疾控中心青年思想状况调查、需求及对策分析

侯仁傑 于欣平 张宇

党的十九大报告对青年工作提出重要论述，强调“青年兴则国家兴，青年强则国家强”“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”[1]。这一重要论述，充分体现了党中央和习近平总书记对青年的高度重视、亲切关怀和殷切期望，也是新时代中国人民的青年情怀[2]。习近平总书记多次在国内外重大场合发表关于青年的论述，逐渐形成了既有丰富的理论内容，又有重大实践意义的青年思想，是新时代完成青年工作必须学习和贯彻的战略思想[3]。为掌握青年职工思想状况，做好新时代青年工作，充分发挥青年在党群和业务工作的重要作用。疾控中心某所（以下简称“某所”）通过问卷调查的方式对青年职工的个人情况、自身与单位发展关系，以及党群团建设等关注焦点，进行了一次深入的调查研究。调查涉及某所35岁以下青年职工，发放问卷80份，回收72份，回收率90%，并对调查情况分析及工作对策进行梳理分析。

1 对象与方法

本次调查以某所在职35岁（含）以下职工为对象，通过发放问卷调查（采取不记名方式完成），通过多方面对青年的思想状况进行系统的调查和分析，旨在获取青年职工的思想动态，发现既往青年工作中存在的问题，寻求解决方法和途径，同时也为青年职工在某所发展中的作用发挥提供依据。调查内容分四个方面，包括：基本情况、思想与价值观、工作满意度及目标要求、党群团与青年工作。在思想与价值观方面，主要围绕青年职工对思想政治建设重要性的认识程度，以及对现阶段青年思想动态的评价；在工作满意度及价值观方面，围绕当前我国营养事业的发展，人生规划与单位发展的关系，以及对单位发展建议等方面展开；党群团与青年工作方面则着眼于青年职工对本单位青年工作、党群团组织工作的满意度评价。通过上述四方面内容的调查，可以从细节到总体上逐步了解青年职工的思想动态和需求。

2 调查反馈的青年职工思想状况

2.1 青年职工的心态健康，思想理性务实

调查反映，某所青年职工的主流思想理性务实，心态态度乐观积极[4]。青年职工的政治水平正在稳步提升。绝大多数青年职工能够明确思想建设的重要性，同时对现阶段青年人中存在的错误思潮，及其产生原因有明确的认识。

98.2%的被调查青年认为艰苦奋斗、无私奉献仍是新时代青年需发扬的精神。责任意识差、过分强调自我、缺乏理想信念和社会适应能力弱则是青年中普遍存在的问题。84.3%的青年认为思想政治教育十分必要，但在实施过程中，克服针对性和层次性差、形式单一等弊端十分必要。

对中国共产党认知方面，67.2%的职工认为，对共产主义的信念是青年入党最主要的动机。但仍有18.8%的受访青年把入党当成升官或晋升的必备条件。这部分青年的观点主要受社会上官本位现象和拜金主义影响，部分青年人出于对权利和金钱的渴望，急功近利，入党动机出现偏差。上述观点恰恰折射出青年人思潮中存在的问题，这也是未来工作中我们需要关注的焦点，应当予以重视和反思[5]。

2.2 青年职工的职业规划明确，重视自身事业发展

83.5%的受访青年职工把自身职业规划和某所发展紧密联系。他们对工作领域的未来、发展表示高度认同，能够自愿全身心的投身到工作中去。总体看，青年职工注重精神追求的同时也看重物质利益；既关注单位的发展，也关注开发自身潜能，实现自己的价值。具体表现在：

63.4%的受访者对某所的历史与发展规划有一定了解。某所是营养事业的国家级单位，是营养事业发展的龙头军，在我国营养健康领域发挥着重要作用。针对近年某所存在的发展困境，受调查者观点主要有两类：51.9%的受访者将硬件不足作为阻碍发展的根本原因；48.1%的受访者认为人才短缺才是制约发展的短板。他们表示，某所职能的重新划分，企业和其他单位的高薪诱惑，都是造成近几年某所人才流失的重要原因，在未来还将会继续困扰人才建设步伐。

如何处理现有困境，寻求快速发展方面，50%的青年职工认为某所未来要发展，首先要寻求政府支持，保证投入的可持续性，逐步改善现有办公和实验条件，缩减与国际水平的差距；其次加快人才队伍建设迫在眉睫。在吸纳国内外专业领域学科带头人、技术骨干加入的同时，要逐步推动某所现有人才梯队建设，完善学科后备人才培养机制。还有部分受访者认为，要积极对外交流，增加与高校、科研院所合作。

职业规划方面，15.3%的受访青年渴望成为本学科领域的带头人，71.0%的受访者将自身定位为学科骨干。人力资源管理制度方面：68.6%受访者认为，当前某所人才管理存在一定程度的资源浪费。

2.3 青年职工学习愿望迫切，敢于挑起重担

对于我所已开展的培训和学习，66.0%的受访者表示基本能够满足工作的需求。青年职工认为学习与培训体现着领导对青年人的关怀，是与某所对职工自身发展的重视密不可分的。

为进一步承担挑战性工作，79.4%的受访者希望有高层次培训、学历提升机会。具体表现：19.8%的受访者希望接受外语培训，以便在对外交流和文章撰写方面获得提升；10.8%的受访者希望能够完成更高层次学历教育。调查发现该部分职工的现有学历多为本科，学历的提升对其未来发展至关重要；55.9%的受访者需要专业和实用技能培训，13.5%的受访者希望学到人际关系处理、学习方法和法律知识。

在培训方式方面，42.9%的受访者希望能与高校联合开展相关培训；39.3%的受访者则认为培训的最终目的是更好的完成工作，建议相关部门开设符合工作特点的培训科目，课程开设前争求职工意见。

在培训途径方面，74.5%的受访者想要得到公派和脱产学习机会。此外，资金来源和时间仍是困扰参与和开展培训的重要原因，在这两方面希望得到帮助的职工各占50%。

2.4 领导关注青年发展，青年满意度高

青年工作一直是某所党委和领导班子关注点，如何利用现有资源，加快青年职工培养，提高青年职工获得感，降低青年人才流失率是未来青年工作的主要方向。所领导对青年人寄予期望，同时青年职工对所领导关心也高度认同。调查发现，78%的受访者认为领导对青年人的工作、学习以及生活方面，通过不同形式给予了关怀。

在群团组织发挥作用和青年工作开展方面。85.9%的受访者表示现有的活动丰富了业余生活，提高了思想和业务素质。各项活动中以“青年志愿者服务队”公益服务、“青年专家走基层”活动、“健康科普进社区”等品牌活动最受青年职工青睐。受访者表示此类活动能充分考虑青年人的诉求，摒弃青年活动的教条化和形式化，既将青年职工的服务热情和营养专业背景相融合，又服务了辖区居民和基层单位。调查还发现，60.3%的受访者限于工作太忙等因素，无法或较少参加活动。因此，52.5%的受访者提出今后开展活动应增加时间弹性，方便更多青年加入。

3 目前青年思想政治教育工作中存在的问题

通过本次调查发现：当前某所青年职工的思想积极向上，对个人发展和单位发展的一致性方面具有充分的认识。在业务诉求方面，青年职工具有自我定位明确，寻求个人发展意愿迫切，对现有岗位以及管理机制满意度较高。

但是青年思想政治建设中仍存在教育形式单一和特色、亮点不突出的问题[6]。思想教育缺乏创新，教育形式单一，吸引力不强，青年职工参与热情不高，学习效果不明显。在与职工的思想沟通过程中，没有真正做到对存在迷茫思想的青年做到重点关注和关心，帮助他们认识自我、了解自我，实现自己的人生价值。

4 加强青年思想政治教育的对策

4.1 坚持党管青年，充分发挥党组织引领作用

2017年，中共中央、国务院印发了新中国历史上第一个青年发展规划—《中长期青年发展规划（2016—2025年）》[7]，强调全党都要“做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”，从理论和实践上明确了“党管青年”原则。

党管青年，首先要在思想上抓好政治引领，加强青年思想政治教育[8]。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，使理想信念浸入青年灵魂；在组织上加大青年入党积极分子的培养考察力度，通过组织理想信念教育、青年志愿服务等活动，把优秀青年吸收到组织中来，不断增强党组织对青年人的吸引力、凝聚力；大力关心栽培青年，发挥青年特点，激发青年潜力，为青年岗位建功创造条件。以习近平青年思想引领青年成长成才[9]，练就过硬本领，锤炼高尚品德，以党的宗旨为核心，以报效祖国、服务人民，奉献社会为途径实现自身价值。

4.2 加强青年职工发展引导，帮助建立生涯规划

对青年的职业发展和生涯规划进行教育引导[10]，因材施教。以群团组织为纽带，通过开展社会实践、爱国教育、竞赛活动等，充分运用谈心谈话、调查问卷等形式，密切关注青年职工的思想状况，积极回应青年发展中的困惑和需求，帮助青年做好自我诊断、评价和分析[11]。帮助青年制定个人人生目标与长期阶段目标相配套的发展路线，将思想政治教育贯穿始终，使青年个人进步与疾控中心和某所的发展统一起来，实现公共卫生事业、青年的共同发展。

4.3 优化青年职工政治教育载体，培育正确价值观

改善新时代青年价值观培养教育形式，充分理解新时代青年的价值诉求，正确认识新时代青年的价值特征，充分、合理地运用新媒体平台的独特优势，创建思想政治教育新形式、新平台，通过读书会、微课堂、微视频与青年职工进行互动，随时随地传播知识。充分运用工会、团组织的各类活动载体[12]，加强青年心理疏导和人文关怀，以社会主义核心价值观涵养和塑造新时代青年价值观，必将取得更好效果。