对国有企业党建工作的几点认识

杨华安

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-053-01

摘 要 党的十九大召开以后，习近平总书记把国企党建工作放在了较高的位置，而且提出了目前国家党建工作存在的一些问题，比如党的领导问题、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。并且提出了“四个坚持”。本文旨在讨论习近平对目前国有企业党建看法的讨论并且结合企业的实际存在的问题，提出的一些改善的措施。

关键词 国企党建 党的建设 工作

党建工作中存在着一些问题，其中比较主要的就是“四化问题”，这些问题表现在国家运转机制的很多层面，比如说，在国有企业改革发展的体制运行层面，在机械运作的层面，在制度建设方面以及在各项工作过程中都会有或多或少的问题。国有企业这些问题对国家造成的影响巨大，对党的领导也造成威胁，应该及时采取应对措施，找出解决办法。

一、党建工作的四化问题在企业中的表现

虽然到目前为止我国的国有企业也在积极的响应党的号召和领导，但实际上还远远达不到党对国有企业的要求。国有企业在很多方面都存在着或多或少的问题，对于党的要求做不到完全的响应，而且党和国家对于国有企业的关注度、建设力度也不够。这些问题表现在很多方面，很多干部都只是做了表面工作，流于形式，并没有深入的理解工作的内涵；这些都会让党在党建工作中不能很好的发挥作用。

另外企业自身也存在问题，比如企业管理和监督制度不够完善，监督力度不够，会使企业出现一些流于形式的做风，不能真正的落实到工作中去，造成党建工作的弱化和边缘化。少数企业党组织内部有关人员生活也不够严谨，对待工作不认真，对党建工作的概念认识程度不够，最终导致更多的问题。

二、国企党建的问题原因分析

国有企业党建任务中存在诸多问题，主要原因有以下几个方面：

（一）国企跟随党的领导不够积极

国有企业也没有积极跟随党的领导，在党建过程中，党的领导占主要地位，党对我国的党建工作提出的建议和意见，国有企业应该积极采纳并且实施。

（二）党建管理方法不明确，不合理

党建过程中很多方法也不够明确，在党建过程中管理方法不合理，年龄分布和队伍结构都不合理，而且长期以来对人才培养也不够重视，很多问题只有为数不多的人能够解决，很多能力短缺，如创造力创新能力都存在问题，对党建工作过程的完善和创新都有一定的影响。

（三）党建环境氛围需要衬托

党建过程中环境氛围不够浓厚，比如在黨建过程中相关人员不积极参与活动，企业对内部的监管力度不够，经常出现缺少人手，或者内部混乱的问题。而且企业内部人员团队意识不够强烈，经常出现不合作的情况，这导致党建工作没办法正常进行，从而对国有企业造成一定的影响。

（四）国有企业工作者的地位需要提高

国有企业工作者的地位过低，导致对工作丧失兴趣，并且当国有企业员工真正的做出成就时，未能得到国家的肯定和赞赏，这会让员工更加失望，从而忽视或者弱化党建工作在他们心目中的地位。

三、加强国有企业党建工作的对策

优化国有企业党建工作的措施有以下几点：明确党和国家对党建工作的要求，对企业、相关人员、以及党自身都提出明确清晰的要求，要求正确认识党建工作，了解党建工作的真正含义，不能仅仅流于表面，要让每一个层面的人员和机构都做好应尽的责任和义务，做好相应的工作。加强国有企业的党建工作，要求落实好国家的每一项要求和精神，坚持党的领导，管理好企业内部人员、党员、促进他们之间的相互合作，加强团体意识。并且要强调党建工作对于我国的重要性，让每个人都意识到这一问题的重要程度。

（一）明确党和国家对党建工作的要求

国家企业也应加强企业内部的完善工作，建立完善的企业内部制度，坚决跟随党的领导，从大局考虑事情，管理好每一个参与工作的人员，坚持以习近平为核心的党中央的领导，确保国有企业朝着正确的方向发展和前进。不断完善国有企业内部的结构并不断的创新，为国家安全和大局考虑。引进新兴的管理模式，对党建工作的管理过程做出创新，针对当前党工作者对党建工作意识不够清晰，监督过程不够完善做出改变。

（二）加强基础建设工作

想要更好的发展和创新，首先要有牢固的基础，人员，组织，制度。加强队伍的建设，对基础层面做好建设工作。解决单一的处理问题的模式问题，在此基础上实现党组织的管理体制，提升党组织内部工作人员的地位，让他们自己意识到自己的重要性，从而不会轻视党建工作的任务。

四、结语

在当今社会，党建工作已经有一定的基础，我们要做的就是对现状有清晰的认识和了解，意识到当前存在的四化问题和四个坚持的问题，并对当下的问题的原因做出分析，寻找解决问题的办法在作出相应的改善措施，只要这样才能创新和发展党建工作。

参考文献：

[1]张北根.党代表在党代表大会常任制条件下发挥作用问题研究[J].云南行政学院学报，2017（3）：23-24.

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