“五位一体”打造优秀年轻干部队伍

兰溪市委常委、组织部长 徐振辉

发现培养选拔优秀年轻干部是一项重大而紧迫的战略任务，中央、省委高度重视年轻干部工作，相继出台发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见，习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话、全国组织工作会议上都再三强调要抓好年轻干部工作，车俊书记在全省组织工作会议上也对选拔培养好年轻干部提出了具体要求。近年来，兰溪市通过建立“五位一体”年轻干部培养选拔机制，努力打造一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

坚持政治标准，强化党性教育。坚持将党性教育贯穿年轻干部成长全过程，建立新任公务员义工培训制度，安排他们到敬老院、社会福利院、人民医院、中医院和交警队，开展为期14天的义工服务，增强年轻干部的群众观念和宗旨意识。定期举办年轻干部党性教育专题培训班，通过赴井冈山进行现场教学，增强干部的党性意识。出台《干部选拔任用政治标准考察实施办法》，确保选出来的年轻干部对党忠诚、政治过硬。

坚持按需施训，增强理论水平。坚持线上线下双管齐下，探索个性化、针对性、实效性的教育模式。线上教学以微课堂“青兰讲堂”为主，以干部讲给干部听的形式，录制优秀年轻干部经验谈视频，每周三在“兰溪组工”上展播。目前，已有54位优秀年轻干部在“青兰讲堂”授课，营造了比学赶超的氛围。线下教学采取重点高校集中培训和“沸腾一课”经常性培训相结合的模式进行，增强年轻干部的专业能力和专业精神。

坚持实践导向，加强基层历练。印发《关于建立干部机关乡镇（街道）双向培养选拔机制的意见》，搭建起“乡镇（街道）→机关→再乡镇（街道）→再机关”的年轻干部培养选拔链，明确年轻干部的成长路径。坚持干部一线培养考察法，每年选派年轻干部参与“五水共治”、“三改一拆”、小城镇环境综合整治等重点项目，提高年轻干部解决实际问题的能力。注重对年轻干部的传帮带，让年轻干部积累经验，掌握方法，增长才干。

坚持科学考察，完善评价机制。坚持干部考察“八二分”原则，建立干部评价的多元化机制，实现对年轻干部的精准画像。制定组织部长谈心谈话日制度，实施创新“聊吧”模式，定期与年轻干部谈心谈话，近距离接触年轻干部，全面掌握年轻干部的思想动态、工作烦恼和生活困难。开展“兰城新青年·活力大比拼”活动，组织开展策论兰溪、描绘兰溪等6个子活动，展现年轻干部风采，提升年轻干部自信力。

坚持好中选优，树立用人导向。印发《兰溪市党政后备人才“百人计划”实施办法》，根据实地走访了解德才表现和群众基础，确定优秀年轻干部、优秀青苗干部、优秀专业干部各100名，实行重点培训、动态储备，保持年轻干部队伍一池活水。印发《兰溪市正向激励干部担当作为实施办法》，从鲜明用人导向、落实容错机制、健全关爱机制等5方面，激励年轻干部新作为，对特别优秀的年轻干部，坚持优先提拔重用。