党建工作对国有企业改革发展的推动作用

高孜

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-042-01

摘 要 不断提升党的建设质量是一项长期而艰巨的任务，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，把握管党治党主动权，推动党建质量提升，为企业实现可持续高质量发展提供坚强保障。

关键词 国有企业 党建 企业发展 推动作用

党的十九大报告首次提出“不断提高党的建设质量”，这是中国特色社会主义进入新时代，党对自身建设提出的新要求新思路。推动党建工作更好地向企业中心任务聚焦，为改革发展聚力，必须遵循不断提高党的建设质量这一总要求，以高质量党建工作引领企业高质量发展。

一、新形势下国有企业党建工作存在的问题

（一）思想认识不到位

一是国有企业部分领导干部对党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，党组织逐渐呈现出弱化、虚化、边缘化趋势；二是国有企业部分基层党员干部员工“重业务、轻党建”思想根深蒂固，始终没有将党建工作摆在重要位置，对党建工作被动应付，用文件落实文件，会议落实会议，缺乏搞好党建工作、创新党建工作的责任和激情。

（二）党建机制不完善

完善的机制是党建工作高效开展的必要制度保障。目前，大多国有企业的党建机制虽已形成并逐步完备，但还不够完善，特别是国有企业中书记、委员、党小组长责任清单制、人才激励约束机制、党员教育管理制度、基层党建工作考核奖惩办法等还亟待进一步加强或建立。

（三）党建载体不丰富

从工作载体上来看，国有企业始终存在党建工作形式单一，党建内容较为枯燥等问题。一方面，党建活动继承有余，创新不多，有效方法欠缺，满足于政治说教和“纸上谈兵”；另一方面，党建活动流于形式，口号响亮，内容空洞，对干部员工的关切和呼声不及时回应，吸引力和凝聚力不够，针对性和教育性不强，难以满足党员、群众的实际需要，调动不了干部员工参与的积极性。

二、如何有效保证国企党建工作的质量

（一）坚持机制创新，让党建工作活起来

构建党建创新格局。国有企业可成立党建创新项目委员会，设置1-2 名专人，具体承担指导基层党支部打造各具特色的党建创新项目（如“书香党建”“蜂巢式”党建等），并将党建创新项目固化、提升、推广，形成品牌效应。推行党建联动机制。采取“支部+ 支部”“党委+ 支部”“党委+ 党委”“党委+ 行业协会”等方式，跨组织、跨领域、跨行业组成党建联合体开展党建活动。健全学习教育机制。党委中心组和基层党支部可依托“三会一课”“两评一讲”“专题学习会”等基础学习方式，做到学习有提纲、有内容、有主题、有讨论；此外，国有企业党组织可积极探索与地方党政、高校等单位开展联学研讨，不断提升学习质量和效果。完善基层管理机制。进一步扩大基础党支部覆盖面，健全基层党支部书记责任清单，制定党建工作考核奖惩办法、规范党建工作基础台账管理、推行“3+4”同心党建模式等。

（二）加强党建队伍建设，充分发挥党员的模范带头作用

拥有一支素质高、战斗力强的党政干部队伍，是国有企业党建工作能够顺利开展的基本条件。而目前，企业中党务工作者素质参差不齐，并且思想陈旧，缺乏创新意识。另外，由于得不到企业经营者的重视，在人力、物力上更是得不到相应的支持，企业党建工作形同虚设。这种状况在很大程度上挫败了基层党员干部的工作积极性。因此，做好企业党建工作，就要不断的加强党员干部的培训和教育，努力提升党务工作者和党员的综合素质。首先，企业可以通过各种各样的方式，比如专业讲座、培训会、交流会等，对党员干部进行全方面的培训。在提升他们思想政治素质的同时，也提高了他们的专业知识和业务能力水平。其次，需要建立和完善党建工作激励机制，最大程度调动基层党员干部的工作积极性，使他们更好地服务于职工群众，发挥模范带头作用。

（三）与时俱进、开拓创新

随着国有企业改革的不断深入，企业经营理念、组织架构、分配方式和职工需求给我们企业党建工作也产生了很大的影响，使我们的党建工作面临着巨大的困难与挑战。过去那种传统、枯燥单一的工作模式已经完全不能适应新的形势发展要求。我们必须与时俱进，创新思想，理论结合实际，不断地探索出更好的、符合时代要求的党建工作方式方法。其次，党建工作必须从实际出发，坚持以人为本。党建工作者在处理问题时，应避免生搬硬套，应对问题进行全面分析后，有针对性地解决。这样才能将党建工作的组织核心作用发挥的淋漓尽致，我们的企业才能更快、更好地发展。

三、结语

综上所述，新的形势下，国有企业党建工作面临着巨大的挑战。因此，我们必须与时俱进、顺应时代变化，抓好企业经营管理的同时，也要加強企业党建工作。将企业党建工作与企业发展、企业文化、企业生产经营相结合，充分发挥党组织的核心作用。另一方面，必须建立完善的党建工作机制、监督与考评机制及激励机制，努力提高党务工作人员的思想政治素质和业务能力，从而有效提升党建工作水平，为国有企业党建工作的健康、稳定发展保驾护航。

参考文献：

[1]韩进江.抓好企业政治思想教育促进党建工作发展的探索[J].东方企业文化，2012（10）.

[2]王少晖.浅谈国有企业党建工作如何与经济工作融合[J].东方企业文化，2012（10）.