女人不设限

◎ 金韵蓉

我套用一位也在经营企业的男性朋友的话：“我每天回家安抚我情绪化的老婆也就认了，如果我还得在办公室里安抚情绪化的女员工，那我真的就是疯了！”

拘泥于性别角色的自我设限

办公室里要是有个会做菜、人又热情大方的女同事，大家都享福。她时不时地从家里带来自己烤的小饼干、霉干菜烧肉，吃得同事各个心花怒放，一不留神，就把她当成了自己家的阿姨。

我向来主张女性在职业角色和生活角色上区分开来。我们付出的是和男同事一样的智慧和勤勉，虽然现代工商管理都强调女性韧性的管理天赋，也推崇女性温暖的人性化力量，但是这并不表示我们就必须是办公室里负责安抚同事的居委会大妈，或是那个有点白痴的、吃苦耐劳的、总是为别人的事担心的阿花。

女性的韧性力量应体现在我们圆融的处世态度、温暖的宽容胸怀、为母则强的勇敢坚韧以及玲珑剔透的情绪智商上，这和我们是不是个好妇女无关，只和我们是不是个专业人士有关。另外，如果我们给了公司领导或同事一个热心公益、好心肠的居委会大妈的印象，在遇到公司考虑提拔人才时，就会很容易地被忽略掉。因为对他们来说，人人喜欢的大妈和穿着职业套装、干练地处理危机的职场人士是两个截然不同的形象，我们会因此失去再上一层楼的机会。

不敢做梦的自我设限

尽管生长在21世纪的女人早已挣脱男尊女卑的枷锁，但骨子里，女人还是害怕成功。有心理学家甚至分析说，女人在内心深处还有破坏成功、向往失败的潜在心理。

为什么女人会害怕成功呢？其实不难理解。我们害怕比男人强，当我们比男人强时，我们担心自己就不再是个小女人，就不再需要男人有力的臂膀和胸膛，或者男人也就不再愿意提供坚强有力的臂膀和胸膛，我们也就变得不再幸福。

就拿我们对事业有成的女人的态度来说吧！当我们看见一个事业有成的女人时，在艳羡和小小的嫉妒她的成绩之后，我们会立刻想知道：“她的爱情顺利吗？她的婚姻幸福吗？”如果答案是不顺利、不幸福，我们就会叹口气，心里颇为安慰但又故作遗憾地说：“唉！我就知道，不容易啊！”

可如果答案是很顺利、很幸福，我们就会狐疑地再问：“真的吗？我看不像，你看她疲倦的样子就知道。说不定她的孩子不成才，你想想，她那么忙，怎么有时间照顾孩子啊？”总之，女人怎么可能做到既有成就，又让爱情和婚姻都幸福呢？

上述发现，构成了马克思在“强调自然”和“强调政治”“联盟”的意义上，接受费尔巴哈的重要原因。恩格斯后来回顾这段历史时曾经提到：“‘体系’被炸开并抛在一旁了，矛盾既然仅仅存在于想象之中，也就解决了。……我们一时都成为费尔巴哈派了。”(马克思、恩格斯，2012c：228)然而，并不为恩格斯所知晓的，或者说为马克思所刻意隐匿起来的是，后者一段失败了的费尔巴哈式的理论建构——《1844年经济学哲学手稿》中的异化劳动理论。

那么，看到一个事业有成的男人时，我们也问同样的问题吗？答案你我都心知肚明，不会。我们相信男人事业有成是天经地义的事，女人事业有成则需要付出爱情和婚姻不幸福的代价。

在患者治疗前后，开展CT扫描，判定治疗效果。基线设定为OML，设定矩阵为512×512，层厚为10mm，感兴趣区域为2mm和5mm薄层开展处理，依照病患具体的扫描详情，决定其是否开展增强扫描。

我可没打算在这里公然挑战这个约定俗成的想法，我只是希望我们不要被这种不敢梦想、不敢拥有、不敢争取、不敢承接的心理给束缚住。试着给自己比较宽松的心理环境，努力学习双赢的人生态度和方法，在尽可能的最大限度下给自己创造辉煌璀璨的个人生涯。

（摘自《女人30+》漓江出版社 图 /Tumblr）