公路行业新形势下选树先进典型的实践与思考

许建

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-191-01

摘要 培养选树典型，发挥典型的示范引领作用，一直是南通市通州区公路管理站的优良传统，不同时期选树了具有时代特色的先进典型。特别是十八大以来，面对新问题，结合新形势，对先进典型选树工作作了进一步实践和思考。

关键词 公路行业 选树先进典型 企业文化

一、新形势下先进典型选树工作存在的问题

（一）“谁当典型谁吃亏”的问题

多年来，选树先进典型的根本条件在一些人眼里就是“只讲奉献，不求索取”，潜意识地认为典型只能讲奉献和严格自律，先进典型就是应该“吃苦在前，享受在后”，把“加班加点不讲报酬，任劳任怨不顾家庭”作为典型人物的固定模式，谈到“报酬”就是思想境界不高，致使在绩效奖励中不能够充分做到贡献与待遇同步，即使拉开差距也较小。

（二）“典型难当”的问题

典型之所以成为典型，是因为典型的思想和工作比其他人更为突出，值得大家学习。但毕竟“黄金无足色，玉璧有微瑕”，认为“典型就该超常工作、超常奉献”的思想不再少数。以如，事业单位工作人员中的“落后分子”，如果只做好一件事，就可能标榜自己；而对典型要求则是“求全责备”。

（三）“典型评判”的问题

任何一种先进典型选树的标准和方式均不会“十全十美”、“完美无缺”。选树典型指导思想的偏差，评判标准的不切实际，宣传典型的照本宣科，选树过程中的走过场或草率从事，甚至搞轮流坐庄，以及选树典型的不具有全面性、时代性和先进性，不仅不能感染群众、教育群众，这都会导致群众对先进典型可信度的削弱，甚至引起群众对先进典型的反感。

二、通州公路新形势下先进典型选树工作的实践

（一）“选”，就是选什么样的典型

一是选党组织需要的。党的十九大报告明确指出，“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识和‘四个自信、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部”。这就是选树典型的标准和要求，也是发掘、发现典型的前提条件。

二是要有适合的人选。典型是单位改革与发展实践过程中不断涌现出来，既具有时代特征，又要具有深厚的群众基础，能够引领干部职工拼搏进取，攻坚克难的先进人物。他们根植于职工之中，贴近于职工，易于被职工学习效仿，有这样的人，才能够从中选拔人员树为典型。

三是人选需自发的。时势造英雄，这是唯物史观一个基本的原理。现实中，不乏诸多典型好苗子，但不是所有好苗子都能够成为典型。要成为典型者首先是一个有政治定力、有鲜明特点、有业务能力、有坚强意志力的人，然后是“在其位，谋其政，负其责，尽其力”的人。

（二）“树”，就是如何去树典型

一是建立平台树典型。一个树得起、叫得响、过得硬的先进典型，除了自身必须具备良好的素质和不懈努力外，更需要组织的关心培养。由于公路体制两次改革，目前又将第三次改革，一些先进典型因工作转岗原因失去了原有的事业平台，对他们如不注意呵护，不在巩固提高上做文章，就会使一个很好的典型趋向平庸，甚至半途而废。

二是规划方案树典型。一个成熟典型的培养和管理，必须要由党组织和相关部门形成齐抓共管的机制，要像对待业务工作一样，制定先进典型培养管理的长期规划和近期方案，切实把典型工作抓在手上，落实到行动上。

三是求真务实树典型。典型选树准确与否，是能否很好地宣传和发挥典型作用的基础，这个基础打得牢不牢就看选树是否有求真务实的作风、实事求是的态度，只有深入实际调查研究，才能准确地发现、发掘和发展群众公认的先进典型。才能把握主流，发掘出具有代表性，树得起、立得住的先进典型。

（三）“学”，就是怎么宣传典型

一是内部宣传“学”。认真总结、提炼部门或个人好的做法和成功经验，并利用先进个人事迹报告会，及时表扬、宣传身边的先进典型，让身边的典型成为工作和生活中的一道亮丽风景，使先进典型逐渐在广大职工中生根开花，潜移默化受其影响。

二是经验交流“学”。“一花独放不是春，百花齐放春满园”。只有让一花引来百花开，才是典型示范的目的。发挥先进典型引导作用最直观、最有效的方法莫过于开展经验交流和组织现场观摩。

三是外部宣传“学”。通过电视台、报纸等主流新闻媒体或政府层面的事迹演讲报告会，向全社會广泛宣传典型的先进事迹，让典型人物家喻户晓，人人皆知，扩大典型的影响力，努力为先进典型营造一种良好的舆论氛围。

三、新形势下先进典型选树工作的经验思考

（一）如何更进一步体现选树典型的时代特征

公路行业在发展、一直在变革，选树典型是否能够为公路行业各项改革起到“正能量”的推动作用。多年实践证明，选树典型工作必须紧跟形势发展，才能够为单位发展提供导向、才能够为单位中心工作服务，才能够使典型有根有源、永葆活力，激励干部职工见贤思齐、弘扬正气、奋发向上、建功立业。

（二）如何更进一步夯实选树典型的群众基础

群众赞不赞成、服不服气、认不认可，是评价典型是否具有典型意义的重要标准。群众基础牢，典型在群众心中才有认同感。这决定了下一步选树典型过程中，必须坚持深入群众广泛调查研究，用“望远镜”洞察有潜在影响的人和事，用“放大镜”对身边的闪亮点进行聚焦细察，深入挖掘典型背后的感人故事，培养各方面的先进典型。

（三）如何更进一步健全选树典型的保障体系

选树典型不能够“一阵风”，必须坚持长抓不懈。单位要成立以党政“一把手”为主要责任人的典型选树小组，落实工作责任，对典型人选进行长期教育，严管与厚爱结合，旗帜鲜明地为典型宣传、为典型撑腰，以提供组织保障；要完善奖励性绩效考核制度，完善干部考核评价机制，激励与约束并重。