内涵。首先必须要求相关技工学校建立起诚信的招生机制，首先必须要对考生以及家长秉持负责的态度，同时也要对学校的长远发展以及整个教职工队伍秉持负责的态度，通过诚信招生来进一步提升学校的社会影响力以及在市场中的核心竞争力。通过对各个专业结构进行不断调整，来针对目前市场上紧缺的技能专业以及一些新兴产业专业进行不断开发，努力为学校打造出一批重点专业以及特色专业。进一步提升技工院校的教学质量，这样才能够被社会输送更多的高技能型人才[4]。

4.1.2政府部门加大技工院校建设投资以及支持力度。技工院校是我国高技能型人才培养的主要场所，因此，相关的政府部门以及学校领导层必须要对高技能型人才培养给予高度重视。要通过不断优化招生就业政策引导，不断总结人才培养工作经验，不断强化学校等专业设置优势，从整体谋划，进一步提升职业院校的建设力度。相关政府部门也必须要针对我国目前高技能型人才紧缺的现象，不断做好相关的人才培养谋划工作，争取在高技能型人才培养方面等我主动。

4.1.3不断强化技能培训工作。首先，对于技能院校来说，要不断加强社会宣传，全面推进劳动准入制度。要通过大力的宣传来进一步提升职业技能培训的社会认可度，在整个社会营造出一重技术、重技能的良好社会氛围，要不断提升劳动者积极参与技能培训的积极性。与此同时，还要采取各种方式来积极鼓励企业针对现有员工展开专业技能培训，在就业前必须要严格的实施就业培训，并进一步强化就业技能人才专业技能培训，并针对行业的准入制度进行严格控制。要坚决杜绝新就业人才没有过去职业技能培训资格证书后就进入劳动市场。与此同时，技工学校还必须要不断加强专业人才培训的规模以及质量。从全局的角度来对专业型技能人才的培养进行合理筹划、统筹布局，要充分利用现有的社会资源以及教学资源，并不断加大财政力度支持，快速建立起辐射面积较广、技术先进的职业技能培训基地。

4.2针对现有技术人员强化培训力度，进一步提升综合实践能力。首先，企业必须要根据现有的技术人才不断强化培训，现有人才对企业各个岗位工作性质非常熟悉，在此情况下，就能够有针对性、系统性的开展相关的技能培训工作，这样不仅能够进一步提升培训效率，，而且也能够快速的受到技能培训效果，与此同时也能够实现其技术力量的快速提升。其次，企业要通过与学校建立联合人才培养机制，来针对专业性技能人才进行定向培养，在实际进行人才培养过程中必须要对技能人才的综合实践技能进行重点培养，让校企合作在专业技能人才培养过程中充分发挥出作用。与此同时，必须要针对企业现有的高技能人才进行定期的职业技能培训，不断强化其综合实践能力。

4.3强化技工职业培训激励机制。企业必须要针对基层技术骨干建立起相应的激励机制，要做奖励以及福利待遇方面给予充分考虑。通过建立合理的激励机制，就能够进一步提升我国专业型技术人才的工作积极性，进一步激发专业技术人才能潜能，让他们能够以本职工作为基础，不断强化业务钻研，进一步提升专业技能水平。其次，要积极鼓励专业技能型人才以及企业的其他技能人员积极的参与到专业技能职业培训计划中，这样就能够进一步提升整个社会的专业技能水平，由此也能够为企业创造出更大的经济效益。

5 结束语

综上所述，我国大多数企业在实际发展过程中由于高技能型人才短缺企业的发展造成了严重影响，来进一步实现企业快速、健康、可持续发展，就必须要建立起高技能型人才短期以及长期培养计划，从国家层面来不断对现有的职业教育培训模式进行改进，并进一步强化校企合作在高技能型人才培训方面的作用。与此同时，还需要针对现有的技术人员不断强化培训力度，快速提升专业技能人才的技能水平，这样要改善我国高技能型人才紧缺的现象。

参考文献

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[2] 赵洁琼，贲鸿雁，郝志功. 京津冀协同发展的高技能人才战略定位研究——区域经济运行中决定性科技创新要素开发[A]. 河北省廊坊市应用经济学会.對接京津：廊坊市域经济发展——第九次京津冀协同发展：国家重大发展战略廊坊论坛论文集[C].河北省廊坊市应用经济学会：，2015：7.

[3] 阙勇平. 基于政府有效作为的高技能人才队伍建设研究[A]. Scientific Research Publishing.Proceedings of the 4th International Conference on Engineering and Business Management[C].Scientific Research Publishing：，2013：5.

[4] 高立厚. 加快培养高技能人才为建设强市名城提供人才支持[A]. 中国共产党聊城市委员会解放思想大讨论活动领导小组办公室、中国共产党聊城市委员会党校、山东聊城市社会科学界联合会.探索·创新·发展——聊城市“加快建设强市名城 我们怎么办”解放思想大讨论理论研讨文集[C].中国共产党聊城市委员会解放思想大讨论活动领导小组办公室、中国共产党聊城市委员会党校、山东聊城市社会科学界联合会：，2007：5.

作者简介：李昊宸（1988—）男 汉族 天津市人力资源和社会保障宣传教育中心