基层央行青年人才培养和发展探析

李长雷

摘要：常言道：“国家发展，人才先行。”在基层央行事业发展的过程中，青年人才是非常重要的一项内容，其强弱对央行事业的兴衰具有决定性作用。但是因为受到多方面因素的制约，如历史、现实等，导致青年人才队伍建设中有诸多问题存在，所以新时期迫切的需要加快央行青年人才的培养与发展。

关键词：基层央行 青年人才 培养

党的十九大报告提出，“坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。”在基层央行创新的队伍中，青年人才无疑是重要的生力军，且在今后基层央行职工队伍中其也是不可或缺的中坚力量。青年人才的作用不仅在当前体现出来，还对基层央行职工队伍的实力与水平起决定性作用。所以，上级行越来越中更是青年人才工作。

一、青年人才培养工作中存在的问题

最近几年，基层央行高度重视青年员工的引入。在岗位中诸多年轻人得到了锻炼并有所收获，全身心投入到央行各个岗位之中，创造出了十分显著的业绩。与此同时，我们应应注意到，在成长成才的过程中青年员工仍有很多问题存在并急需得到解决。

（一）重视人员引进，忽视青年发展

因为青年人刚从学校进入社会，且具备很高的综合素质与可塑性，所以每个部门均想将其纳入麾下，而在每年新员工报道之初，在被分到各处室后均有一段时间处于无所事事的边缘岗位之中。应该了解到，青年人富有朝气，有一颗积极上进的新，愿意全身心投入到工作之中，向他们交付重要艰巨的工作，是使青年得到锻炼的重要途径，可以把青年员工的工作热情充分激发出来，让其工作经验和工作干劲越来越丰富，但基层央行却并未认识到这一点。

（二）重视广义培养，忽视青年专长

每一位青年的特征都有一定的差异性，形成这种特征的原因有很多，其中包括生活环境、性格特征、树立的理想信念和受教育程度等[1]。特质直接决定了其发展的方向，有组织能力强的、有刻苦钻研的、有勤奋好学的，进而在工作中表现出来的方式和特长就所有区别。全方位发展除了是目标以外，也是一种结果，在使用青年人的时候应充分结合每一位青年的自身所具备的特点，进而获得最佳化的人才效果。

（三）重视业务能力，忽视心理健康

青年人心理素质的形成与发展需要经历很长一段时间，因此不可避免的会有各种思想与心理问题实现，尤其是在新形势下，不论是思想观念，还是利益诉求均越来越多样化，因此正确的引导教育是必不可少的。部分单位并未重视和青年的积极交流，同年轻人的交流一般都集中到部署研究工作上，未深刻认识青年心理；同时领导与青年的接触也仅为工作上的，思想交流的途径较为匮乏，长此以往便导致青年人缺乏明确的方向和充沛的干勁。

二、基层央行青年人才培养和发展具体路径

（一）自觉树立和践行社会主义核心价值观

要紧密结合企业实际，加强企业文化宣贯，开展生动活泼、形式多样的企业文化宣传活动，促使青年员工将“两个至上”行业共同价值观树立起来，使企业凝聚力得到增强。要进一步强化遵纪守法、爱岗敬业主体教育，对青年员工予以引导，让其知恩、懂恩，明确自己的责任，并对其良好的自律意识和职业道德进行培养。要深入开展新形势下的宣传教育，帮助青年员工正确认识新常态，主动适应新常态，并鼓励其积极参加以“适应新常态、实现新发展”为主题的解放思想活动，为行业全面深化改革和实现全面协调可持续发展营造良好氛围。

（二）建立科学的考核评估体系

考核要以德为本、以才为先、以绩为尺、以勤为导。在奖惩、聘任和晋升青年员工以及对工作待遇进行调整的时候必须要有据可循，要严格遵循民主公开、客观公正、注重实绩的原则。既要注重青年职工专业知识结构的考核，同时还要对其综合体系的健全性予以考察，除了要考核青年职工处理实际问题的能力外，更要对其具备实际问题的能力进行考核。以工作实际的考核为重点，借助考评被考评人接受工作的积极性、对待工作的认真程度、遇到困难能不能积极主动向相关领导或部门作出反映沟通而寻求解决办法、工作结束时能不能总结和反思等方面，并就不同人员、不同职务、不同专业，在工作业绩和业务水平上提出不同的要求。

（三）要切实提高青年的思想道德素质

在诸多素质中思想道德素质是极为重要的素质之一。所以要切实做好青年人才的培养工作，就必须高度重视思想道德素质[2]。

首先，在青年思想政治工作上，坚持社会主义核心核心价值体系，坚定青年的理想信念。需对爱国主义、集体主义以及多项教育予以强化，其中就包括社会主义教育、个人品德教育、科学精神教育、社会主义教育、科学精神教育等，以此给予青年员工帮助，让其更好地把正确的价值观、世界观和人生观树立起来。

其次，对青年员工的责任意识予以培养，有机结合重大节日或重要日期开展主题教育活动，借助专题讲座、报告会等多种形式，不断增强强捻员工的组织意识、责任意识和政治意识，促进青年员工良好心理素质和职业素养的形成。

最后，抓好青年员工的思想动态，给予高度关注，加大心理疏导力度，对其心理健康予以重视。积极革新思想政治工作手段，使青年工作群众性、思想性、社会性和政治性内在同统一的目标得以实现，除了要把社会主义核心价值体系的内容体现出来外，也要在开展青年活动时充分利用到等多种形式，如情感、时尚与艺术等。

（四）积极搭建青年职业发展平台

“坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。”在十九大报告中，习近平总书记再次重申了人才的重要性。

青年职工对自我成长与自我价值的实现更为注重。当前，合理的用人机制已在各级央行被逐步建立起来，已经构建起了“公平、公开、公正”的任人平台，大部分青年员工都通过公开竞聘的方式进入到了管理岗位。但和诸多青年员工相比，基层央行智能把少数的晋升岗位和机会提高。因此，基层央行应想尽一切办法把更多的条件创造出来，将轮岗与竞聘上岗制度给实行开来，让青年员工有更多的机会施展才华，并感受到新鲜感与挑战性。与此同时，还应积极构建青年员工培训长效机制。业务仅仅是培训的一方面，还应开展其它一系列新型的培训，如政治理论、商务礼仪、职业英语等，以此将青年员工的综合素质提高，使其在岗位中得到更好的发展，努力创造青年良好的工作环境，让青年人才脱颖而出，将他们培养成为基层养成央行合格的接班人。

在基层央行的发展过程中，青年人才是未来与希望，将青年人才的培养工作做好，打造更好的环境助力青年人员的成才，着有利于基层央行工作目标的顺利实现。基层央行青年人才培养工作不是一蹴而就的，需要依靠长时间的坚持才能有所收获，因此，需要针对此项工作，应将更多的时间和精力投入其中。

参考文献：

[1]翟竹.农分行A支行青年员工激励机制研究[D].大连理工大学，2016.

[2]胡沁薇.打造成长成才平台激发青年创造活力——中国工商银行湖北黄冈分行青年员工成长、成才情况调查[J].中国城市金融，2016（10）：33-35.

（作者单位：中国人民银行通化市中心支行）