供电企业政工工作面临的挑战及对策

庞国勇

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-070-01

摘 要 随着经济水平的不断提高，人们生活质量的不断改善，人们对电量的需要求量越来越大，对电力安全也越来越高。为了促进供电企业的健康快速发展，政工工作的开展在推动供电行业发展过程中起着不可或缺的作用。但在新形势发展需求下，政工工作也面临着新的挑战，如何有效推行电力企业内部工作结构及秩序的顺利实施已成为各个供电部门需要进行深思的重点问题，并能够将挑战有效转变为发展机遇，寻求新的发展出路，促进供电企业良性发展。

关键词 供电企业 政工工作 挑战 对策

当前市场经济的快速发展给电力企业的经营方法及管理理念带来了极大冲击，相关部门应针对形势要求及时转变思想及工作理念，理性应对工作中的难题与挑战，特别是针对政工工作开展过程中的问题进行合理化分析与总结，查找原因，寻找解决办法，完美化解工作中的各项矛盾，推动政工工作的顺利开展，加强政工队伍建设的力度，发挥政工工作的优良作风，为电力行业注入新鲜血液，促进电力机构的蓬勃发展。

一、供电企业政工工作中面临的挑战

（一）对政工工作认识不充分

政工工作在电力企业中的重要性尚未得到广泛认可，大部分部门忽视了政工工作的积极推动作用，导致了企业内部尚未制定正确的发展理念，过分追求短暂的经济效益，在缺乏正确指导方向的情况下企业文化氛围较薄弱，造成了企业内部缺乏优秀的核心凝聚力与创造力，发展步伐与理念不能与时俱进，缺乏时效性。这就间接导致各部门缺乏有效沟通，工作协调性失衡。

（二）强有力的政工工作建设队伍的缺乏

政工工作队伍的建设力度是电力行业发展程度及规模的有利保障条件之一，工作团队的专业素质水平在很大程度上影响着电力施工的质量与安全。从业人专业水平参差不齐或者不具备相应技能，可能会拖延工程实施进度、影响工程质量，间接影响企业信誉。在当下，缺乏专业性的政工队伍建设将不利于企业自身内部发展，也将减慢社会经济发展的步伐。

（三）政工工作方法缺乏新意

时代在发展，社会在进步，政工工作的模式也应进行创新，紧随时代发展步伐追求与时俱进。传统的政工工作的工作模式较粗放，方法单一，手段落后，在不能有效利用信息化技术的基础上导致工作效率低下，工作过程繁琐，造成了工作秩序的混乱，资源的浪费，阻碍了供电企业的发展。

二、供电企业政工工作面对挑战采取的策略

（一）加强员工对政工工作重要性的认识

为了促进电力企业政工工作的顺利实施，扫除政工工作开展过程中的艰难障碍，供电企业需要强化企业本身及员工对政工工作在电力行业中的重要性的认识，让企业及员工时刻谨记政工工作的积极作用，让他们认识到在缺乏了政工工作实施的情况下，企业的发展方向将可能变得毫无头绪，暂短的经济利益可能会给企业带来多重风险。为了提高对政工工作认识力度，企业可以通过开展培训教育向员工宣传政工工作的具体作用，以领导模范作用向员工树立良好的工作形象，将政工工作积极引入到日常生活及工作中，时刻要求员工以身作则，实事求是，以正确的方针促进电力事业的健康稳固发展。

（二）增强政工工作队伍的建设水平

人才的培养与引进是电力企业发展的重要保障，高素质人才能够为供电企业带来巨大创造力，先进的管理理念，为企业的发展指明正确的方向。企业应重视对内部员工专业素养的培训，对新型人才的引入，鼓励员工间优秀经验共享，加强与外界优秀企业合作交流，推广企业形成强有效的凝聚力，加深员工对政工工作重要性的认识，促进企业的有序发展。

（三）提升从企业竞争力

提高竞争力是市场经济发展的必然要求，也是企业发展的核心力量。为了促进企业的稳固发展，供电企业要建立完善的竞争机制，制定适合自身发展的具有时效性的评价标准體系，优化发展理念，积极调动员工工作积极性，如采取奖惩措施，对表现优异的员工给予一定的奖励，对表现不理想的员工进行批评教育或其他惩罚，做到赏罚分明，增强企业及员工的危机意识，提高企业与员工的生存竞争能力。特别是在网络信息大爆炸的时代，企业要抓住互联网所带来的机遇，对于优秀的经验努力学习进而消化吸收，不断充实企业及员工实力，在吸取精华的基础上提升技术水平与综合实力，以强有力的竞争能力适应社会的发展需求。

三、结语

在当前情况下，供电企业应以积极的态度勇敢面对政工工作过程中的困难，在严峻的考验下通过强化员工对政工工作重要性的认识、加强员工技能培训、建立激烈的竞争体系来提升企业自身综合实力，在激烈的市场环境下以强大的企业凝聚力与竞争力顺利应对各种挑战，在各种风险浪潮中壮大自身实力，促进企业优秀文化氛围的营造，企业发展道路的畅通。

参考文献：

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