兰溪 全面提升组织工作科学化水平

概况：兰溪建于唐咸亨五年（公元674年），兰江之水穿城而过，“水以兰名、城以溪名”，兰溪因此而得名。地处钱塘江中上游，金衢盆地北缘，素有“三江之汇、七省通衢”之称。市域面积1313平方公里，辖16个乡镇（街道）、1个省级经济开发区，全市共有党组织1620个，党员41106人。近年来兰溪市委组织部着力加强“政治建设”，打造高素质干部队伍，不断推进基层党组织“全领域建强、全区域提升”，持续加大人才招引力度，努力打造人才发展最优环境。

●工作亮点

1.突出党建引领作用，以“党建+”点燃“红色引擎”

探索“基层党建+社会治理”创新工作，在诸葛镇试点打造“三原色”品牌，在兰江街道推行“我来当家”社区治理模式；通过完善“红色网格”体系、建立新时代讲习体系、设置党员志愿者服务站、铺开党员扫码入户制、打造“兰江先锋”智慧党建平台等方式，发挥党员在社会治理中的先锋作用。以“党建+”引领“最多跑一次”改革，创新党员“代跑”制度，近年来组建党员突击队356支，组织党员干部参与“五水共治”18723人次，组织在职党员进社区参与文明创建29364人次，组织党员“代跑员”24000余名，为群众办理代跑服务65000余件。

2.首创履职年金制度，打破村干部薪资“大锅饭”

为加强村主职干部的管理使用，解决村干部原有平摊式薪酬发放制度存在的弊端，发挥“领头雁”作用的最大效应，兰溪市积极探索建立村主职干部履职年金制，进一步完善村主职干部报酬“职业化”体系。村主职干部履职年金由个人工资交纳和街道配套补助两部分组成，各村党组织书记和村委会主任每人拿出工资的一部分，加上街道补助一部分，组成履职年金。个人工资交纳部分为每月300元，街道配套补助部分为每月500元。同时，建立村主职干部个人账号，个人工资交纳部分和街道配套补助部分按月计入个人账号。履职年金存满一届后，根据工作履职绩效进行一次性发放。

3.出台干部政治标准“60+25”条，严把干部队伍建设“政治关”

兰溪市围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个政治”，从领导干部和村干部两个层面，分别制定出台了《干部选拔任用政治标准考察实施办法》60条和《村干部政治标准25条》，通过细化政治标准、完善考察方式，实现了“政治标准”可界定能评判。领导干部层面，将干部政治标准与其日常行为相结合，分别列出衡量检验政治标准的60条正反面具体表现清单。村干部层面，分别列出“五个政治”25条细化标准，形成容易界定、便于评价的具体表现，并将干部政治标准贯穿任前审核、日常考核、年终考核、专项审查等村干部队伍建设全过程，确保村干部管理科学化。

4.打造“三无忧”服务品牌，努力实现留才留心

近年来，兰溪市坚持问题导向，针对人才初创企业存在的科技成果转化慢、启动资本短缺、创业经验不足等难题，在平台、金融、信息方面做好“无忧园、无忧贷、无忧卡”服务，全力打造人才创业创新生态。打造“无忧园”模式，整合科技企业孵化园和科技人才创业园为科技创业园，引进院士专家工作站1家，博硕士创（领）办企业19家，集聚博士22人、硕士14人。完善“无忧贷”机制，成立人才银行，建立政银担合作机制，推出1.5亿元人才科技风险基金。拓展“无忧卡”功能，全省首创“闲置公房”改造“贤智公寓”，绘制省内首张“人才休闲地图”，真正让人才工作生活无忧，五年累计发放无忧卡525张。