试析人才引进前期考察的几个要点

文/周果元



试析人才引进前期考察的几个要点

文/周果元

湖南省妇幼保健院

随着我国综合国力和国际地位的进一步提升，各个阶层的人才越发显得重要。人才引进关系着各个单位的发展，关系着未来的发展前景，关系着我国各种各样的人才是否能够得到社会上的认可和重用，一句话，人才就是生产力。与此同时，我们也需要注意到人才引进是一个高发展与高风险并存的事情，高发展不言而喻，人才的引进在某种程度上会促进该单位或企业的腾飞式发展。高风险指的是相关单位或者企业引进的人才可能并非如面试时那么完美，这就需要企业在人才引进前期实行一些严格的考察。在此背景下，本文将在简要介绍文才引进前期考察的必要性的基础上，重点分析讨论人才引进前期考察的几个要点，以期能够促进人才引进的高发展，同时也进一步增强相关单位或者企业的人才发展。

人才引进；前期；考察要点

根据现阶段人才引进的实际情况，在人才引进前期进行一些综合性的全面考察是十分有必要的，其必要性主要体现在以下几个方面：第一，人才引进是单位或者企业的大事，从一定意义上来讲，一个优秀的人才，特别是高层次人才，可能会促进该企业或单位更上一层楼，例如IBM公司对郭士纳的引进、乔布斯的回归等等；相反，一个差劲的人才引进也可能“一颗老鼠屎坏了一锅粥”，一个人才的优秀与否在引进前期的考察过程中是可以发现的。第二，人才引进前期考察不仅只是企业或者单位对人才的考察，同时也是人才对企业或者单位的一次审视，如果他们能通过前期考察，也就意味着他们能够接受企业的工作模式，明确了企业对他们的要求。在此过程中，人才们可以进一步思考自己是否真的适合该企业，这种双赢的事情不管对企业还是对人才个人的发展都十分有必要。下面对人才引进前期考察的几个要点进行分析。

1 人才的“德”

“德”是中华民族自古以来就推崇的传统美德，这也是评判一个人道德品质的最高标准。笔者认为，这也是衡量一个人最基本的准则。从一些新闻报道中我们可以知晓，越来越多的企业把人才引进的品德放在第一位，也被列入人才面试的一个重要环节。一般来说，面试官会在一些环节上巧妙的设置一些面试者自认为别人看不见的地方，如故意丢放一些钱物、垃圾或者倒地的扫帚等情形，很多面试者会认为这与我没有什么关系而选择漠视，只有品行修养良好的人会不自主的扶起扫帚、把垃圾丢到垃圾桶、把钱物交还失主。殊不知这些细小的、微不足道的行为都是对人才品德考察的重要方法和手段，但越来越多的面试者已经慢慢识破企业的这些小伎俩，所以，企业有必要在人才引起前期考察过程中进一步加大对人才品德的考察力度。试想，一个没有主人翁精神人会对企业有很深的感情吗？一个整日挖空心思想尽一切办法占公司便宜的人会为公司奉献一切吗？故此，笔者将企业对人才品德的考察放在首位。对于具体的措施，笔者认为企业可以制定一整套严谨的前期考察系统和全方位考察流程。

2 人才的“能”

人才引进前期考察过程中的“能”指的是引进人才热爱工作，具有完成上级布置的任务的能力。现如今，越来越多的企业仅以文凭为衡量标准，低文凭的人完全被拒之门外，笔者认为这并不是一个万全之策，人才的文凭固然能够说明他某些方面有骄人的成绩，但是以此为终极考察点，笔者认为并不妥当，毕竟人才的文凭只能说明他们学习成绩好，学习能力强而已，但是并不意味着他们就非常热爱自己的本职工作？并不意味着他们会认同企业发展规划与前景？并不意味着他们能忠于职守？并不意味着他们会以全力以赴有奉献精神？因此，笔者认为企业在把握门槛的同时，还要严格把握前期考察这一重要环节，在人才考察过程中淘汰劣质品，选拔品行兼优者，这样不仅能够招聘到真正适合企业发展的人才，愿意与企业同发展、共进步品德兼优的贤才，而且真正有作为的贤人更能带动广大职工推进企业腾飞。

3 人才的“勤”

对人才的“勤”的考察也是人才引进前期考察的重要组成部分。“勤”在汉语字典的意思是做事尽力。引进人才在考察期间的“勤”的标准是：积极参与对企业有意义的、有创造性的劳动，不怕苦不怕累。现如今越来越多的独生子女已经踏入了社会，当然，这里并不是针对独生子女，但越来越多的公主病王子病泛滥却是事实，很多企业在招聘时明确指出公主病者不考虑。这给了人才引进考察一个信号，在考察期间，考察人员还应该考察引进人才的“劳”。一个不怕苦不怕累的人面对上级布置的艰难任务当然也会努力攻克，而一个拈轻怕重的人难道会不辞辛苦、加班熬夜的完成任务吗？

4 人才的“绩”

绩效是组织中个人特定时间内可描述的工作行为和可以衡量的工作结果，以及组织结合个人在工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。人才引进前期考察过程中的“绩”既包括任务完成的最终成绩，也包括上班过程中由各种细节构成的绩效，二者缺一不可。只重视最终成绩不重视过程中的细节是不合适的，这样可能会造成一些人才盲目追求结果，不在乎过程；如果只重视过程中的绩效而不注重结果，这样可能会造成人才过分拘泥于规章制度，缺乏创造力。人才绩效考察在初期考察中至关重要，初期是人才努力工作的重要阶段之一，如果在这个阶段内都无法提高绩效，在之后的工作中很难期待他们突然提高绩效，所以，考察人员应将绩效考察作为考察过程中的重中之重。

5 人才的“廉，美”

人才的“廉”也应当是人才引进前期考察过程中的重要组成部分。廉，指的是为人、为官都清正廉洁，不贪不义之财、不取不义之物，且艰苦朴素，以淫为耻。现如今现代企业本身也越来越注重自己在社会上的形象，作为企业整体中的一份子，引进人才有责任也有义务在工作期间保持自己廉洁为公姿态，工作上兢兢业业，不贪不义之财、不取不义之物。美，指的是良好的形象，语言美，行为美，心灵美，现如今企业本身也越来越注重自己在社会的的形象和口碑，作为企业整体中的一份子，在人才引进过程中有责任也有义务考察其在岗期间的仪表形象，工作态度作风，难道企业期盼一个连自己形象都不注重的人他会注重自己企业在社会上的形象吗？所以企业在人才引进时这个环节不可忽略。

6 结语

十八大以来，习近平总书记指出，创新是引领发展的第一动力，而创新驱动实质上是人才的驱动。人才对企业、社会以及国家都有着不容忽视的重要作用。同时，马克思主义哲学认为：任何事物都有两面性。优秀人才固然能够对企业的发展起到良好的促进作用，但是不优秀的人才引进也会对企业的发展起到阻碍作用，这就要求企业严格做好人才引进前期考察工作，擦亮眼睛看清引进人才背后的本质。对于人才引进前期考察工作，笔者认为可以从以下几个方面入手：人才的“德”、人才的“能”、人才的“勤”、人才的“绩”、人才的“廉，美”等。从学校要求学生的“德智体美劳”目标延伸出企业人才的“德能勤绩廉美”，学校与工作于无形之中浑然一体。

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