搭建国家级科研人才培养平台 不断加强高层次人才建设

四川省建筑科学研究院—

四川省建筑科学研究院创建于1954年，曾是建工部西南建筑科学研究所。几经机构调整和发展，目前已成为专业门类齐全、科技力量雄厚的综合性建筑科学研究院。多年来，该院始终倾力于建筑技术研究工作，科研技术成果广泛应用于工程建设领域，创造了显著的经济效益和社会效益。2018年10月，人社部和全国博士后管理委员会批准该院设立国家级的博士后科研工作站，成为2018年全省新设站的9家单位之一、全国新设站的399家单位之一。

作为科技型企业，在改革发展大潮流的推动下不断探索、调整和改革，努力寻求一条科技与经济相结合的发展道路，四川省建筑科学研究院制定了《2015年～2020年人才发展规划》，积极创新人才管理体制机制，落实人才培养工程，稳步推进人才建设发展。

不断加大人才培养力度

四川省建筑科学研究院组建有12个专业研究所和5个专门的学术与技术中心作为人才培养基地，并分门别类给予针对性的培养模式。近3年来研发投入占当年销售收入比例均超过5%。

“导师带徒”是其中重要的一项内容。根据岗位工作要求，开展师徒双向选择，由导师带徒结对人选，若条件允许，可执行“双导师”制（1名本院导师、1名外部专家导师）。结对的师徒双方签订协议书后正式开启导师带徒的2年人才培养工作。该活动充分发挥了骨干人才的传帮带作用，加大了对新员工、新调整履职岗位人员的培养力度，为其提供专业成长的平台，有效促进了青年员工和新履职人员的技能提升和岗位成才。

积极推进高层次人才建设

2012年10月，经省人社厅批准，该院设立了博士后创新实践基地，并按规划将博士后纳入院高端领军人才进行培养。建站以来，该院不断完善博士后基地的管理制度，并建立了管理办公室，设立了专项基金。同时，与西南交通大学、重庆大学签订了博士后联合培养合作协议，共同培养的2名博士后已顺利出站，其中郭阳照博士后还荣获“全国青年岗位能手”荣誉称号。

2018年10月，经人社部和全国博士后管理委员会批准，该院成功将省级博士后创新实践基地升级为国家级的博士后科研工作站，成为2018年全省新设站的9家单位之一、全国新设站的399家单位之一。工作站作为更高层次的科研与人才培养平台，将进一步加强与省内外高校、科研院所交流合作的力度，着力培养和造就一批适应社会经济发展和科技创新需要的跨学科、复合型、战略型和创新型青年人才队伍，推动企业高质量发展。

持续加强博士后工作规划

设立博士后工作站后，该院将继续加大在人才引进和科技研发方面的投入，不断创新工作模式以规范管理，充分激发和释放博士后人员的创新活力，发挥高端人才创新引领作用。

一是继续完善博士后管理制度和运行机制。以人才、技术、效益为结合点，健全完善多层次、多元化的管理制度和运行机制。继续加大对博士后科研工作站的投入，破除博士后科研经费的比例上限，提高其中的人员费比例，从体制机制上确保发挥博士后的带动作用及骨干作用，推动工作站成为吸引、培养高层次青年人才的重要渠道。

二是加大博士后国际交流的实施力度。与国际一流大学、科研机构、技术密集型企业等签订博士后研究人员交流协议，加大博士后研究人员参加国际学术交流与技术考察的力度，进一步开阔国际视野，激发新的创造活力，深入推进博士后的国际交流。

三是提高博士后培养质量，建立科学有效的评估体系。完善以创新性科研成果为核心评价标准的博士后绩效考核评价体系，强化专家学术委员会在博士后进站遴选、中期考核、出站评定中的作用，对博士后实施分类培养、分类评价，努力提高其培养质量，稳步扩大工作站规模和招收数量。

四是完善创新创业激励政策，积极推进科研成果转化。大力支持博士后研究人员创新创业，促进科研成果转化。在站博士后按规定享受国家关于支持科技人员创新创业的激励政策，享受在站期间科研成果转化收益，通过股权、分红等方式对博士后进行激励，充分调动其创新创业的积极性。

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