临床实习护生就业指导的实践

古利丽，陶红梅

（中山大学附属第五医院妇科，广东 珠海 519000）

临床实习是护生向护士角色转化的必经途径[1],是护理知识转变为能力的关键时期[2]。这一时期学校再不能像过去那样，只管教学，不管就业；学生也不能像过去那样只管学文化知识，不管求职择业[3]。为了更好地指导学生就业，有针对性地开展就业教育，特对即将毕业的护生进行了就业指导的调查，现将结果报告如下。

1 对象与方法

1.1 调查对象

选择来自省内外共10所护理院校的198名在我院实习的护生进行调查，其中中专学历22名，大专学历62名，本科学历114名。护生年龄17～25岁（20.671.41）；男护生25名，女护生173名。

1.2 方法

1.2.1 评价方法 采用自行设计调查表问卷调查法，问卷包括3个部分，第1部分为调查对象的基本资料：如年龄、性别、学历、毕业学校、选择护理专业的动机等；第2部分为护生就业相关问题的理解：如对就业的决定因素、就业医院的选择、就业方向等；第3部分为对就业指导培训需求：如对就业指导时间的选择、指导方式、指导内容。问卷全部问题采用匿名、封闭式作答。共发放问卷198份，收回198份，有效问卷198份，问卷有效率为100%。

2 结 果

2.1 护生对就业决定因素的调查 （见表1）

3 讨 论

护理是一门需要以扎实的理论为基础，操作性强的学科。本调查中有38%的护生认为就业的决定因素靠择业技能和技巧。52%的护生认为就业是靠机遇。100%的护生认为相关机构有必要为护生提供就业指导，55%表示指导应安排在实习中期。有80%的护生选择从事临床护理工作。说明实习医院应不定期举行护生就业指导，并对就业方向提供指导，有利于培养和提高护生就业的自信心。医院护理人员以崇高的敬业精神和奉献精神来陶冶下一代的接班人，让护生能适应日益变化的就业选择，真正成为社会发展需要，得到社会支持。

表1198名护生对就业决定因素的调查 例(%)