数据时代下企业思想政治工作的优化路径

邓鹏

摘要：新经济发展形势下，对煤矿企业思想政治工作提出崭新要求，而现代科学技术快速发展，为思政工作开展也带来新的机遇和挑战，一方面仰赖大数据及相关技术可以实现信息快速收集和管理，并利用多样化平台使思政工作开展更具有针对性;另一方面大数据时代下对政工人员素质提出更高要求，并且需要及时把握企业职工思想变化和快速做出反应，以确保煤矿企业思想政治工作开展实效。基于此，对大数据时代下企业思想政治工作的优化路径进行探讨。

关键词：大数据时代;煤矿企业;思想政治工作;优化路径;探讨

在大数据时代背景下，计算机、互联网等技术覆盖了我们生活的方方面面，爆炸式的信息增长也对人们思想行为产生一定影响，而企业职工思想动态把握也愈发困难，对企业健康、稳定和持续发展也造成极大影响，因此需要对大数据时代下企业思想政治工作开展引起重视，本文也联系大数据为企业思想政治工作带来机遇和挑战，提出几点行之有效优化路径，希望能够为其他企业开展思政工作提供参考和借鉴 。

一、大数据时代下企业思想政治工作面临机遇及挑战

（一）机遇

大数据背景下，为煤矿企业开展思想政治工作带来的新的机遇，主要体现在以下几方面：（1）信息收集和管理，职工作为大数据主要参与者，实际生活和工作中通过电脑客户端、手机APP等可以获取海量信息，职工发表自身看法也非常踊跃，而对大数据及相关技术进行应用，就可以对职工思想动态信息进行收集，并利用现代化方式对这些职工信息进行有效管理，然后结合企业职工实际思想动态因地制宜的开展思政工作;（2）思政工作更有针对性，职工思想具有多元化、动态性等特征，采用以往思政工作方法不能够满足职工实际需要，进而降低了思政工作实效，但是在大数据支持下，可以结合不同对象及需求，制定与之相对应的工作方案及措施，在有效解决当前煤矿企业职工各种思想矛盾与问题的同时，思政工作开展也会更有针对性;（3）提供广泛平台，大数据下思政工作开展方式更加多样，并且可以结合不同年龄、层次职工需求，拓展思想教育内容和呈现方式，对职工思想和行为也能充分发挥引导和渗透作用 。

（二）挑战

大数据时代下，煤矿企业开展思政工作也面临以下挑战：（1）政工人员素质，在思政工作中对大数据进行充分利用，对政工人员综合素质也提出更高要求，除了要对大数据及相关技术了解以外，还要具备实践操作和不断创新能力;（2）职工思想多样化，大数据时代下所产生的海量信息被广泛传播，煤矿企业职工每天也在接受新的知识和信息，也导致职工思想动态处于时刻变化中，无形中也加剧了思政工作开展难度;（3）数据安全，大数据下职工获取信息更加便利，但是涉及到的个人信息泄漏风险也日益增加，在开展精准化和个性化的思政工作服务时，也面临数据安全问题 。

二、大数据时代下企业思想政治工作的优化路径

（一）树立大数据思政工作意识

只有思想上高度认识才能够在具体行动中得以体现，为使大数据在煤矿企业思政工作中充分发挥其作用，就要企业领导对该项工作引起高度重视，并鼓励和引导政工人员积极利用现代科学技术，对企业职工思想动态进行了解和分析，并在此基础上采取多样化措施，以达到帮助职工解决难题、促进全体职工团结合作和增强煤矿企业凝聚力的目的，煤矿企业在新经济发展形势下也能够保持发展势头和获得健康持续发展。

（二）提高政工队伍素质水平

大数据时代下开展思想政治工作，需要培养一批“智慧政工”在其中发挥带头作用，这些政工人员也要具备大数据思维，能够熟练、准确运用现代先进科学技术完成数据采集、分析和管理，并且可以运用科学统计方法对海量信息进行收集和挖掘，在经过分析、总结和归纳以后，可以对职工思想动态共性和个性进行准确梳理和反映，最后对微博、QQ、微信等平台加以利用，向企业职工传递极具针对性的反馈意见和建议，思政工作开展效率和质量也会得到显著提升  。

（三）依托大数据平台，加快思政工作创新

依托大数据平台，可以对职工动向、心理状况、思想动态等进行获取和了解，在经过信息筛选和分析以后，可以实现每个职工思想动态变化全面掌握，然后制定个性化教育措施，可以取得理想效果。同时也可以根据企业职工性别、专业、工种等构建数学模型，以达到职工群体思想动态可视化呈现效果，然后对职工关心问题和思想倾向进行分析，再利用大数据系统对思政工作开展方案进行制定，在方式上可以是图片文字，也可以是视频动画或实践活动，针对企业思政工作开展实际效果也要及时了解，并对其进行科学评估和细致分析后，采取有效措施对该项工作进行完善和优化，最后在线上与线下相结合下，思想政治工作也会迎来崭新局面 。

结语：

本文是基于对大数据时代下企业思想政治工作优化路径的探讨，伴随着现代科学技术不断发展，大数据及相关技术在社会各领域中也得到广泛应用，并为企业思想政治工作开展提供新途径，实践应用中也要树立大数据思政工作思想，并依托大数据平台对企业职工思想动态进行了解和分析，然后采取多样化措施，以满足职工思政教育不同需求，企业职工向心力也会进一步加强，并为企业战略目标实现和获得稳步持续发展贡献力量。

参考文献：

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