新形势下做好工会女工工作的方法分析

武慧颖

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-011-01

摘 要 近些年来，各个企业愈发重视工会女工工作，进一步从职业保障、权益保障等方面来挖掘女性职工的潜力，提升女性职工对企业的忠诚度，取得了一定的成效。然而，伴随企业转型升级以及改革创新的步伐不断加快，工会女工工作也面临着新的挑战和要求。为此，如何进一步做好工会女工工作，真正营造和谐稳定、男女平等的用工环境，成为当前工会工作的重点。文章就新形势下工会女工工作存在的问题予以阐述，提出自己关于工会女工工作的看法，旨在进一步促进企业长远稳定发展，提升女性职工创造效益的能力。

关键词 工会 女性 权益 活动

一、工会女工工作中存在的主要问题

（一）工会活动与女性职工的需求不匹配，女性职工的参与意愿不强

现阶段，部分企业在组织工会活动过程中忽视女性职工的现实需求，难以有效吸引女性职工参与其中，降低了工会活动的吸引力。一方面，部分企业在组织工会活动过程中，没有充分考量到女性职工的身心特点[1]。例如，工会所举办的活动对于体能要求较高，部分女性职工难以参与其中。另一方面，部分企业组织的工会活动内容单一，缺乏创新，容易给女性职工造成“视觉疲劳感”。

（二）工会对于女性职工合法权益的维护力度不足

女性职工合法权益的维护历来是社会各界高度关注的问题。工会作为企业与职工之间沟通的重要平台，在维护女性职工合法权益层面扮演着重要“角色”。然而，现阶段，部分企业对于女性职工合法权益的维护力度不足，典型表现在以下两个层面。一方面，部分企业尚未成立女工权益保障委员会，导致女性职工的权益保障通道过于狭窄，难以及时收集并反馈女性职工生产经营中遇到的各类问题，降低了女性职工权益保障的效率和质量[2]。另一方面，部分企业工会对于女性的普法教育缺失，导致女性职工的法律意识不强，难以应用法律的武器来维护自身的权益，不利于企业内部用工环境的稳定。

（三）女工培训工作滞后

总体而言，企业工会与人力资源管理部门之间的协同性不强，难以结合女性职工的特点开展具有特色的培训活动，不利于全面提升女性职工的综合素质。除此之外，部分企业培训活动过于形式化，难以贴合女性职工的培训需求[3]。例如，忽视从心理健康层面、家庭生活层面、专业技能层面对女性职工进行系统化培训。

二、新形势下做好工会女工工作的有效方法

（一）创新工会活动，提升女性职工参与意愿

企业在组织工会活动过程中，要充分考量女性职工的身心特点、现实需求，确保工会活动的科学性以及可行性，增强工会女工活动的影响力和凝聚力。第一，企业在积极开展文体活动以及室外拓展活动过程中，可以举办一些符合女工身体素质的運动，强调工会活动的娱乐性，忽视工会活动的竞争性。第二，企业在组织工会活动过程中，可以从以下两个层面进行创新。一方面，立足于企业生产经营实际进行创新，围绕安全、企业经营业务、女性权益保护、专业技能等内容来举办知识竞赛、技能竞赛。另一方面，立足于女性职工日常生活进行创新，组织开展“家庭素质挑战赛”“巾帼读书活动”“摄影活动”“微电影拍摄大赛”等内容新颖、形式多样的工会活动，增进女性职工的参与意愿。

（二）加强对女性职工权益的维护，发挥工会组织在企业发展中的桥梁作用

第一，企业要进一步加强组织保障，在工会内部成立女性权益保障委员会，建立专门的问题收集与反馈渠道，更全面地对女性职工的权益进行保障。同时，相关工作人员要加强与女性职工的沟通交流，体察女性职工的处境，了解女性职工的意愿，并及时将相关问题报送给企业分管领导以及相关部门，切切实实为女性职工办实事、做好事、解难事。第二，企业工会要围绕《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《女职工劳动保护条例》《女职工劳动保护特别规定》进行普法教育，帮助女性职工了解自身的权益，促使女性职工依法依规维权，营造稳定的用工环境。

（三）构建工会与人资管理部门系统的女性职工培训体系

新形势下，企业工会与人资管理部门之间要加强合作，进一步立足于女性岗位需求、女性职工需求来开展培训工作，增强培训效益。一方面，相关工作人员可以从心理健康层面、家庭生活层面对女性职工进行培训，提升女性职工心理抗压能力、自我调整能力、情绪控制能力，引导女性职工树立良好的心态，帮助其正确平衡家庭和工作之间的关系。另一方面，相关工作人员要重视专业技能培训，不断优化女性职工知识结构，提升女性职工工作效率。

三、结语

企业女性职工是企业职工队伍中的重要组成，事关企业转型发展的质量以及内部用工环境的稳定。新形势下，企业必须要将工会女工工作作为一项长期性、根本性以及系统性的工作来抓，切实维护女性职工的合法权益，解决女性职工在生产生活中遇到的困难，给予女性职工更多人文关怀。除此之外，工会女工工作不仅要与女性职工的身心特点相匹配，也要与女性职工的工作环境、企业发展战略相衔接，才能更好地提升女性职工工作积极性，发挥工会女工工作的效用。

参考文献：

[1]刘桥英.企业工会女工工作现状及解决措施[J].办公室业务，2019（22）：73+75.

[2]陈琳.现阶段企业工会政工工作的现状及优化措施[J].国际公关，2019（10）：207.

[3]陈明英.新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择[J].现代经济信息，2019（19）：78+81.