人力资源管理与经济可持续发展研究

樊峥

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-177-02

摘 要 人力资源对于企业的可持续发展尤为重要，人力资源管理能够给经济可持续发展提供源动力和基础。随着社会经济发展，企业也愈加重视人力资源管理，企业想要实现可持续发展，则必须提高人力资源管理的质量和水平。本文首先对人力资源管理和经济可持续发展做了概述，然后分析了人力资源管理与经济可持续发展之间的关系，最后探讨了全面推进人力资源管理工作，促进经济可持续发展的有效举措。

关键词 人力资源 经济 可持续发展 评价体系 宏观调控

一、人力资源管理和经济可持续发展概述

（一）人力资源管理

所谓人力资源管理是指对人员们进行管理。通过对人力资源进行管理，能够为企业的发展奠定良好的人才基础，确保企业获取更多的经济利益，总之人力资源管理的目标就是为了经济效益以及企业的进一步发展。

具体而言，人力资源管理工作呈现出以下几个特征：

1.方式方法比较多样

在进行人力资源管理时由于市场行情不断变化，因此在进行人力资源管理时方法也在不断的增多，不仅仅局限于单纯的强制员工，而是采取了一些柔性管理的办法来调动员工们的工作积极性，并且能够让员工们充分发挥自己的想象力，提出各种意见建议，为企业的发展献计献策。

2.管理手段更加丰富

企业在进行人力资源管理时为了达到人力资源优化配置的目标，必须要采取重复多样的管理手段，才能够保证人们在合适的岗位上发挥自己的聪明才智，提高工作效率，实现企业经济利益的最大化。

3.坚持以人为本的原则

在进行人力资源管理时，必须要以员工为基础，主要是为了调动员工的潜能，发展员工的主观能动性，提高员工们的工作效率，因此必须要坚持以人为本的原则，能够结合人员的相关需求进行各种奖励，才能调动员工的工作积极性，实现工作效率的提升，最后推动企业的发展。

（二）经济可持续发展

从可持续发展的角度而言，我们可以将其重要概括为以下两个方面，一个发展方面，另一个则是可持续发展方面。从可持续发展的角度而言，发展首先要考虑的问题则是延续性，无论这个国家是多么的富有或者多么的贫穷，延续性的发展是这个国家最为重视的，对于发展中国家的我国而言，发展则是我国规定的一种公民权利。从可持续的角度而言，发展对于一个国家的经济发展而言至关重要，而我们所希望的国家的经济能够持续不断地发展下去。

二、人力资源管理与经济可持续发展之间的关系

（一）人力资源管理能够给经济可持续发展提供核心动力

在现代社会企业的实际发展中，人力资源管理部门已经成为十分重要的一个部门，其在人才引进、人才开发以及人才培养方面发挥着尤为关键的作用，就某种程度而言人力资源管理在促进企业经济实现可持续发展方面的具有不可替代的作用，属于比较重要的核心动力，在企业健康发展方面能够提供理想的人才支持。此外，在企业及社会经济的发展中，科技属于十分重要的影响因素，而科技的发明创造需要人才作为支持，而人力资源管理能够使各个方面人才的作用得以更好地发挥，使专业人才资源实现更好地利用，在此基础上也就能够实现科技水平的有效提升，进而实现经济水平的提升，促使经济可持续发展能够得以更好地实现，故而在经济可持续发展中人力资源管理属于重要的核心动力。

（二）人力资源管理能够给经济可持续发展提供保障

做好人力资源管理，合理利用人力资源能够切实提高企业工作和经营的实际效率，人们的生活消费水平也会有很大的提高。社会人力资源开发程度会直接影响可持续发展，这也直接说明了经济发展水平会受到人力资源管理方面的制约。企业发展的过程中也如此，企业必须认识到人力资源管理的重要性，做好人力资源管理工作，从而推动企业经济更好的发展。

（三）人力资源管理能够推动经济可持续发展

若是能够合理开发人力资源，能够切实提高经济活动的有效率，但是若是出现开发过度的情况，则会给经济发展造成一定的阻碍。通过研究相关的数据可以发现，很多发达国家人力资源对于经济增长贡献比高达 51%，而在发展中国家中，这个数字仅仅为29%，这也直接说明了社会经济活动的开展会直接受到人力资源管理的影响。

（四）经济可持续发展能够切实提高人力资源管理的水准

随着社会经济的发展，很多企业都比较重视可持续发展空间，希望能够在市场经济中获得更好的发展，并且资源管理方式也会给经济发展模式造成影响。企业在发展的过程中，做好人力资源管理会直接影响经济可持续发展空间。就企业而言，对企业发展效益和潜力进行衡量的标准便是经济可持续发展。所以，企业必须认识到人力资源管理的重要性，提高人力资源管理的水平，切实提高企业的综合实力。

三、全面推进人力资源管理工作，促进经济可持续发展的有效举措

（一）对人力资源管理体系进行规范

就当前而言，我国经济发展东西部发展和区域发展都存在较大的差异，这也直接导致了很多人都希望来东部或者去发达地区工作，随着经济发展，这种情况愈加的严重，这也直接导致了我国很多人才都涌入了经济发达地区，欠发达地区的高素质人才比较欠缺。想要做到这点，便必须推动欠发达地区的可持续发展。这便要求政府部门必须根据实际情况和需要来进行人力资源管理体系的完善，推动欠发达地区实现经济和企业的可持续发展。

（二）建立人力资源的客观评价体系

在人力资源管理工作的实际开展中，人力资源管理评价体系占据十分重要的地位，其在实际应用中所发挥的作用主要就是保证人力资源中的供需双方能够在相对较公平平台实现交易，在此基础上保证各个方面的交易能够符合市场公证价格，保证双方的经济效益均能够得到有效提升，在此基础上也就能够保证双方在开展合作的过程中获取自身的实际需求。在目前社会发展新形势下，为能够使经济可持续发展得以更好地实现，需要对客观合理的人力资源评价体系进行构建，并且不断进行健全，从而科学合理地评价人才具备的市场价值，在企业进行人才选择以及人才求职方面能够提供科学合理的指导及依据。为能够使这一目标得以较好实现，需要对人力资源评价的客观体系进行积极构建并健全，且需要保证该体系具备较强合理性及科学性，对其原因进行分析，若所构建人力资源评价体系的科学性及客观性比较缺乏，则会导致相关评价体系缺乏合理性，甚至在实际评价过程中会有较大的偏差存在，从而会造成人力资源市场中有较大的混亂出现，导致企业与人才之间产生不正当竞争，情况比较严重的还能够会致使大量失业问题产生，影响人力资源管理，也就会导致经济可持续发展受到不良影响，故而需要构建并健全人力资源评价体系，为人力资源管理提供良好的基础，使经济可持续发展具有更好的保证。

（三）注重宏观调控的有效性

在市场经济实际发展过程中，政府属于对各种资源进行调控的重要主体，可利用政治、法律以及经济等相关方式科学合理地调控人力资源，从而使人力资源管理能够实现良性发展。比如，可制定科学合理的宏观市场经济管理政策，对有关的法律法规制度进行完善，通过新闻舆论对人才进行合理引导，使其实现合理流动。通过宏观调控方式的应用，可将市场角度作为出发点，实现合理控制及引导，从而使人力资源优化配置得以更好实现，促使人力资源供需平衡管理以及经济可持续发展目标得以更好地实现。通常而言，对于人力资源政府部门在实行宏观调控过程中，应用比较广泛的方式就是对有关法律法规制度进行制定，并且严格执行。作为政府机构，应当对人力资源管理重要性充分了解，对于其在促进经济可持续发展方面的价值及意义应当充分明确，对于人力资源进行合理调配，人力资源管理有关的法律法规制度实行健全，从而使人力资源管理实现良性发展，在此基础上实现经济可持续发展，满足社会发展的实际需求。

四、结语

综上所述，在市场竞争中做好人力资源管理工作，对于推进经济可持续发展具有十分重要的意义。人力资源管理工作能够为经济可持续发展提供重要的人才保障，促进资源的优化配置，因此，应该建立更加规范的人力资源市场管理体系，另外要对人力资源进行客观的评价，同时要采取宏观调控的方法，实现人力资源的优化配置，确保企业竞争力的增强，实现经济的可持续发展。

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