现代企业财务与人力资源资本化分析

朱静怡 叶飞

【摘要】本文以人力资源资本化为主要探讨目标，着重对其内涵特点进行了具体的分析，并结合人力资源资本化与现代企业财务管理之间的关系，提出一些有效的优化意见和建议，以便相关人士参考借鉴。

【关键词】人力资源资本化 企业财务 分析探讨

对于现代企业而言，无论是财务管理，还是人力资源管理，都是必须引以为重的工作内容，尤其是人力资源管理工作，其与企业的长久稳定发展有着十分紧密的联系。因为在企业生产以及发展运行过程中，所有环节都离不开人的有效操作，所以只有不断强化企业人力资源管理工作，采取人力资源资本化理论作为核心指导思想，并促进其与企业财务管理之间的关系，这样才能帮助企业实现最终的管理目的和发展目标。

一、人力资源资本化特点分析

现如今，我国人力资源资本化理论研究已经达到了一个很高的深度，其不仅成为会计学中的一个重要分支，而且在大多数企业人力资源管理工作中都有着显著的应用成效。因为人才是企业组织结构中一项不可缺少的重要组成部分，其对于企业经济效益、管理水平、生产水平的提升等都有着很大的促进作用，所以大多数企业都注重人才的培养，进以通过人才的力量来提高自身的市场地位。基于此，这也使得人力资源资本化具备资本存量和效率这两大关键特征，并且这两个特征对于现代企业是否获得人力资源投资收益有着极大的影响。因此，企业在开展人力资源管理工作时，就要以人力资源资本化特征为基础，对人员专业素质进行很好的培养，只有这样才能提升人员的工作热情，使其可以按部就班的做好本职工作，进而为企业创造更大的经济利润。

二、企业财务管理与人力资源资本化的关系分析

通常，企业财务管理都是将精力集中在对企业资产和资金的管理上，尽管这些资产和资金具有一定的固定性，但是其也会随着市场经济体制的变化而发生相应的改变，而这种变化一般都与市场经济规律相吻合，所以从某种意义上看，很容易进行对其进行管控。但是企业人力资源却不同，其流动性以及不确定性十分明显，相对，这些人员为企业创造的经济利益也存在很多的不确定因素，而一些企业为了规避经济风险，往往会将人力资源管理纳入到企业财务管理中，这种管理模式不仅不利于企业财务管理工作的顺利开展，而且还会对自身的发展造成极大的影响，因此，只有积极转变企业管理思想，大力实施人力资源资本化的管理模式，这样才能完善企业财务管理工作，使其与人力资源管理达到同步发展。

三、人力资源资本化理念下的企业财务管理工作

（一）确立人员在企业中的权益地位

随着社会经济的不断发展，对于现代企业财务工作也提出了很高的要求，其只有对企业劳动者权益地位进行充分的明确和重新划分，才能保证财务管理工作的顺利开展。因为企业在生产经营过程中所产生的一切利益，都是由劳动力、劳动对象以及劳动资料共同努力取得的成果，所以就要将企业人力资源作为资产;而其为企业带来的利益和价值视为企业所有权。另外，由于企业剩余价值也是人力资源与物质资源共同结合的成果，因此，其也要纳入到企业共享价值中。

但是现下，很多企业财务会计都会忽视人力资本的存在，这就使得企业劳动者失去分配剩余价值的资格，不过这种情况一般只存在于那些规模小、经济基础不稳定的企业，在上市企业中，都会按照人力资源资本化的管理模式来开展财务会计工作，其不仅会鼓励技术人员、高层管理者等积极参与到企业红利股分配中，而且还会结合实际情况向员工给予适当的技术股。

随着新经济时代的到来，产品成本中的活化劳动比重要远远大于物化劳动比重，而作为企业最为重要生产要素的人力资源是为企业创造超常效益和增值效益的最大原动力之一，要想使其始终保持高度的责任心和耐心做好本职工作，企业财务会计就要对企业资产的价值形态进行重新的界定，并建立新的股权结构，认识人力资源资本化管理的重要性，这样才能为企业实现可持续发展打下良好的基础。

（二）对人力资源进行特殊资产核算与控制

企业财务会计是企业开展经济管理工作和经济决策工作的最为重要的信息提供者，只有顺应新经济时代发展潮流，才能为企业创造一定的经济利益。而企业又是会计核算的主要针对目标，可以对企业会计信息进行有效的分析，并呈报给有关领导进行审核，所以，其必须做到真实准确、全面具体，才能充分体现出企业的实际发展水平。基于此，企业财务管理工作要想得到彻底的贯彻和落实，关键任务就是要构建一个完善的会计系统，并能够有效利用企业各项重要经济资源，进以通过合理的会计计量来反映企业资源结构的变化规律以及真实资产价值。具体而言就是将企业人力资源作为一种特殊的资产进行准确核算与控制，这样才能實现最终的财务管理目标。

（三）有效规避人力资源投资风险

在新经济时代下，任何投资都具有一定的风险。同样，对于现代企业财务管理人力资源投资而言，也是如此，其所存在风险要素主要集中在人力资产流失风险和人力资产潜在价值利用风险上。因为人力资产是一种特殊的资产，对其进行开发投资需要考虑很多因素，如：心理因素、智力因素、技能因素、环境因素等，忽略任何因素都会影响到最终的投资效果，降低人力资源的工作积极性，使其出现能力无法分发挥或人才流动性过大等不良现象，严重时，甚至还会给企业造成一定的经济损失。所以，现代企业财务会计必须具备较高的风险意识，能够采取科学合理的人力资源培养方式，这样才能规避上述问题的发生，为企业理财提供安全可靠的保障。

四、结束语

综上所述，人力资源资本化管理模式对于现代企业财务管理工作而言，具有很大的推动作用，其不仅可以促进财务管理工作的顺利开展，而且还能帮助企业提高人力资源管理水平，获得较大的经济利润。所以，必须对人力资源资本化的特点以及与企业财务之间的关系进行认真的研究，并将其作为开展现代企业财务管理工作核心指导思想，这样才能实现最终的发展目标，为现代企业财务改革创新打下坚实的基础。