国有企业党建与企业文化刨新的共生效应

何媛

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4 028-01

摘要 国有企业在我国经济建设发展过程中的地位举足轻重，党建和企业文化创新是国有企业提高文化意识、适应经济全球化挑战的需要。本文主要谈谈国有企业党建与企业文化创新的共生效应，希望能对国有企业如何提升核心竞争力带动经营发展带来一些启发。

关键词 国有企业 党建 企业文化 创新 共生效应

中国拥有世界上规模最大的国有资产和庞大的国企队伍。2017年中国企业500强中，国有企业在营业收入、资产、净利润、纳税、职工人数等指标上，分别占71.83%、86.19%、71.76%、85.87%、74.72%，在我国经济建设发展过程中具有举足轻重的地位。如今面临经济全球化更严峻的挑战，国有企业必须将党建与企业文化建设结合起来，加以创新并形成共生效应，以此提升国有企业核心竞争力，进而激发国有企业活力，促进经营的稳健发展。

一、国有企业党建与企业文化密不可分

1.习近平总书记曾强调，党建工作是国有企业的“根”与“魂”，是国有企业的独特优势；中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。企业文化则是企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，企业文化同样是企业的“魂”。因此国有企业党建与企业文化具有密不可分的联系，二者不可分割。

2.国有企业党建与企业文化建设有许多契合点。二者在目标方面相吻合，都是通过强化人文精神促进完成企業目标；在研究对象方面相同，都是围绕员工开展的，把人作为研究主体；在工作内容上相互渗透，可以互融互促。在新的历史条件下，实现二者的创新共生，能使国有企业不断焕发活力、迭代更新，实现稳健发展。

二、国企党建和文化建设的不足之处

1.思想认识不到位。目前许多国有企业对党建工作和企业文化创新不够重视，没有将其纳入到企业文化软实力建设的重点考虑范畴，导致企业文化创新缺乏思想政治理论的有力支持，二者无法形成互融互促的共生效应，进而无法有效提升企业软实力。

2.组织机构相脱节。在中国特色国有企业建设过程中，一些国有企业或者只建设思想政治工作部，或者只建设企业文化部，或者有两个组织机构，但二者之间没有形成各有工作偏重但又互联互通的科学工作机制，这样就造成组织机构的相脱节，无法促进国有企业党建与企业文化创新。

3.民主作风待改善。一些国有企业民主集中还不充分，权力监管机制薄弱，使得领导干部“一言堂”现象仍然存在，加之员工主人翁意识比较淡薄，认为党建工作及企业文化建设都是上层机构和干部的事。以上因素导致民主作风难以形成，影响企业党建和文化建设的融合输出效果。

三、国有企业党建与企业文化创新共生策略

1.加强企业党建与企业文化创新思想的认识。在国有企业发展过程中，领导干部应充分认识企业党建与企业文化创新的重要性，将企业党建与企业文化创新工作纳入到企业的软实力体系中。在加强二者创新共生过程中，应充分结合时代特色，体现民族性、时代性以及先进性，贯彻“十九大”的指导要求，匹配国有企业的发展需求，解决实际工作中的问题，使企业文化在创新的过程中能有党的思想建设作支撑。使国有企业党建与企业文化创新产生共生效应，促进企业经营稳健发展。

2.加强国有企业党建与企业文化创新的系统同构。在体制与组织建设过程中，首先应完善优化领导体系，充分发挥上层领导的政治核心作用，理顺党组织与员工、党员三者之间的关系，使党建与企业文化在思想融合、组织配合、制度契合方面系统同构，引导员工坚定社会主义理想信念，建立个人与企业的共同价值观与愿景，使企业凝聚力得到增强，企业得到不断发展。

3.加强国有企业党建与企业文化创新的制度同构。制度是国有企业党建与企业文化创新的重要保障，应同时做好四个方面，一是要建设完善的党组织领导干部培养机制，二是要建立健全民主集中制，三是完善监督机制，加强廉政建设，四是要加强职工代表制度的建设。

四、结语

实现国有企业党建与企业文化创新共生，有利于发挥党的思想建设的正向引导作用，使国有企业形成具有时代特色的先进企业文化，引导员工树立正确的价值观，培养吸收更多的先进力量，发挥国有企业竞争优势，促进国有企业经营稳健发展。