论员工培训对企业发展的重要性

王维华

摘要：目前企业发展进入了重要的转型发展时期，而企业也面临着种种问题需要去解决，而在企业发展的一些主观和客观因素中，员工往往会在企业的战略策划中发挥着十分重要的作用。一个好的企业总是会拥有许多的优秀员工，而相应的优秀员工也总是会使得一个企业从形成雏形时期迅速过渡发展为成熟时期。企业在竞争市场中得以长期不倒并保持优势的重要因素之一就是对员工培训的注重。企业如果做到足以高度重视员工培训，并且培训成高素质人才，这对公司发展是很有帮助的。本文主要介绍当前企业对员工培训的态度以及对员工培训的重要性，以及具体落实到企业如何去做员工培训工作，进一步阐述员工培训工作对推动企业在竞争市场占据一席之地的重要性。

关键词：企业发展；员工培训；重要性

一、当前企业对员工培训的态度、问题及发展现状

企业对员工培训的态度往往会影响企业的发展，甚至一定程度上会决定了企业发展的方向以及未来。现在许多企业在对员工培训的方面存在各种不合理、不正确的方式和方法。甚至部分企业认为员工培训是完全没有必要的，而相应的员工对企业的培训也多是懒散，不重视的。这无疑都是错误的。部分企业在时间安排上不合理，多是利用休息时间进行，这不仅让员工休息时间减少，而且也会让员工产生消极甚者是厌恶心理。说到安排布置的时间，那么内容也是相当重要的。企业应该精准定位，对员工进行全方面的分析，著力加强员工专业薄弱方面。避免让员工产生自己都会而实际并不熟练的现象发生。面对这样的事实，我们自然知道成功的企业则会对员工培训也是相当重视。像阿里巴巴、京东这些大型企业，都具备一套完整的员工培训方案，这些方案从提出到制定都经过了一系列的科学分析和精准定位，实施过程中企业负责，而员工也积极参与。这也是让这些企业在电商领域占据龙头位置的原因所在。因此，无论是企业还是员工都必须高度重视员工培训。

二、员工培训在企业发展中的必要性和重要性

员工培训就是通过培训高素质人才，使企业在发展中不断获得“新鲜血液”，在竞争市场中获得相对优势。随着当今市场经济不断发展，高素质、高水平的企业员工是企业互相竞争的重要筹码。企业员工素质和技能方面的提升也成为了员工培训的重中之重。因此企业的发展常常需要积极推进员工培训的发展。拥有高素质的员工，才能使企业具有着更大的发展空间。通过培训，员工们可以更好的融入到企业中，自然而然地企业会形成良好的文化氛围，同时也可以让员工们完善新的技能和知识的学习。

员工通过企业的培训不仅可以提升企业员工们的工作标准，而且可以提升员工的工作效率。通过对员工的培训，培养员工良好的工作标准，员工的高标准有助于提升企业工作的质量。同时伴随着员工对技能知识把握的熟练，可以提高工作效率。

员工培训有助于形成与巩固企业文化。通过员工培训，有利于整个企业形成努力向上的文化氛围，树立企业的良好形象，提升企业的核心凝聚力。企业文化对一个企业的重要性显而易见。员工培训过程中，可以使员工形成对企业的强烈归属感，同时提升员工自身的综合素质，改变自己的工作态度，共同投身于企业的文化发展当中。

员工培训可以为企业发展注入源源不断的活力。当今世界经济市场，对企业的更新发展方面是十分重要的。你对新科技知识的把握能力决定了你所在企业在市场中能站到多高的位置。如果你没有去学习更新自己的知识能量，那么你就会被市场所逐步淘汰。而毫无疑问，员工的整体素质以及创新能力便是企业创新发展的核心，像我们所熟知的前手机知名品牌诺基亚，有一部分原因是因为没有注重员工培训，使得员工的知识创新能力与当前时代的创新发展逐渐脱节，不仅丧失了自己本身在手机领域所占据的绝对优势，更是使自己落后于其他企业的发展，脱离了市场发展潮流，使自己逐渐被淘汰。

三、企业进行员工培训的方式。

首先，我认为在企业培训过程中看重的就是整个企业到企业中的每个员工树立正确的培训观念。企业管理层在制定科学准确的员工培训方案，同时也要注重自身的培训和发展。企业可以通过借鉴其他优秀企业培训方案的经验，结合自身企业的发展现状，制定出最适合的培训方案。对员工自身来说，无论进入企业时间的早晚以及职位的高低，都不要存在自我满足观念，要始终确立不断学习的意识，积极参与到企业的员工培训之中。在企业文化中，形成良好的氛围。

其次，企业要精准定位，对每位员工进行全面分析，将其熟练与欠缺的部分分清，将不同种类欠缺方面的员工进行分类。让每位员工真正可以学到自己欠缺的知识。员工需要不断补充知识最终应用到自己的工作当中去。不要一味的以满足绩效为目的，单纯的将员工培训作为一个任务去完成。要始终注重“以人为本”的宗旨，落实到员工培训工作中去，真正了解到员工所需要的知识技能。

最后，企业要注重对培训的监管和督导。企业需要时刻对员工培训理念进行更新，为他们灌输积极向上的观念。避免部分员工认为培训就是公费出差，出游旅行的错误观念，以及错误行为。在注重知识技能培训的同时，企业也要注意对员工思想品德素质的培训，让他们可以有正确的市场道德及法律观念，借此来约束和提升自己。

四、结语

就目前来看，一个企业的发展要想长期获得竞争优势，就需要重视每个员工的培训。员工培训工作并不是一时的，更应是贯穿整个企业发展过程，并且长期持续地进行下去。面对当前企业的现实状况，企业方面和员工方面应当共同努力，不断提升自己，提高企业竞争力，使企业可以在竞争市场中长期屹立不倒。

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