基于大数据的人力资源招聘优化

朱张毓 刘思宇

大连东软信息学院

一、引言

当今时代，信息技术迅猛发展，随着大数据的普及，大数据技术已经渗透到人们生活的方方面面。企业的经营管理在当今时代，更重要的是进行各种资源的争夺、开发与利用，而“人”作为一种资源，其重要性也越来越被企业所重视，所以人才招聘也越来越成为企业发展所关注的焦点。在大数据的背景下，企业人才招聘必须不断进行变革创新，要满足新时代企业对人才的需求，以获取多样化、多元化人才。而大数据技术正为企业招聘模式的创新提供了数据和技术的支持。

二、大数据时代企业招聘模式的转变

（一）传统的招聘模式。传统的招聘模式主要是以线下为主，其切入点是从现有人才市场上直接获取与岗位要求尽量接近的人才，重视人才的专业和既往经验。传统的招聘模式有现场招聘、校园招聘、中介机构推荐等。传统招聘注重用人单位的需求，而忽略对人才的职业规划，而且传统的招聘模式，一般以面试官为主导，通过简历筛选、面试进行选拔人才，很少使用科学的手段和技术对应试者的精神、心态、素养等深层次素质进行测试，应聘者也很难全面客观地对一个企业提供的岗位进行深入地了解。

（二）互联网大数据背景下的招聘模式。互联网大数据背景下的招聘模式主要是指网络招聘，网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息，从而进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业搭建招聘系统在自身网站上发布招聘信息，二是与专业招聘网站合作，如58同城，猎聘网等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行人才招聘。在大数据的环境下促进企业招聘结合大数据，实现了招聘过程中“高效+精准”的目标。

三、大数据时代招聘模式的现状

（一）网络招聘信息真实度低

1.招聘网站。有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。

2.求职者个人。由于对个人登记没有“实名制”的要求，招聘者通过网络难以确定应聘者的真实身份，无从抵制虚假简历，而且目前也缺乏有效的过滤技术，无法事先剔除虚假信息和针对性不强的信息。

（二）网络招聘技术和服务体系不完善

网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网就行了。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对市场供求倾向、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。

四、招聘模式创新带来的影响

（一）对企业的影响。网络招聘已经成为互联网大数据时代企业招聘的主要方式。招聘模式的创新为企业的人才招聘提供了新的渠道，招聘效果也有了明显提高。利用大数据技术使企业人才招聘专业化、数据化，帮助企业实现求职用户的精准挖掘和配对，为企业寻找到真正适合岗位的人才；但大数据技术网络招聘也存在应聘真实度低、随意性差的情况，先进的互联网技术不仅可以提高信息传播的效率，同时也会造成用人单位信息冗余的现象，会使招聘工作事倍功半，与此同时由于信息量太大，采用大数据技术，利用关键词搜索的方法对简历进行自动筛选，有可能会漏选或者错选企业真正需要的人才。

（二）对人才的影响。求职者更多地选择在线求职，不仅限于传统的线下应聘模式，求职者利用互联网大数据，可以更加真实客观地了解到企业的真实信息以及发展潜力，便于人才为自己的职业生涯做出更长远的规划，而人才在应聘的过程中企业也运用到大数据技术，还原应聘者的真实数据，分析求职者的客观业绩，可以提高求职的科学性、客观性，精准地为人才选择适合自己的岗位；但是随着网络招聘规模的扩张和网络应聘人数增加，可能会出现招聘信息失真的情况，有些企业也会存在发布虚假招聘信息的情况，这为人才选择求职企业或筛选求职岗位带来麻烦；使人才错失真正适合自己的岗位和机会。

五、招聘模式创新的建议

通过互联网大数据的发展和招聘模式的创新来看，大数据技术网络招聘已经显示出以往招聘模式无法比拟的优势，不过我们还是要尽快有效地解决大数据技术招聘存在的问题，并不断推动招聘模式不断创新。

第一，对于企业来说，人才招聘不能仅局限于传统的招聘模式，更要结合时代发展的趋势。利用大数据技术可以解决人岗数据分析、简历筛选和人岗双向匹配等问题，但需要明确的是，将大数据引入到招聘中并不是一件简单的工作，企业需要将自身的需求和企业规模等实际情况相结合，分析大数据技术在企业招聘时产生的成本和收益，再决定是否使用大数据技术进行招聘。企业最好将传统的招聘模式与大数据技术网络招聘相结合，建立人才招聘“双保险”。

第二，对于相关技术人员来说，应该提升技术水平，为大数据技术网络招聘提供深层次的服务，充分发挥大数据技术优势的条件，在技术上进行革新和创造给招聘模式的创新创造更大的发展空间。

第三，对于社会来说，要提高信息的真实度，不管是用人单位还是求职者，都要保证信息的真实有效，为大数据技术网络招聘提供有效数据。

第四，对于有关部门来说，要完善对大数据技术网络招聘行业进行监管的机构和制度，加强对人才信息安全性的管理力度，保护企业信息和求职者信息不被泄露或作为别的用途使用。