基于新会计准则下企业职工薪酬核算体系的研究

2019-03-12王维

中国乡镇企业会计 2019年7期

王维

引言

在人民生活水平不断提高的今天，人们对于生活质量以及薪资待遇开始提出了新的要求，而要想满足职工要求，保证其工作效率与工作质量，自然也需要对薪酬分配方面做出相应的调整，当前实行的新会计准则虽然对职工薪酬核算内容、核算范围进行了拓展，但在实际工作中，还需要结合企业实际情况进行具体把握，因此，对于新会计准则下企业职工薪酬核算变化的研究是非常具有现实意义的。

一、新会计准则对企业职工薪酬核算的影响

（一）薪酬核算更加合理。在新会计准则中，第9号-职工薪酬中明确指出，职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，同时还对职工薪酬的确认原则与计量原则都给出了非常明确的定义，这一改变使得职工对企业的服务能够被纳入到企业成本与资产之中，而职工薪酬的统一预算也能够变得更加准确合理。例如新准则中规定，非货币性福利同样属于职工薪酬的范围，这就意味着企业必须要确认职工带薪休假等类似福利所产生的负债。

（二）有利于企业薪酬管理。旧会计准则中并未对在人工成本方面给出明确的定义，无论是职工的范围还是薪酬的内容都并不完整，这就使得企业薪酬管理工作很难全面展开，一旦涉及到辞退福利、非货币福利等尚未得到明确的内容时，薪酬管理工作往往会比较混乱，很难将企业的实际人工成本耗费显示出来。针对这一问题，新会计准则中对人工成本进行了全方位的明确，不仅将职工薪酬的核算范围与核算内容确定下来，把工资、福利费、社会保险费、住房公积金、辞退福利、非货币福利等各项内容都纳入到了职工薪酬核算范围中来，同时还将每一项薪酬的核算方法都做出了明确指导。这样一来，原本较为分散的人工成本费用得到了统一规范，而企业所有的人工成本信息也都能够通过薪酬核算来得到明确，企业在薪酬管理工作中，完全可以根据当前人工成本信息与其他同类企业进行对比，分析人工成本占产品总成本的比重，发现薪酬管理工作存在的问题，从而及时进行优化调整。同时，由于人工成本信息能够得到明确，因此企业还可以根据薪酬核算结果来对人工成本支出展开合理预算，并围绕预算结果来进行监督控制，避免人工成本浪费，这对于企业参与市场竞争是非常有利的。此外，在信息披露制度下，企业人工成本信息的明确还能够让企业向外界公开的人工成本明细数据更加全面，使企业薪资水平能够更加全面的显现出来，从而吸引优秀人才加入到其中，这对于薪酬管理工作同样是非常有利的。

（三）优化企业人力资源管理。新会计准则在明确企业职工薪酬确认、计量原则的同时，同样也为企业职工薪酬核算提供了新的核算方法，而这也给企业薪酬管理工作带来了很大的帮助。首先，新会计准则首次提出了职后福利这一概念，要求企业与职工解除劳动关系后给予其一定的补偿，并针对不同离职情况分别制定了提存计划与受益计划，在满足规定条件的情况下，企业同样需要将这一职后福利补偿纳入到资产、负债之中，这不仅充分保证了离职员工的合法权益，同时也使得企业人力资源管理更加规范化，能够有效减少员工离职阶段的纠纷，维护企业的良好形象。其次，新会计准则还为企业带薪休假作出了更加详细的规定，不仅给出了带薪休假的核算方法，同时还对带薪休假期间的津贴、工资、奖金以及社会保险、住房公积金等内容作出了详细的解释，这使得企业在带薪休假方面的薪资核算能够更加规范，而企业人力资源管理也会呈现出透明化的特点，这对于人力资源管理工作的开展显然是非常有利的。

二、新会计准则下企业职工薪酬核算工作的建议

（一）完善非货币性福利。新会计准则虽然将非货币福利纳入到了企业薪酬核算的范围中来，但对于非货币福利的具体使用却并未作出明确说明，这使得很多企业经常会出现按高价发放滞销商品、资产商品以及廉价商品的情况，这不仅严重损害了员工的利益，同时也为企业盈余管理提供了新的渠道。针对这一情况，在进行非货币福利的具体核算时，必须要根据企业实际情况来设定相应的计价处理标准，并在实际计价标准上留出一定的弹性空间，从而提高薪酬核算准则在实际核算工作中的可操作性与客观性。同时，还要注意对企业成本盈余管理行为进行严格防范，对企业可利用的会计准则空间做出明确规定，例如企业如将自产产品作为非货币福利发放，那么就不可计入到销售收入之中，而是要通过当期成本费用结转，这样就可以压缩企业对盈余管理空间，并为员工利益提供充分保障。

（二）全面改进辞退福利。在辞退福利的会计处理上要提高标准规范性，以防止企业把职工的辞退福利当成盈余管理的工具，所以企业在做日常的会计核算时，就要求其要有很明确的依据，这样才能把辞职福利并入到企业的预计负债科目中。比如：对于可以提供确凿工具的可以将其归到预计负债中，可以对通过工会形式或职工代表大会来正式解除职工的劳动关系进行规定，从最大限度上减少在会计核算时发生的调节行为。

（三）重视人力资源管理人才培养。新会计准则中的职工薪酬部分虽然为企业职工薪酬核算提供了很多的帮助，并促进了企业薪酬管理与人力资源管理工作的发展，但同样也让薪酬管理工作的难度大大增加，而企业要想保证当前薪酬管理工作的有效性，自然就需要依靠更加专业化的高素质人力资源管理人才。为此，新会计准则实行后，企业必须要对人力资源管理队伍的建设提起足够重视，一方面组织企业内部人力资源管理人才参与各种培训教育活动，学习人力资源管理专业的新兴知识、技术以及财务会计专业知识，帮助其实现专业素质的迅速提升，另一方面还要鼓励其对新会计准则进行深入了解，明确薪酬成本内容、构成、发生、列支渠道等知识，并掌握缴纳税种、税率，薪酬成本控制指标计算方法等技巧，从而使其能够具备完成薪酬管理工作的能力，为企业薪酬结构和水平的提升做出更大贡献。