坚持人本理念促进女职工工作创新发展

文/刘群，淮北矿业股份有限公司临涣煤矿工会

立足本职岗位践行科学发展观，必须首先要用科学理论武装头脑，打牢“根基”。求木之长必固其本，欲流之远必浚其泉源。人生的大厦，如果不首先夯实“思想根基”，最终是要塌下来的。围绕在全面建设小康社会的宏伟事业中发挥女职工半边天作用这一主题。丰富职工业余文化生活，陶冶高尚情操，大力实施女职工素质提升工程、送温暖工程和帮扶、助学工程，坚持主动依法科学维护女职工特殊利益。

1 坚持人本理念，更加重视和尊重广大女职工在企业中的主体地位

女职工是工人阶级的重要组成部分。她们遍布在各行各业，和男职工一样，是现代化建设的主力军、原动力。她们不仅在经济发展具有“半边天”作用，而且在精神文明建设中发挥着不可替代的重要作用。淮北矿业股份有限公司建企以来女职工工作的奋进历程和广大女职工在企业创业、建设发展、改革、稳定中所展现出来的聪明才智和力量也充分证明，女职工和男职工一起共同构成了企业的主体，女职工在企业的发展中还彰显了不可或缺的独特优势和作用。理论和实践的相结合使我们认识到，践行科学发展观，推动女职工工作创新发展，首先必须更加充分地尊重女职工的主体地位和作用，只有真正认识到了女职工的地位、作用和力量，才能自觉地做好女职工工作，这是创新发展女职工工作的前提。

2 坚持人本理念，不断提高女职工队伍的整体素质和综合素质

女职工在煤矿大都分布在生产技术经营管理、机关后勤、三产服务及生产厂等地面单位，她们和男职工相比，只是工作空间和职业岗位的不同，都是企业生产力中最活跃最具决定性因素的劳动者。企业要发展生产力，首先要提高包括女职工在内的全部劳动者的素质，这是增强企业核心竞争力的关键，也是当前女职工工作的一项紧迫任务和系统工程。针对淮北矿业股份有限公司女职工队伍素质现状，我认为：

2.1 要积极引导女职工积极参与社会主义核心价值体系建设。教育女职工坚定中国特色社会主义理想信念，胸怀祖国，志存高远，自觉地把自己的前途命运同国家和民族的前途命运紧密联系起来，牢固树立和大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，正确看待改革发展中出现的矛盾和问题，正确处理国家利益、集体利益、个人利益的关系，自觉承担起时代赋予的崇高使命，为国家的发展和民族的振兴多作贡献。要教育女职工发扬光大中华民族传统美德，牢固树立社会主义荣辱观，遵守社会公德，践行职业道德，弘扬家庭美德，陶冶个人品德，踊跃参加群众性的精神文明创建活动，在促进社会和谐中，切实发挥传承文明、弘扬新风、融洽关系、增进和谐的重要作用。为此要更加深入广泛地开展以“五相”、“五情”为主要内容的文明家庭、文明社区创建活动，开展以“安全、和谐、稳定”为主题的社、企“共保安全共建和谐共维稳定共享和谐成果”的“四共”活动。在精神文明创建活动中，要以“三观”（人生观、世界观、价值观）教育为基础，注重融入孝道文化、感恩文化、廉洁文化，引导女职工和广大家属积极倡导家庭低碳生活方式，自觉为发展绿色经济、低碳经济和循环经济贡献力量。

2.2 要团结动员女职工勇挑重担，奋发有为，在实现高起点上再跨越，创造淮北矿业股份有限公司新历史中充分发挥“半边天”作用，不断增强自身素质。“高起点上再跨越，创造淮北矿业股份有限公司新历史”是淮北矿业股份有限公司在新的历史时期，站在新的历史高度，向着新的历史方向，提出的新的战略目标。它体现了淮北矿业股份有限公司承接历史、谋求长远、不断进取的企业风貌和神圣使命，体现了淮北矿业股份有限公司集团全体员工家属的共同心声和愿望。各级工会女工组织要把广大女工爱国爱企爱岗的热情和志高存远的理想追求，引导到再跨越、再创造的工作实践中去，继续深入开展“爱企敬业献良策，创新发展攻难关”活动，要根据女工岗位分散、行业工种和系统复杂的特点，不断丰富、创新竞赛活动的内容和形式，为广大女工搭建更为广阔的展示才华智慧的用武和成才的平台。要充分发挥情感优势筑牢井口服务站和家庭这两块安全联保联防阵地，切实抓好两网互动联动的安全帮促作用，为推进落实“人人都通风员”安全工作体系不断做出新的贡献。

2.3 发挥工会“大学校”作用，全面提高女工队伍素质。一是要在各级工会女工组织和女工班组中，深入开展“创建学习型组织，争做知识女工”活动，大力支持和鼓励女工读书自学、岗位成才；二是组织女工坚持开展技术比武、技术交流活动和师带徒帮教活动；三是协助抓好女职工的业务技术培训。按照全总女职工委员会发出的女职工提升素质建功立业工程实施意见的要求，结合实际，制定和实施淮北矿业股份有限公司搭建女职工队伍“提素”平台，尽快提升女职工技术等级、学历层次的规划，努力培养和造就一支学习型、知识型、技能型、创新型的女职工队伍。

3 坚持人本理念切实使广大女职工更有尊严地生活，更有体面地劳动

工会女职工组织是企业党政联系女职工群众的桥梁和纽带。维护女职工的合法权益和特殊利益，让女职工有尊严的生活，实现体面劳动，是工会女职工组织的基本职责。各级工会女工组织要更加自觉地坚持《促进企业发展，维护职工权益》的原则，更加自觉地坚持以职工为本，主动依法科学维护职工权益的维权观，扎实有效地为党政分忧，为女职工解难。就目前而言，就是要在认真履行《女职工特殊权益保护专项集体合同》的同时，再千方百计为女职工办实事解难事做好事，注意抓好女职工特别是困难女职工单亲女职工的心理疏导工作，这不仅是提升女职工整体素质和综合素质的需求，也是对女职工心理健康权益的有效维护。在社会转型期，在工业化、城镇化、现代化的推进中，由于利益主体的多元化，物欲横流、人心浮躁，女职工中，特别是困难女职工、单亲女职工中，由于生活拮据，家庭缺失，情感压力，极易产生心理障碍，女工组织作为女职工“娘家人”换位思考，设身处地的考虑到她们的心绪，主动贴近她们的身边，贴近她们的心灵，和她们一起互动交流，帮助她们排忧解难，使她们真正感受到组织和社会的关爱，自觉地融入到女工组织和企业这个大家庭中来，使她们有更加积极向上的乐观心态，更加有尊严地生活，更加体面地工作和劳动。