企业文化的国企政工工作创新举措探微

安蕾

摘要企业文化是维持企业长期持续发展的动力，政工工作是保障企业各项工作顺利进行的重要手段，两者之间是相互依存和促进的关系。新时期在推进国企政工工作创新的同时，应积极融入企业文化理念，将两者紧密结合起来，从而确保企业的长远发展以及政工工作的顺利开展。为此，本文基于企业文化的视角，提出了一系列国企政工工作创新的措施，以期能为新时期国企政工工作开展提供一定的帮助。

关键词企业文化 国企政工 创新措施

国有企业健康持续发展离不开企业文化带来的生机。政治活动的开展，有力地保障了企业的团结和向心力，为企业的稳定经营和管理提供了坚实的基础。这也是企业文化和政工工作的紧密联系在一起的原因。在企业文化和政治活动的共同作用下，国有企业的管理和运作将顺利进行，企业发展的基础将得到加强。

一、企业文化政工工作的内涵及功能

企业文化是要确保员工的理念和员工的行为的总和，是得到员工公认正确和自觉地保持这种行为的意识。企业文化基本上可以保证企业的持续发展，对企业发展有导向的作用，能带动企业的发展，所以企业文化决定了企业发展的方向，对企业而言，这是非常重要的。良好的企业文化，员工可以被激励，企业员工会更加团结。企业文化可以激发公司员工对企业工作的热情性。另外，通过企业文化的作用，公司内部员工不仅拥有强烈的动力，还给员工一个共同的发展目标，在公司发展中，员工努力工作，不断实现自己的价值。同时，企业文化也可以对员工形成无形的约束，确保员工在工作过程中始终自我约束，让员工自觉遵守企业制度。

二、企业文化与国企政工工作的关系

企业文化与国企政工工工作之间主要存在的差异有：第一是性质上的不同。企业文化的本质是经济文化，政治色彩相对比较淡，其性质应归属于企业的管理范畴。而在国企政工工作中，政治倾向更加鲜明，其工作的重点是要解决职工的人生观、世界观以及政治立场等问题。第二是作用上的不同。企业文化是以企业自身的发展为目标，增强企业凝聚力，调动职工在生产中的积极性。而国企政工工作围绕的重点则是要调动企业职工政治方面的积极性，通过思想政治教育的方式，将全体职工的思想统一党的政策和方针上来，加强党的凝聚力。

除了两者的差异性以外，企业文化与政工工作之间同样存在很多的相同点，例如：第一是目标一致。两者对于职工思想意思的影响都是通过价值观来实现，最终目标都是为了树立和强化企业精神。第二是对象相同。两者对于人的因素都非常重視，尊重每一名职工的地位，通过对他们思想和行为方面的研究，使其积极性得到最大限度的调动和发挥。第三是内容方面较为相似。两者对于精神因素的作用同样相当重视。在企业文化中认为，精神因素的能量非常巨大，对于企业的经营管理以及职工素质的提高等都有重要的促进作用，政工工作则是将精神因素看作是保障各项工作顺利开展的支点。

三、企业文化的国企政工工作创新举措

（一）适时改进原有国企政工工作体制

国企政工工作的进行，需要保证相关制度的完善，要不然，结果可能大相径庭，得不到意想的结果。在政工工作制度的创新进程中，我们必须要保证当前工作的持续进行，不能中断，做到良性对接，做到可持续。但是，当当前的政工工作不能可持续，不能保证良好的效果时，我们应该当机立断，考察实际情况，结合当下企业文化，创新政工工作。全面的政工工作制度改革，必须及时剔除陈旧、不合时宜的旧制度，加以更加先进的、更符合实际情况的观念体制.

（二）坚持以人为本的企业文化，提升员工自我意识

首先，企业在发展过程中需要摒弃传统观念，应以企业职工为发展主体，并提出以人为本的企业文化，使员工真正感受到企业内部的人性化模式，进而产生自愿为企业工作的思想，从内部提升企业发展水平及生产力；其次，企业领导应建立相关激励制度等，利用物质、精神等奖励形式对积极工作的员工进行嘉赏，在满足员工物质需求和精神需求的同时，充分调动员工的积极性与主观能动性；再次，企业领导应增加对企业员工的关注与鼓励，并对员工进行教育等，使员工进一步了解企业文化，提升自身政治意识与水平，使员工从根本了解到企业发展的重要意义及其与自身利益的关联程度，从而调动员工的自发性，在提升企业文化传播的同时，使党政工作完美地在职工间展开，进一步提升企业生产力与管理水平，使企业整体政工管理质量得到提升。

（三）创新党建政工工作内容

在企业文化的良好氛围的渲染之下，企业积极响应十九大报告要求，加强对党建政工工作内容的创新，不断丰富企业党建政工工作的内涵，为企业员工思想行为的规范发展、党建政工工作的有序开展奠定良好基础。对此，在十九大顺利闭幕后，支部积极开展学习十九大精神集体研讨会，对十九大报告概况、报告的十三项主要内容、新时代中国特色社会主义思想的“八个明确”、新时代坚持和发展中国特色社会主义的十四条基本方略、九个方面的理论分析和政策指导等作了详细的解读，引导广大党员把思想和行动统一到十九大精神上来。

四、结语

在市场经济条件下，企业在发展自身经济的同时，还需要加强自身的软实力内涵建设，其中主要包括企业文化和党建政工两方面。因此，企业要对企业文化和党建政工工作建设给予高度关注，通过两者的相辅相成为企业经营目标的实现提供发展助力。