新形势下企业政工工作管理方式创新

2019-01-12张淼

魅力中国 2019年44期

张淼

（金堆城钼业股份有限公司矿冶分公司保卫部，陕西渭南 714102）

引言

当前，为了在激烈的市场中保持竞争力，就要对企业管理方式进行创新，政工工作也是如此。它是企业经营管理的关键环节，也是企业的支柱，对企业发展非常重要。因此，为了发挥员工最大化，就要将企业实际与政工工作结合起来，对员工进行思想政治教育，从而促进企业更好的发展。

一、加强企业政工管理工作的重要意义

企业政工工作是企业管理基础工作的重要组成部分，是指在党的正确领导下和企业发展战略方针的指引下，结合企业实际，通过开展一系列的精神文明建设活动，加强企业文化建设和思想政治理论学习，以员工为中心加强思想动态管理及人文关怀的一种管理方式。新时期，企业面临复杂的经济形势，在改革发展进程中，企业政工工作也需要不断进行创新，加强政工管理工作，有助于进一步促进企业思想政治工作的有序发展，稳定职工队伍，进而创造更大的经济效益和社会效益。一方面，加强政工管理，是企业更好地适应市场经济发展要求的必然选择。只有政工工作跟得上时代发展要求，并结合企业实际探索更加先进的管理模式，才能更好地符合企业发展战略，在企业内部构建更加和谐的企业文化和环境，提升企业发展动力和后劲。另一方面，加强政工工作管理，也是促进企业持续发展的必然选择，只有主动适应形势，解放思想，激励员工开拓创新，才能更好地提升人力资源管理价值，为企业创造更大的效益。

二、当前企业政工工作存在的问题分析

（一）缺乏政工工作重视程度

目前，很多企业将怎样提升企业经济实力作为发展重心，忽略了政工工作。企业缺乏对政工工作的重视程度，没有真正理解政工工作的价值，不管是领导层，还是员工，都忽略了政工工作，对于此种现状，很难以积极心态投入工作，进而影响到政工工作的效果。

（二）缺乏政工管理专业人才

政工管理的专业人才缺乏，使之难以支撑起政工管理工作。在结合之前企业对政工管理工作的不重视，使企业很少招聘和培养政工管理方面的专业人才。当在需要政工工作时，往往让一些非专业人士去做，使最终的结果并不理想。而根本原因，就是企业缺乏政工管理专业人才，并对政工管理工作专业认识不足。

（三）政工队伍素质有待提升

目前很多政工工作人员非专业出身，对新形势下做好政工工作缺乏深入的研究，理念、知识结构和业务基础都不够扎实，从而导致形式化内容大于实质性内容，搞一阵风，创新意识不强，难以调动全员的积极性，无法提高主动参与意识，影响政工工作开展成效。

三、新时期加强政工工作管理的创新思考

（一）加强企业对政工管理的认识

企业的政工管理部门要在企业内对政工管理知识进行宣传，例如，定期开展政工思想政治教育，在企业的宣传栏粘贴宣传资料，利用网络信息技术传播政工工作，加深企业员工对政工管理的认识。

（二）强化人才队伍建设

开展思想政治教育，提升管理人员和工作人员专业素养，对正确的价值观进行培养，并学以致用，为适应新形势发展打下基础。加强政工管理队伍建设，转变员工思维模式，使员工产生危机意识，并对政工人员进行培训，提升整体队伍建设。

（三）创新思想政治工作开展形式

一方面，要密切关注员工的思想动态，深入挖掘员工的思想诉求，深入研究以人为本管理理念的内涵，并结合企业实际，将社会主义核心价值观等政策体系学习与日常学习教学活动结合起来，创新性利用现代信息平台搭建多元化的活动载体，改变传统的管理模式和方法，积极探索适合基层员工需求的政工工作开展模式和思路。另一方面，要加强政工队伍建设，提高政工管理人员的工作素质和职业能力。要加强对政工人才的选拔培养，完善考核评价机制，注重从理论、素养、技能等多方面进行衡量和评价，加强系统的培训，引导他们将企业政工工作与社会形势、企业实际结合起来进行深度研究，及时将最新的政策、理念与企业经营管理模式进行融合，探索灵活多样的管理模式，提高政工工作的贯彻执行力。

（四）实现信息化管理

新形势下，实现党建工作信息化管理，是创新管理的方式。当前，信息化成了各行业发展的主流，党建工作信息化管理，对企业政工管理具有重要推动作用。所以，建立信息化管理是极其重要的，想要实现党建工作信息化管理，就要在工作中，政工人员全面掌握党建信息化工作流程，完成管理工作中的每个环节。另外，实行网络工作。随着互联网发展，网络政工工作已成了现实，在很多企业中，已采用这种工作模式，效果是比较明显的。

（五）建立健全政工管理机制

企业要完善政工管理的相关制度，确保政工管理工作的顺利展开，并对政工管理人员进行监督。结合实际情况制定可行的政工管理制度，让政工管理人员有章可循，政工管理人员在工作中严格依据相关制度，推动企业政工工作开展。企业还要完善激励机制，对员工的表现进行奖励和惩罚，激励企业员工工作的积极性，提高企业效益，并推进开展企业政工管理工作。