探讨企业工会开展思想政治工作的策略

陈莉

[摘要]在当前市场经济条件下，随着企业结构转变，改革发展不断深化，企业工会思想政治工作日趋复杂。如何提升企业工会思想政治工作的实效性，已成为企业工会面临的重大挑战。一个企业之所以能成为百年老店，不一定是他的规模有多大、经济实力有多强，而是他一定有非常厚重的文化底蕴，而厚重的文化深植于企业的内在灵魂，它与职工思想政治素质是分不开的，因此，在新时期，要加强对国有企业工会思想政治工作进行分析和研究，全面深入把握新特点，研究新方法，从企业的运营和发展的不同阶段来优化职工的思想政治工作，在不同阶段用不同方式对职工进行有效的思想政治教育，用科学合理的方法和措施提高各级员工的思想政治素质，塑魂为基、以百年文化引领企业发展百年！

[关键词]企业工会;思想政治工作;具体策略

1新时期企业工会思想政治工作的重要性

企业工会思想政治工作的有效开展，能够引领广大干部职工务实进取、奋发有为，让员工凝聚力得到最大的发挥，以新文化凝聚正能量，可以推动企业和谐健康发展。因此，国有企业基层思想政治工作的开展首先要能全力创建起风清气正、务实进取的人文环境。人文环境的形成是企业发展的积累和沉淀，我们要充分对职工政治思想工作进行引领和导向作用，明确正确思想主流价值取向，加快形成风清气正、崇廉尚实、干事创业的新风气、新环境。工作中以思想创新为主基调，不断提高国有企业工会思想政治工作的实效性，紧紧围绕企业改革发展和生产经营中心任务，保证最大化地发挥出基层员工队伍的凝聚力，并使企业员工的思想政治觉悟和政治素养得到升华，让员工在自身工作岗位中及时了解掌握理论知识，促进员工岗位技能多方面素质提升，在人才队伍建设中取得突破。最后，通过多渠道思想政治工作的学习，有效地促进国有企业文化建设的水平，通过强化政治引领，聚焦干部担当，为企业建设一支高思想，高素质，高觉悟的基层员工队伍，对企业未来稳定发展能提供有力保障。

2企业工会思想政治工作的有效开展途径

2.1深化认识，提高重视程度

思想是行动的先导，思路决定出路。企业工会思想政治工作要打破多年形成的固有惯性思维，拿出壮士断腕的勇气和愚公移山的毅力，加大重视程度，坚定不移地走管理内涵型道路，引导广大干部职工必须把管理素养提起来，提高思想高度，站在“管理”的角度，用“管理”的思维去解决企业管理和工作中遇到的问题。迫切把基层人员的思想政治素养提上来，采取各种手段来促使他们转思维、改习惯，组织专项培训提高他们的思想觉悟能力，彻底扭转被动局面。

2.2充分利用激励机制进行正面引导

找准关键点，努力培育和践行企业“依靠职工、惠及职工”的宗旨文化。特别是各级领导干部要身体力行作表率，要充分发挥职工群众的主人翁精神和首创精神，要全心全意依靠广大干部职工发展企业。同时，也要让企业的发展成果惠及每个干部职工，采取积极有效的激励措施让年轻的同志施展才华有平台、有成就感：让老同志受尊重、有荣耀感：讓困难的同志有依靠、有归属感：要增强全员的认同感和幸福感。总之，能让职工在工作中获得有效的满足感和自我实现价值的需要，那么政治思想工作中的应用性和实效性就达到了。

2.3健全现有的思政工作机制

职工思政工作在目前阶段逐渐表现为复杂化趋向，因此为了妥善应对上述现状，作为工会就应当侧重于健全现有的各项工作机制。工会只有通过运用健全各项机制的途径，实施举措，才能妥善杜绝不良现象，从而对于多层次的思政工作职责进行全面明确。每隔相应的时间段，企业工会应针对当前的思政工作整体状况予以综合性考评，纠正现有的思政工作误区并且实现相应的整改。与此同时，工会有必要秉持以人为本的思政教育思路，确保服务基层职工的各项工作举措融入到目前实践中去。为了做到上述转变，企业工会不仅有必要注重实时性的企业职工教育，同时还要致力于为其提供各项日常服务。具体在涉及到职工维权的有关事宜时，工会应当真正意识到自身具备的维权职责所在，并且遵照现阶段的有关法规来妥善保护基层职工的应得权利。

2.4加强职工队伍建设

一是通过员工素质提升推动管理绩效升级，员工素质的提升首先要解决的是思想观念的问题，其次才是能力和水平的问题。要解决好价值认知的问题，对自己的能力有认知。要解决好价值认可的问题，让干得好的同志得到及时的认可。二是要组织好各类培训，培训既要着力提升员工的实际能力和水平，也要着眼人才结构和层次的提升。三是树立良好的榜样，大力开展送文化下基层，送新思想到现场，丰富职工群众业余文化生活，彰显关爱职工情怀，努力营造企业和谐发展的生动局面。

2.5发挥企业干部的核心作用

企业开展思想政治工作，必须确保干部队伍的核心作用，结合领导班子的具体水平，加强思想建设，锻炼意志素质，充分发挥榜样作用。第一是坚持在学习中实践，在实践中学习，注意边学习边运用，确保干部有坚定的信念，第二是促进员工之间的沟通。要坚持在实战中培养、边干边培养，要通过实战既给平台又给压力，以目标任务完成倒逼干部快速成长。第三是锻炼干部意志素质，选树一批业务精湛、技能过硬的优秀技术干部和“大国工匠”，通过技术交流和技术比武等长效机制，以榜样力量引领人才队伍快速成长。

3结论

总之，经过分析可见，企业思政工作是否能达到优良的思政教育成效性，其根本关乎企业职工自身归属感以及企业的整体氛围。截至目前，施工企业都已意识到思政工作对于企业本身的价值所在，企业工会对此也在逐步创新。因此在未来实践中，企业仍需不断摸索并且探究适用于自身的思政工作新路径，在此前提下服务于企业职工整体思想素养的提升。一个受人尊敬的企业必定是一个在思想政治建设上有作为的企业，能以思想政治上的新成效来夯实公司发展的根基，谋求公司发展的百年长青！