古典管理理论与行为科学理论的比较研究

罗文龙 满文杰 刘仕荣

摘要：近年来，随着我国经济发展层次的有效性提升，我国的企业也在时代发展的浪潮中获得了新的突破与进展。然而，由于我国的企业发展速度较慢、起步比较晚等问题，直接影响了企业的发展实力。因为组织的行为科学理论是一个组织顺利运行的关键内容，本文主要探讨和分析了古典管理理论与行为科学理论的比较研究问题，颇具现实性研究价值，需要引起相关企业及其负责人的重点关注和思考。

关键词：古典管理理论;行为科学理论;比较研究

引言：

随着新时期的国际经济发展情况的日益完善以及信息化、智能化等发展新趋势的形成，如今的企业竞争不仅仅需要硬实力，还需要软实力，通过积极地构建良好的组织文化，形成良好的组织理论，这样才能够更好地促进企业的稳定、健康发展。通常意义上，组织是一个企业进行管理的主导力量，同时，其本身具有重要的管理职能，因此，需要企业的相关人员在充分结合自己实际情况的基础上，充分发挥企业本身的优势，促进企业实现更好的发展。基于此，本文主要从古典管理理论和行为科学理论两个角度来进行了分析和思考。

一、古典管理理论与行为科学理论的内容概述

为了更好地促进组织管理工作的高效和顺利进行，则需要针对其相关的管理理论问题进行思考与分析，从而及时地对现有的管理理论加以完善和调整，使其更加适应新时期的经济发展趋势和社会变化情况。因此，本文主要从古典管理理论和行为科学理论的主要内容出发，进行详细的概述和探讨。

其一，古典管理理论。这个理论是起源于二十世纪之初的一种管理理论形式，它是资本主义社会发展的产物之一，主要包括：科学管理理论、法约尔的十四条管理原则和官僚管理理论等，它对于整个西方资本主义社会的经济发展而言曾经起到过十分积极的影响。在这一理论之下，科技成为了社会发展的重要因素，快速发展的技术形式与传统的管理理论之间形成了一定的落差，严重影响到了组织的稳定发展，因此，这一个理论在今天是需要被重新调整和完善的。由此可见，古典管理理论形式从产生到不完善，再到重新调整，都体现了理论对于一个组织的重要程度，同时，也进一步体现了科学管理更加适合新时代的发展趋势，是应该被推崇的。

其二，行为科学理论。这一管理理论主要涉及到梅奥的人际关系理论和西蒙的决策理论、马斯洛的需求层次理论，以及X理论和Y理论等等。这些管理理论是具有一定的科学性的，因此，在具体的应用和实践操作过程中，这些科学的管理理论往往能够帮助企业度过一个又一个的难关，从而使得企业能够获得更加稳定和长远的发展。通过运用科学的管理理论，能够使得企业的经营与发展更加符合社会进步的规律和人们的新要求，能够积极适应社会的新挑战与新变化，以更加科學的方式帮助企业实现可持续发展的状态。

二、行为科学理论对古典管理理论的创新

为了进一步促进行为科学理论对于古典管理理论的创新，本文主要从以下两个方面的内容展开了思考与分析，具体如下：

（一）在对人性的研究方面

从对人性进行研究的方面来探究行为科学理论对于古典管理理论的创新问题，这是当前需要重点思考的内容。一般来说，传统的古典管理理论在形成过程中，它主要是将“人”作为基础性条件的，认为在管理过程中只有通过钱财的激励便可以促进管理效率的提升和经济效益的提升。但是，却忽略了时代发展的新背景，忽略了人的本质状态，即人也是感性动物，每一个员工也更加渴望组织的温暖和凝聚力等。因此，在如今的组织管理工作中，应该更加注重组织的软实力培养，重视行为科学理论的科学性，把人的管理放在组织的关键位置，从而帮助企业实现古典管理理论的创新发展，获得更加稳定和安全的发展状态。

（二）在组织的视域方面

从组织的视域角度来看待行为科学理论对古典管理理论的创新问题，能够进一步体现一个组织的管理工作所经历的不同发展阶段，同时，也进一步突出了企业发展的重要价值和实际理论意义。一般而言，古典的管理理论自身存在极大的局限性，它的组织内部是封建性的，比如：法约尔的十四条管理原则中，仅仅是针对于组织的内部管理问题，然而，一旦遇到组织的外部管理问题，则着十四条管理原则便无法发挥其作用，因此，古典管理理论的自身存在极大的局限性和不足之处需要应对。而全新的行为科学理论则具有灵活性，能够以新的方式来保证组织的管理效率不断提升，而且，能够促进企业的凝聚力进一步增强。由此可见，如今的行为科学管理理论是更加适应新时代发展要求的，同时，这个管理理论也以更加灵活和开放的姿态面对着时代的考核，尽管这类理论形式是科学的，但是，它并非终极的管理理论，而是可以随着时代的发展而不断变化的。

结束语：

综上所述，本文着重围绕着我国古典管理与科学行为理论的对比研究这一现实性问题，分别针对古典管理理论与行为科学理论的内容概述、行为科学理论对古典管理理论的创新等两个方面的内容进行了思考与分析，进一步突出了这两个理论对于一个组织发展所具有的积极影响。同时，也分别从这两种理论的侧重内容出发，进一步促进了管理的深层次内涵，这对于我国企业在新时代的顺利发展来说十分关键和有帮助的。