企业文化与思想政治工作的融合建设

张强

[摘 要] 对企业发展来说，企业文化与思想政治工作是企业不可或缺的两个部分。企业文化本身是思想政治工作有效渗透到企业经营管理环节的主要载体，而思想政治工作则是有效推动企业文化不断完善、发展的重要动力。随着社会与经济的持续发展，市场竞争压力的不断增大，企业文化与思想政治工作的融合建设就成为新形势下企业发展的必然趋势。针对上述情况，本研究主要阐述了企业文化与思想政治工作融合的必要性与融合点，在此基础上提出企业文化与思想政治工作融合建设的措施与建议，仅供参考与借鉴。

[关键词] 企业文化 思想政治工作 融合建设

中图分类号：F270 文献标志码：A

对企业经营管理来说，企业文化与思想政治工作缺一不可，两者之间有所不同，同時又存在密切的联系。在竞争愈发激烈的市场环境中，企业要想提升核心竞争力，企业文化与思想政治工作的融合建设就成为时代发展的必然性，只有针对两者进行充分整合，才能促进企业更好地适应当前社会发展潮流[1]。上述背景下，如何针对企业文化与思想政治工作进行有效的结合就成为各个企业急需解决的重要课题。

一、企业文化与思想政治工作融合的意义

众所周知，加强企业思想政治建设历来是企业文化中至关重要的一部分，两者并非等同联系，加强企业文化建设自然离不开良好的思想政治工作作为支持。对一个企业来说，只有具备先进、优秀、成熟的思想政治建设理念，才能看出企业整体的文化涵养，才能看到企业今后的发展前景[2]。企业文化建设的进程中，不仅需要持续强化思想政治工作的重视程度，同时还需要大力宣扬企业美德，以此来提高企业思想政治的整体效率与质量。现阶段，在竞争日益激烈的市场环境下，再加上全球经济一体化的持续深入，各个企业面临的竞争压力越来越大，要想全面提升企业核心竞争力，就必然需要推进企业文化与思想政治工作的全面融合，进一步发挥企业文化与思想政治工作的协同作用，只有这样才能有效提升企业核心竞争力。

二、企业文化与思想政治工作的融合点分析

从现阶段企业文化建设的主要内容来看，以人为本已经成为核心内容，其更为注重企业内外的整体形象，包括经营哲学、经营理念等。从思想政治工作层面来看，当前思想政治也开始大力强调以人为本理念，注重将职工日常行为、思想意识进行全面的规范，最终实现两者的全面统一[3]。所以，对于企业文化与思想政治工作的融合点来看，应当致力于寻找两者之间存在的不同特征，综合利用思想政治工作所具有的优势，全面保障企业文化与思想政治工作的共同推进。例如，对于企业一线员工来说，长时间机械、枯燥的工作方式，其本身极为需要精神层面的粮食。对企业来说，应当基于经济状况，充分融入以人为本的理念，致力于厂区绿化、环境优化，以此来营造舒适、温馨的生活环境、工作环境。与此同时，企业能够在办公室、厂区、过道以及车间等位置，设置安全文化长廊，积极宣传各种先进典型，大力宣传企业、干部对于基层职工的关心事迹，使得职工能够在自身工作环境中尽可能多地接触企业信息，在有效丰富企业文化内涵的同时，为思想政治工作的开展奠定扎实的基础。

三、企业文化与思想政治工作融合的途径与建议

（一）企业价值观的全面渗透

我国特有的社会制度与国情，直接决定了企业文化建设必然会朝着社会主义先进文化的层面发展。对企业来说，必然需要始终坚持全民共同奋斗的基础思想，同时坚持党的群众路线。即企业文化建设必须要基于思想政治工作基础，基于马克思主义、爱国主义、社会主义、改革创新精神以及集体主义的深入贯彻落实，加强企业核心价值观体系建设。与此同时，要想保障企业文化与思想政治工作的融合开展，就必需高度注重发挥企业文化、思想政治工作本身的导向功能，大力发展企业文化方面的个性，积极培育企业职工形成共同的工作精神、价值观[4]。通过在企业内部进行企业价值观的全面渗透，同时综合利用我国特色社会主义理论帮助职工建立正确的价值观、世界观以及人生观，以此来提升职工队伍的向心力、凝聚力。

（二）基于企业文化创造思政载体

首先，基于企业文化构建思想政治工作过程的环境。企业需要在内部建立思想政治工作与经济建设工作同等重要的核心位置，通过企业文化大力宣传上述理念，能够在企业生产经营涉及的各个部分大力发挥组织、协调、鼓励以及宣传等诸多功能，能够在组织思想政治工作以前，进行积极的事前谋划工作，同时在开展思想政治工作的过程中进行有效的管控，并且在思想政治工作开展完成之后落实相应的总结工作。其次，基于企业文化构建齐抓共管的良好载体。综合利用企业文化宣传思想政治工作，对思想政治工作与绩效考核、行政命令以及奖惩措施进行有效的整合，针对收入分配制度进行科学合理的调整，针对贡献突出、一线岗位以及苦脏累岗位实施特别照顾，针对懒散职工必须要根据相关制度进行严格处理，以此来营造良好的竞争环境，充分调动职工积极参与的能动性。最后，基于企业文化建立有利于思想政治工作开展的舆论环境。由于企业思想政治工作本身存在局限性、阶段性以及针对性等特征，同时又需要全面的、长期的、广泛的工作来营造舆论环境作为支撑。通过企业文化营造的舆论环境，能够让职工接受思想政治工作，有效缩短广大职工接受的时间，提升思想政治工作开展的效率。

（三）加强班组文化建设工作

班组本身作为企业的基层组织，其不仅是企业运营生产的细胞，同时也是企业广大一线职工的聚集地。所以，班组文化建设的好坏关系到企业的经营与发展，其本身是企业文化与思想政治工作融合的枢纽。对企业来说，应当加强班组文化建设工作，从各个班组的实际情况着手，将企业文化渗透到班组文化建设中来，同时参考各个班组的实际情况、岗位要求、工作内容，建立具有针对性的班组文化，致力于营造积极、健康、和谐的班组文化氛围，以此来发挥班组文化的引领作用，通过班组文化巩固企业文化与思想政治工作。这就需要企业高度重视开展员工主动参与“大众创业、万众创新”的组织活动，让职工在活动的过程中进行业务知识的学习、实践技术的锻炼。对于大型企业来说，应当主动为职工中的技术创新引领者创建技术创新工作室，给予资金、技术、环境方面的大力支持，通过企业文化、思想政治工作的协同作用，在班组中建立争先创优、共同发展的良好氛围。

（四）以人为本理念的全面渗透

对于企业自身的发展，需要尊重每个职工的思想，始终围绕职工主体地位来开展企业文化建设、思想政治工作。以人为本是企业文化与思想政治工作的结合点，两者进行充分结合的重要途径在于以人为本，即企业需要充分强调以人为核心的管理模式，使得企业发展能够与广大员工幸福感进行充分的结合，同时将企业管理效率与广大职工理想、感情、爱好以及兴趣等进行有效的结合，使得广大职工逐渐产生使命感、安全感以及归宿感。通过以人为本理念在企业文化与思想政治工作的全面渗透，帮助职工树立乐于奉献、爱岗敬业的良好意识，基于全面凝聚职工队伍的力量、智慧，全面推动企业的发展，进一步提升队伍凝聚力、归属感。

四、结语

综上所述，企业文化与思想政治工作作为保障企业经营发展的重要工作，两者之间存在一定差异性的同时，也存在诸多融合点。面对全新的发展形式，推动企业文化与思想政治工作的融合建设是大势所趋，企业应当致力于寻找两者的融合点，充分利用两者优势，通过企业价值观的全面渗透、基于企业文化创造思政载体、加强班组文化建设工作以及以人为本理念的全面渗透，推动企业文化与思想政治工作的协同发展，为企业核心竞争力的提升奠定扎实的基础。

参考文献：

[1]中国纺织职工思想政治工作研究会 中国纺织企业文化建设协会[J].东方企业文化，2018（6）：2.

[2]江清容.加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性分析[J].劳动保障世界，2018（30）：78.

[3]孙祯利.试论新时代条件下国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合[J].现代国企研究，2018（18）：249- 250.

[4]靳文生.新常态下企业文化建设和思想政治工作的融合探讨[J].经贸实践，2018（16）：232- 233.