新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究

季兰春

摘 要：企业文化是国企创新发展的根本，只有在发展的过程中坚持党建的领导作用，并将党建和企业文化进行有效的融合，才能够更好地促进国企发展的科学性。但是国企在发展的过程中缺乏一定的危机感，并且工作人员在工作的过程中理念、思路和模式等都无法进行有效的创新，从而无法有效满足新时代国企党建和企业文化建设的发展。本文针对新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性进行详细的分析，并得出几点融合发展的对策。

关键词：国企党建 企业文化建设 融合发展

加强新时代国企党建和企业文化建设的融合发展，能够更好地通过丰富的企业文化形式将党的精神进行有效地传达，使相关工作人员更好地进行业务工作。所以在实际融合发展的过程中，应该根据国企实际的发展情况，建立完善的管理机制，并在发展的过程中始终坚持党的领导，从而有效实现国企党建和企业文化建设融合发展。

一、国企党建和企业文化建设融合发展的必要性

首先，国企党建和企业文化建设发展的过程中，仍然存在党建与业务工作融合程度不够的情况。在实际发展的过程中，国企党建对经营业务的工作无法进行有效的引领和推动，再加上相关业务部门对党建工作没有充分的重视，以至于对融合发展的积极性和主动性比较低。

其次，在发展的过程中由于党员学习教育的方式比较单一，以至于党内的教育和职工思想政治教育无法进行有效的融合，从而在发展的过程中出现一系列的问题。

最后，国企在经营发展的过程中，与私企相比工作人员更加稳定，但是在一定程度上导致企业文化建设过程中缺乏一定的危机感，而且工作人员在工作的过程中理念、思路和模式等都无法进行有效的创新，从而无法有效满足新时代过国企党建和企业文化建设的发展。

所以，加强国企党建和企业文化建设的融合发展，能够更好地将党建和业务工作通过企业文化的建设有效融合在一起，从而在发展的过程中能够通过丰富的企业文化形式将党的精神进行有效的传达。

二、加强新时代国企党建和企业文化建设融合发展的途径

（一）加强基层党组织的建设

在新时代加强国企党建和企业文化建设融合发展的过程中，应该根据实际情况有效完善工作内容，把考核点和评分点有效落实到实际工作过程中，从而更好地提高党支部建设的质量。此外，在加强国企党建和企业文化建设融合发展的过程中，应该充分发挥党支部和党员的作用，从而在工作过程中遇见挑战的时候可以积极主动地向前，用实际行动为工作人员做出表率。

（二）加强发展创新的思路

在非公党建和非公企业文化建设的过程中，大多都是用教育、培训等方法，并充分利用现代信息技术进行建设发展，从而更好地迎合年轻工作人员的需求，使工作人员能够逐渐形成共同的企业精神和价值观念。所以在新时代加强国企党建和企业文化建设融合发展的过程中，应该充分关注工作人员的需求，把党的创新理论和工作人员的实际需求进行有效的结合。

此外，在新时代加强国企党建和企业文化建设融合发展的过程中，应该更加重视党建和企业文化工作的实际效果，保证能够围绕着经营发展，并有效完善党建引领作用发挥的机制，从而进一步提高国企党建和企业文化建设的融合发展。

（三）健全完善的管理制度

新时代加強国企党建和企业文化建设融合发展的过程中，应该将企业文化建设作为重要的发展内容，并根据实际情况建立完善的管理制度，保证能够把党建工作责任有效落实。同时，在健全完善管理制度的过程中，应该加强学习并贯彻新时代中国特色社会主义思想，并通过党组织领学、党支部促进学习以及党员自主学习的方式，不断丰富学习的形式，并有效贯彻到实际的工作过程中。

除此之外，在新时代加强国企党建和企业文化建设融合发展的过程中，应该充分坚持党的领导，让党建和企业文化融合发展能够得到良好的引领和号召，从而更好地实现国企党建和企业文化建设融合发展。

三、结语

综上所述，在发展的过程中由于党员学习教育的方式比较单一，以至于党内的教育和职工思想政治教育无法进行有效的融合，从而在发展的过程中出现一系列的问题，并且国企在经营发展的过程中，与私企相比工作人员更加稳定，但是在一定程度上导致企业文化建设过程中缺乏一定的危机感，从而无法有效满足新时代国企党建和企业文化建设的发展。

因此，在新时代加强国企党建和企业文化建设融合发展的过程中，应该根据实际情况有效完善工作内容，把考核点和评分点有效落实到实际工作过程中，从而更好地提高党支部建设的质量。并且充分关注工作人员的需求，把党的创新理论和工作人员的实际需求进行有效的结合，以及重视党建和企业文化工作的实际效果，从而有效实现国企党建和企业文化建设的融合发展。

参考文献

[1]侯富中，张志洋.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].法制与社会，2020，（01）：139—140.

[2]季潇茜.新时代国企党建与企业文化融合发展的重要意义[J].现代企业，2019，（04）：20—21.