实施示范道德讲堂工程推动企业文化管理创新实践

周淑容

摘 要：文章通过开展"道德讲堂"示范工程，努力探索如何持续保持这一载体的生机与活力，进一步扩大其感染力与影响力进行了分析，为全面提升"道德讲堂"建设水平，为推进公司科学发展提供了强有力的思想道德支撑。

关键词：企业文化；道德讲堂；创新形式；深化成果

一、项目背景

纵观当今社会，在某些领域存在着道德失范、诚信缺失，一些社会成员人生观、价值观发生扭曲，见利忘义和道德冷漠、丧失良知的现象时有发生，这些现象不断冲击人们道德底线。

如何传承与发扬中华传统道德文明，借助道德的力量，激发“努力超越、追求卓越”企业精神和“以客户为中心、专业专注、持续改善”核心价值观的文化正能量，实现文化强企，成为迫切解决的问题。

国网古田县供电公司以道德讲堂为重点，推进示范道德讲堂创建，推动卓越文化进专业、进基层、进班组，进一步凝聚广大员工争创卓越业绩的正能量。自开展“道德讲堂”示范工程，古田公司一直努力探索如何持续保持这一载体的生机与活力，进一步扩大其感染力与影响力。通过结合实际、不断创新、深化覆盖，全面提升“道德讲堂”建设水平，为推进公司科学发展提供了强有力的思想道德支撑。

二、主要措施

（一）开辟“三条线路”，丰富讲堂形式

1、创新讲堂主题。依照省、市公司及县文明办“ 10个一”标准流程，创新活动主题，更好的弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。如：每年学雷锋月，倡议立足岗位学雷锋，组织党员服务队、青年志愿者走进社区、农民工子弟学校、快乐儿童之家等开展爱心延伸服务活动，组织人员上街摆摊宣传安全用电等知识，走村入户义务检查线路，弘扬助人为乐的个人品德；每年重阳节，情暖福利院、敬老院，弘扬敬老爱老的传统等等，将中华民族的传统节日文化充分融入到道德讲堂活动中，使活动更具民族文化气息，更接地气，更好的宣扬了民族传统美德；每期创新走出去模式开展“道德讲堂”，把“道德讲堂”设在廉政教育基地、爱国主义教育基地等现场，通过道德讲堂，感悟道德，洗涤心灵，从而践行道德，成为道德的传播者，实践者和受益者。

2、拓宽讲堂载体。公司通过“讲、树、看、传、行”等活动，不断拓展“道德讲堂”载体。“讲”，举办“省劳模事迹分享会”，组织职工认真聆听了省劳模的事迹分享，被爱岗敬业的正能量所震撼，身临其境地感受到身边劳模的感人事迹；“树”，争做“最美国网人”，选树一批事迹感人、贴近员工的平凡道德模范人物，围绕企业中心工作，努力讲好“国网故事”，引领导向，积极传递“国网好声音”。“看”，开展读书阅读活动，借助职工书屋，设立党员图书角，购买、推荐一批具有道德影响力、感染力的影片和著作。“传”，组织践行核心价值观主题活动、开展微电影竞赛、观看共产党员服务队视频展播等，大力传播核心价值观。“行”，规范、推广员工基本礼仪、礼貌用语，搭建志愿服务平台，广泛开展扶贫帮困、爱心捐助、无偿献血等公益活动，引导员工将道德期待转化为尚德行动，累计志愿服务活动时间超过10000小时。

3、利用新媒体。利用公司内网、楼宇电视开设了“网络道德讲堂”，借助公司微信群、微博，开设了“道德‘微讲堂”，收集、转发文明道德知识、文明道德小故事、典型人物的先进事迹以及公司“道德讲堂”活动动态等，营造了崇德向善、见贤思齐的良好氛围。

（二）找准“三个融入点”，融入中心工作

公司坚持将“道德讲堂”建设融入重点工作， 找准切入点，抓住结合点，突出实效性。

1、结合工作性质安排主题。如：2016年第二期“道德讲堂”活动，通过看短片、诵经典、学模范、谈感悟、唱歌曲、作点评等环节，进一步强化以德育企，培育道德员工、建设道德企业、营造“崇德向善”的浓厚氛围。2017年第一期“道德讲堂”暨“学习廖俊波先进事迹”，主题为“不忘初心、争先进位”，以“学模范、谈感悟、诵经典、送吉详、作点评”五个环节为内容贯穿始终。

2、結合重点工作开展活动。公司结合攻坚克难、降损降投诉的重点工作任务，在员工中广泛开展职业道德、职业纪律教育。引导员工爱岗敬业、尽职尽责，以主人翁精神出色地完成本职工作，摒弃那些“工作拈轻怕重、怕苦怕累、牢骚满腹”的错误思想。全面推进“塑文化、强队伍、铸品质”用电满意提升工程，深入开展“为民服务创先争优”活动，促进优质服务水平提升。

3、结合先进事迹进行教育。将公司员工为保障电网安全稳定运行、为客户提供优质服务的感人事迹充分挖掘出来，用“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”的形式，对员工进行教育，唱响主旋律、振奋精神、凝聚企业发展共识。

（三）抓住“三个受众面”，深化传播效果

一线员工方面。一线员工是传播道德理念和核心价值观的最大受众群体，通过一线员工在日常宣讲道德，既有亲切感、说服力，又能提高他们的参与感、认同度。公司把提炼出的道德经典、故事、事迹汇编成册，下发到各个基层单位，利用班组活动、党小组会、民主生活会等，组织一线员工学习，引导一线员工遵章守纪、诚实守信、爱岗敬业。

管理人员方面。管理人员是企业的中坚力量，也是道德理念、社会主义和企业核心价值观融入中心工作的关键，通过他们带头传播和宣讲道德，能起到很好的示范作用，营造企业风清气正、崇德向善的氛围。公司本部道德讲堂以管理员工为主要对象，以倡导高效廉洁、尽职尽责、知礼守礼等为主要内容，教育引导员工树立大局观念、管理就是效益意识，争做公民道德建设的实践表率。

社会公众方面。积极对内传播的同时，公司还非常重视对外宣传“道德讲堂”活动。公司积极与县委宣传部、文明办、古田电视台、古田报等当地主管部门、主流媒体等联系合作，积极搭建宣传平台。通过社会各种自媒体，分别从不同的视角、虚实结合进行立体报道，传播道德正能量，润物无声、潜移默化的影响了公司每位员工的行为举止，也扩大了公司“道德讲堂”的影响力。

四、成果成效

1、促进了员工队伍素质的提升。通过“道德讲堂”活动的开展，引导员工努力提高个人职业素养和思想道德素质，队伍素质得到有力提升。

2、推动了公司各项工作的进步。通过“道德讲堂”的号召力和影响力，激发了员工的敬业精神和工作热情，工作效率有新提高，重点难点工作有新突破 。

3、提升了公司品牌价值和美誉度。公司先后获得第二届宁德市最佳志愿服务组织、“五星服务型党组织”、入围福建省2017年度“学雷锋”活动先进示范点、获得“三星党组织”并位列全县党委类第一名；在第十三届省级文明单位总评中取得好成绩。

结束语：

通过上述所讲，相信可以给未来企业文化的不断完善带来很大的帮助，从而更好的推进公司的全面发展，未来我们还要做更多的努力，才可以确保公司越来越好。

参考文献：

[1]张佳丽，浅析企业文化的发展对企业的影响[J]；科技向导，2016（4）98-99