新时期基层党务工作者如何做好干部职工思想政治工作

原媛 山西晋煤集团晋圣矿业投资有限公司

现代企业是国家经济建设的重要组成部分，是度过经济发展攻坚期、提升我国市场经济发展质量的关键要素，是国计民生的重要基础和前提。在企业改制和改革的过程中，应当一方面重视专业能力的提升，另一方面强化党务工作的开展，在结合党的方针、政策和路线规划的基础上，逐步健全党务工作机制，加强对干部职工思想政治引导，满足党务工作现实需求。基层党务工作者应当分析干部职工思想动态，结合干部思想多元、需求多样的现实情况，提出针对性的思想政治工作策略，将党建工作和业务工作有效结合在一起，促进企业各项事业的全面协调发展。

一、新时期基层党务工作特征分析

企业基层改革正在如火如荼地进行，相关的人事体制改革也正处于关键时期，整个社会呈现出矛盾日益凸显的状态，针对干部职工的思想政治工作环境变得愈加复杂和多元，工作内容、工作环境和工作重点都发生了重大转变。在新的经济形势和社会条件下，干部职工受到多元化思潮的影响，不可避免地、或多或少地沾染了物质主义、利己主义和拜金主义的影响，如果此时基层党务工作不能提供针对性的指导，那么基层思想政治工作将会流于形式、徒有其表。党务思想政治工作要在综合培养人、尊重人和凝聚人多元目标的基础上来激发干部职工的工作积极性和工作热情，让其能够将自身职业发展目标和企业战略目标结合在一起，实现真正意义上的思想政治工作创新，让党务工作更具实效性。

二、基层党务思想政治工作开展现状分析

（一）干部职工思想多元

经济社会在发展，群众文化和社会文化在多元化，在我国集中统一的社会背景和民族自由的大环境之下，我国对外开放和参与到经济一体化、全球化的程度在逐步加深。干部职工的思想动态、价值观念和行为理念都受到多元化社会发展状况的影响，在工作中表现出不同程度的个人主义、自由主义、工作态度散漫、思想腐化状况，如果不能对干部职工开展及时有效的思想政治工作指导，基层党务工作将会举步维艰。

（二）干部职工需求多样

从基层党务的现实情况来看，在信息技术不断发展、现代企业制度落实逐步深入的背景下，企业内部的岗位在不断创新、工作内容在不断丰富，一些干部职工产生了根据自己的需求进行岗位选择的需要。比如，在岗位晋升、工资制度改革和福利待遇变革的过程中，不同干部职工就会产生调岗或者离职等不同的需求。在思想政治工作开展过程中，要结合党务工作面临的现实情况对员工进行针对性指导，提升其岗位责任心和使命感，树立其长远眼光和战略思想，最大限度保持职工队伍稳定性。

（三）党务工作缺乏吸引力

基层党务工作开展过程中受到企业实际状况的限制，表现出缺乏吸引力、工作内容枯燥、工作方法单一等缺陷，这样的问题导致党务工作在开展过程中受到掣肘，难以发挥应有的效用，不能满足新时期干部职工新的多样化需求。在调查一些企业的活动场地和学习资料的过程中，发现思想政治工作基础建设存在着严重的滞后性。

三、基层党务工作进行思想政治工作创新的路径

（一）精准定位，完善思想政治工作

基层党务工作者要实现思想政治工作的创新，首先要对干部职工的思想动态、价值观之中存在的问题以及社会发展、企业变革之中的突出问题进行分析和梳理，以便于结合现实情况针对性地开展相关工作。

第一，要在结合社会发展方向的基础上设计党务工作重点。企业要对自身的整体工作进行梳理，进一步完善政治保障制度，提升党务工作者的执政能力，将自身要承担的社会责任和经济任务作为重点，发挥基层党组织的监督职能和引领职能，企业经济发展和变革创新需要干部职工的全程参与和支持，他们需要对思想政治工作的本质有深刻的认知，加大对党务工作的接受程度和喜爱程度，实现产品或者服务质量的提升、进而逐步提高企业本身的市场竞争力。党务工作者还要对不同岗位的干部职工开展不同的思想政治工作策略，比如针对研发岗位的职工要培养其坚持不懈、终身学习、刻苦钻研的精神；针对基层岗位员工则要培养其爱岗敬业、兢兢业业、不畏艰险的工作态度，为党务工作实效性奠定良好的基础。

第二，遵循企业党务管理机制和党建工作机制。党务工作者应当意识到自身的政治核心作用，通过构建科学的思想政治工作机制和人才管理制度，在和人力资源部门配合的前提下来加强对干部职工的激励制度，逐步加强专业技术人员和基层管理人员的培养，实现思想政治工作精准定位，推动党务工作朝着更深、更广的方向发展。

（二）明确职能，强化干部职工能力

思想政治工作的最终目的还是要在提升干部职工思想政治素养的基础上提升他们的实际工作能力，以党务工作创新的形式来让干部职工明确自身岗位职能。从这一层面来看，党务工作要从如下几方面实现创新：

第一，提升干部职工政治素养，引入言传身教思想政治工作模式，党务工作者在开展思想政治工作之前，首先要提升的是自身的专业素养和思想政治教育能力。在言传身教、躬亲示范的过程中引导干部职工来明确思想政治工作内容，使其形成克己奉公、严于律己的工作态度，树立科学的职业观和人生观，避免出现错误的思想态度和工作精神，实现党务工作中思想政治工作的目的性。

第二，完善党务工作者知识结构，强调业务学习的现实意义。党务工作之中，思想政治知识、理论和相应的工作技能在提升工作实效上具有很强的作用。因此，提升党务工作的知识层级和理论素养将成为党务工作创新的关键。在对干部职工开展思想政治教育时，党务工作者应当加强对党务工作理论的创新研究，满足不同时期思想政治工作的实际需求，帮助干部职工拓展知识面，推动思想政治工作稳步前进。

第三，明确党务工作重点，推动思想正是工作创新。党务工作者要提升数据收集能力和调查研究能力，加强对干部职工的思想状况分析，深入到干部职工内部，与其进行深入交流，掌握他们的思想动态，发现他们在价值观和世界观上出现的偏差，找到党务工作的创新点。此外，党务工作者还要提升自身的组织协调能力，通过调动多方位、多部门的职能，来为思想政治工作提供更强大的支撑，在党务工作和干部职工之间搭建起良好的沟通桥梁，根据企业当前的发展状况锐意进取，创新方法，为企业发展提供更加稳定的内部环境。

（三）创新改革，实现党务内容完善

在是市场经济深入改革的背景下，企业面临的外部经营环境、内部管理环境都发生了极大的变化，思想政治工作内容和方式都亟待改革，为了满足思想政治工作要求，党务工作内容创新可以从如下几方面开展：

第一，将新任务、新目标作为思想政治工作内容创新的重点。企业需要认真贯彻党和国家的指示和精神，将目前的战略任务和相关的责任主体、核心制度、干部职工思想政治教育有机融合，提升党务工作实践性。党务工作者要根据不同干部职工面临的实际困难给出针对性的解决对策和方法，帮助职工解决实际问题，真正落实人本管理原则。

第二，深入群众，提出多样化工作方式。企业内部干部职工群体庞大，不同的职工有不同的需要和渴求，党务工作者的任务就是将工作重心下移，深入到具体的科室和车间，结合干部职工的工作现状强化思想政治工作内容，通过积极鼓励、暖心谈话等方式来加强宣传活动实效，提升党务工作的感染力和渗透力，激发干部职工的思想政治意识。

第三，完善思想政治工作相关工作制度。党务工作者可以通过树立榜样、推广典型的方式来让干部职工了解到什么样的工作态度、价值观和人生观才是正确的，进而提升其奉献精神和敬业精神，推动干部职工思想的进步，使得经济建设事业得到稳步发展，让企业获得更稳定和健全的发展环境。

四、结语

总的来说，提升党务工作实效性是现阶段企业建设和发展之中的关键任务。党务工作者需要结合思想政治理论和实践特征，分析干部职工的思想状态、人生观和世界观状况，开展针对性的思想政治工作对策，在全力促进经济发展的同时，明确党建工作定位和职能，积极进行思想政治工作内容创新，从本质上提升思想政治工作的实效性，为现代企业发展提供强有力的技术支持。