新时期有色企业女职工素质提升途径分析

王云萍

摘 要：在现代社会高速发展的今天，企业的纵深发展和生存空间主要由人才素质和市场这两个因素决定，而其中人是决定企业核心竞争力的关键因素。而女性这一特殊群体，在社会的延续和发展中，发挥和彰显着她不可或缺的作用和地位。社会发展尚且如此，企业发展更是离不开女职工的贡献和付出，如何通过提升企业女职工素质及成长来发挥她们在企业发展的巨大作用，是关乎企业生存发展的重要课题。

关键词：女职工;成长;提升

在有色集团部分大企业中，尤其像金钼集团、宝钛、汉中锌业等矿山型企业中，女职工所占比例将近1/3，从职工人数上看比例是比较大的。而且女职工大部分在企业内部主要从事的岗位，以财务、文秘、办公室、文教卫生和一线工人为主，这样的特殊岗位，以认真细心、责任心强、事无巨细或者重复操作为特点。公司这样的资源型矿山企业的历史渊源，造成里女职工在人员构成上形成了一定的特点：人员以职工子弟安置或接班，矿占户及各种指令性安置人员为主，她们中的大部分学历较低、大多数在企业的辅助岗位工作，在管理岗位上的所占比例较低，每年入职的高等院校高学历专业技术人才相对较少。这些女职工经过简单的技术培训，如技工学校等机构培训后就上岗，致使女职工在整体素质、工作能力和文化教育方面普遍有待提高。

一、建立高素质的女职工队伍，是提高她们素质的组织基础

各企业要重视女职工队伍建设，特别是女职工干部队伍建设。并通过多种途径提高女职工干部思想理论、业务技能、法律知识和维权能力的提升。同时要将热爱女工工作，热心女工事业的女职工吸引到女职工队伍中来，提高为女职工办实事、解难事的能力。通过既贴心，又有能力的“领头雁”的带领，将女职工的热情和智慧逐步凝聚到为企业发展和自我成长的提质增素上来，从而更好地为女职工服务。各级党政领导要提高对女工工作支持力度，注重女职工合法权益和特殊利益的维护，组织女职工在生产建设中发挥独特作用，为提升女职工队伍素质奠定组织基础。

二、加强教育引导，达到提高女职工素质的主动需求

企业要获得长足发展，就必须围绕女职工思想、工作、生活实际，切实做好女职工教育引导工作，使她们树立正确的世界观、人生观、价值观、树立“自尊、自信、自立、自强”的意识。女职工随着自己业务能力和素质的提高和成长，自己在企业内部的地位、认知度、发言权也会随之提高，才会在企业的发展中更有竞争的实力和本领，展示自己的价值所在。随之而来的经济收入也会不断增加，家庭和社会各种关系更加和谐稳固。只有把素质提高看作是社会、企业、个人和家庭的多种需要的认识，才能把“需要我不断提高素质”的外部需求，变成“我需要不断提高素质”的永不涸竭的内在动力。

三、结合企业和女职工双向需求，完善女职工素质提升长效机制建设

1.结合女职工岗位特点，建立女职工岗位技能提升机制。制定女职工技能素质提升的长效目标和计划，分步骤、分阶段地开展女职工各级各类职业技能培训和考核。如各种等级技工、技师的考前实战操作培训，技术比武、小改小革、节能减排、岗位技能大练兵、开展师徒擂台赛、签订师徒帮扶对子等活动，推行职业技能鉴定、职业资格管理准入制度、既是激励、鼓舞、帮助和督促女职工提高综合素质、增强岗位能力的重要载体，也是锻造创建学习型组织的重要机制。

2.企业应建立技能培训与职工薪酬配分、福利待遇和职业生涯发展“全方位挂钩”的长效激励机制。首先对于成长迅速，在各项活动中的岗位技术比武标兵、能手或者进步性较快的女工，可授予荣誉称号，每月按工种特点享受特殊的技术津贴。其次，在企业内对于成绩优异的女工，在住房、子女就业、职称晋升和职务升迁等方面给予优先照顾，以促进女职工主动学习、提升技能的主观能动性。再次，在企业范围内增加女职工干部的比例，为女职工职业生涯提供更多的空间和平台，塑造更多的“巾帼不让须眉”的典型，发挥示范和带动作用。

四、丰富学习形式载体，提高女职工综合素质

1.利用公司图书馆，开展女职工读书会和读书沙龙活动，引导女职工形成爱读书、善读书和读好书的自觉意识，提高她们的素质修养。

2.帮助女职工结合自己情况和工作实际，参加自学教育、网络培训、函授教育等形式，提升她们的学历水平和专业能力。

3.组织丰富多彩的文体活动。企业应结合女职工生理和心理特点，开展生理保健知识讲座，女职工压力应对和调试、励志教育讲座，通过开展演讲赛、歌舞比赛、书画比赛、插花编织等手工作品展示、女职工走秀表演等活动，充分的挖掘女職工潜能，彰显女职工风采，增强女职工自信心、自豪感和进取意识。

五、注重权益维护，使女职工全身心投入工作和学习

1.企业应该严格落实《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，注重女职工的劳动权利（包括劳动就业、同工同酬、休息休假、保险福利待遇等）和女职工的特殊利益（包括女职工禁忌劳动保护、“四期”保护、妇科疾病普查、生育待遇等）的保护，增强女职工的主人翁意识和归属感。

2.在国家“二孩”政策放开后，应出台相应的政策待遇，如对企业执行适当的税收减免，或给予一定补贴，缓冲企业压力;给予二孩家庭减税政策，以消除职工家庭生育二孩的经济压力;增强对公立性托幼机构的建设力度，减轻扶养二孩的经济成本和时间成本，使女职工有更多的时间和精力，投入到工作和学习之中。

3.从社会角度讲，加大教育、医疗、住房制度的改革，解决好与职工相关的民生问题，使女职工以免于用大量的时间和精力来弥补社会功能的不足，轻松愉快地投入到学习和工作上，在事业上体现人生的价值。

总之，提升企业女职工素质及成长与企业的发展息息相关，需要女职工、企业和社会共同的努力，才能实现双赢，为“中国智造”提供长足的人力资源动力。