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宁波市江北区“三民行动”拉近党群干群关系

江北区全面开展“进民户、访民情、解民忧”专项行动。广泛动员机关干部走进村社、贴近群众，着力发现和解决涉及垃圾分类、市政公共设施、道路交通、市容环境、园林绿化、房屋建筑、街面秩序、百姓诉求等20余项事关民生的“小事”“琐事”。自7月2日启动以来，区直机关各部门已选派了778名干部下沉一线，1500名街道社区干部包干到户，轮流排班，解决民生实事难题3300余个，受到了郑栅洁书记的批示肯定。目前，按照“就近就便、应结尽结”原则，建立了“三民行动”长效机制，推动机关党组织与村社党组织结队互助，长效开展，实现工作力量资源向基层下沉延伸。/北组轩

苍南县“远教+主题月月拍”创新党员教育模式

苍南县创新党员教育模式，推出“远教+主题月月拍”活动。成立了由基层党员干部、摄影爱好者等500多人组成的县乡远教拍客团队伍，每月围绕县委中心工作和组织工作阶段性重点内容确定拍摄主题，通过“拍客”手中的手机、相机，用一个个画面、一个个镜头，记录身边人、身边事，发掘基层党建亮点，唱响党建好声音，传递党建正能量，引导广大基层党员干部群众立足自身岗位，铸造铁军，打好硬仗。如组织拍客团队结合营商环境提升年活动，以“营商环境同助力”为主题进行拍摄，助推形成“人人都是营商环境”的良好氛围；围绕中国共产党成立97周年系列活动，以“不忘初心争先锋”为主题，聚焦“两优一先”，用镜头记录优秀共产党员的新担当新作为新形象。/林贤涛

平湖市实行年轻干部“一线破难赛马”

平湖市高度重视在一线发现培养选拔优秀年轻干部，高标准实施“铁军打造”工程，将年轻干部放到艰难困苦和急难险重的破难实战一线锻炼，先后已选派6个批次共254名年轻干部，组建125个破难组以签订责任状、举行出征仪式、每周固定驻点等方式，投身到重大工业投资项目推进、直管公房整治、城区停车管理等破难项目一线开展驻点破难。为推动破难实效，该市实施挂图作战，开展双线督查，不破难题不撤兵，既磨炼了年轻干部，又破解了发展难题。该市组织部门坚持身靠前、力下沉，选派部机关中层干部列席中心工作会议、开展破难项目一线督查等，第一时间“近距离”了解掌握各级各部门和相关年轻干部等在推进重点工作中的担当精神、现实表现、工作成效等。/范平

安吉县山川乡创新推行基层“党建+十法”

山川乡创新推行基层“党建+十法”工作方式,推行“党建+清廉”，打造红色净地；推行“党建+生态”，践行“两山”理念；推行“党建+民主”，规范组织运行；推行“党建+治理”，促进基层和谐；推行“党建+旅游”，推动绿色发展；推行“党建+项目”，点燃红色引擎；推行“党建+人才”，引领赶超发展等等。各基层党组织书记要带头领办“党建+”项目，亲力亲为抓指导、抓推动。全面实施山川乡新一轮基层党建示范点建设，高标准培育集聚产业、生态、文化等内涵的党建示范带，推选一批特色鲜明、成效明显、可复制、可推广的“党建+”品牌，把好经验好做法以制度机制形式固化下来。/李强

象山县“百千万”工程建强基层执政骨干

象山县坚持把历练提升党员干部队伍整体素质作为重中之重，大力实施以“领雁培训”“领雁帮扶”“领雁评比”等为主的“百名领头雁选育”工程，县级入库培养村社书记选育对象112人，先后开展“领雁论坛”4期；扎实开展“村社后备干部千人计划”，推选储备996名优质村社后备干部；积极推进集亮晒行动、志愿行动、攻坚行动、惠民行动、点赞行动于一体的“万名党员先锋行动”，推动爵溪街道“红色党旗、七彩服务”、黄避岙乡“红马甲”等党员志愿服务团队累计开展志愿服务2200余次，参与党员2.4万余人次。/俞奇

海盐县开设“80后”村（社区）干部“鸿雁成长营”

为进一步加大村（社区）年轻干部培养力度，经各镇（街道）推荐，海盐县委组织部在“80后”村（社区）干部中择优组建“鸿雁成长营”，并开展专题示范培训。成长营共有35名“80后”村（社区）干部组成，在8月至12月间，双月开展一期培训，每期两天时间，内容涵盖党情、县情、乡村振兴等知识和政策。成长营分县情认知、党性锤炼、产业兴旺与生态宜居、乡风文明与治理有效、生活富裕、坚定信念等六个单元，并安排党性体检、课程讲授、实地考察、分组讨论、读书沙龙、成长论坛等多种形式，旨在搭建一个年轻村（社区）干部成长平台，为推动乡村振兴提供人才保障。/陈磊

永康市常态化开展“春风话语”行动

永康市常态化开展“春风话语”行动，着重加强“点上走、谈中知，事上看、考中识，面上理、研中判”，使知事识人体系具体细化可操作，夯实了选人用人基础。该市今年已开展“春风话语”专项走访41次，谈心谈话349人次，收到署名推荐表63份、选人用人工作建议136条次，形成分析报告22个。一点上走，谈中知。深入开展“向组织说说心里话”活动，组建由部领导带队的5个谈话小组，每月制定工作计划，年内谈遍全部机关部门和乡镇，现已上门走访64个单位，占82.1%。二事上看，考中识。整合纪委、组织部、重点办等单位力量，组建6个干部一线表现专项考察组，每月直接深入项目征迁、城中村改造等重点项目一线、急难险重火线，实地考察17次。组织部门全员下沉，不打招呼到干部特别是领导干部的居住地，调查了解35名干部日常生活情况。选派干部分批跟班23批次1065名干部学习培训，观察记录干部作风纪律、学习能力和特长优势等方面情况；三面上理，研中判。为全市655名现职市管领导干部和300名优秀年轻干部分别建立纪实档案，全面、准确、详细地记录干部情况，并定期更新。梳理全市中层及以上干部的个人有关事项报告情况，每月召开干部监督联席会议，梳理22家成员单位采集信息，形成分析材料。/应勇

诸暨市高质量推动第二批“五星3A”创建工作

自全市第二批“五星达标、3A争创”工作启动以来，诸暨市始终聚焦“以变化见成效”，坚持效果导向、问题导向、整体导向，注重“五星齐抓”、内涵提升、百姓有感，深入贯彻党建引领、因地制宜、体现特色、量力而行四条原则，党建引领富裕、美丽、和谐、文明各项工作扎实推进。一是坚持效果导向，提振创建热度。二是坚持整体导向，严格“五星齐抓”。强化基层党建引领；聚焦富民强村目标；抓住环境整治关键；夯实基层治理基础；推进乡风文明建设。三是坚持问题导向，创新工作方法。规范运行机制；强化督考问效；浓厚创建氛围。/王海瑜

江山市支部建在网格建强支部堡垒

江山市按照“一网格一支部”和“就近管理、就近活动、就近联系”的原则，以基层治理全科网格为基本框架，同步推进网格调整优化和党支部（党小组）设置，组建区域型党支部或党小组，确保每个村社网格都设有党支部（党小组），实现党的组织覆盖与全科网格覆盖相融合。目前全市建有网格支部（党小组）阵地807个。同时建立支部工作月度专题研究制度，定期开展基层党建工作质量评估，对责任不落实、工作不到位支部从严问责、限期整改。今年已为22个“黄色村组织”量身定制了整转清单。/张芝华

衢州市柯城区“三个三”治理体系打造基层治理“柯城样本”

柯城区出台《关于推进基层治理“三个三”工作机制标准化建设的实施意见》，通过夯实“落实乡镇（街道）主体责任、发挥村（社）党组织主体作用、激发党员群众主体意识”三大主体工程，确保“组团联村、网格支部、党员联户”三个全覆盖，用好“党员先锋指数、村（社）党组织的堡垒指数、乡镇（街道）党（工）委的服务指数”三大指数，探索建立了柯城区大党建统领“三个三”工作标准体系，推动柯城区基层治理工作进一步深化。/方益新

嵊泗县首家“灯塔之光”民宿党建联盟成立

“鸟屿花乡，离岛天堂”。民宿，在仅有3平方公里的小岛上快速发展，花鸟乡党委因势利导牵头成立了首家“灯塔之光”民宿党建联盟，年均客流量2万余人次的东海一隅，有了花鸟般和美的党群共治体系。首先搭建民宿联盟平台，由分管旅游的副乡长作为民宿联盟召集人，将岛内70家民宿业主全部纳入民宿联盟中，以民宿党员为骨干，成立民宿联盟微信群，建立常态化的运行机制。其次开展共建共享活动，由民宿联盟引导民宿业主共同参与花鸟岛卫生整治、安全巡逻、文明劝导等活动，推动离岛人居环境健康有序发展。此外还推行主客共享邀约卡，制定言简意赅的花鸟岛公约卡，通过民宿联盟推广号召游客“我是党员我带头，不是党员我参与”，文明旅行成为花鸟岛最美的风景。/童飚

台州市黄岩区“三突出”深化党委联系服务专家工作

黄岩区以“三突出”实效推进党委联系服务专家有态度、有深度、有温度。突出日常联络，健全“常态化”联系服务机制。结合本地区各行业发展实际，建立涵盖省“千人计划”、市“500精英计划”和区“百名英才”等专家在内的重点专家人才库，将联系服务专家工作纳入党建和人才工作目标责任制考核的重要内容，制定联系服务专家工作实施办法，常态化开展联系服务；突出情感对话，建立“直通车”联系服务平台。整合服务资源，开通联系服务专家“直通车”平台，为专家提供项目申报、住房保障、医疗保健等“妈妈式”服务，减少中间环节，让专家有事“不用跑”；突出智力参与，发挥“向心式”联系服务，通过发挥专家参谋、智囊作用，引导专家参与、投入到地区建设发展，最大限度地凝聚专家人才向心力。今年以来，已帮助33名专家解决问题81个，实现党委回应专家需求、及时解决率100%。同时，组建城市建设、产业发展等6个“橘乡专家团”，为解决攻坚破难项目重点难点问题提供可行性建议54条。/蔡智敏

舟山市普陀区桃花镇党员承诺再升级“亮践行动”强党性

桃花镇开展“党员岗位承诺亮践行动”，推动广大党员讲党性、重品行，承诺对象覆盖全镇25个党支部，235名在职党员。按照“牌随岗位走”原则，169名党员采用放置式亮牌，船长等63名党员采取粘贴式亮牌，沙滩救生员等3名党员采取悬挂式亮牌。同时，落细落小岗位承诺，如鱼货经营户承诺“鱼货绝对新鲜”，渔农家乐经营户承诺“客房整洁、餐食卫生”等，承诺牌右下角注明监督号码，群众可对党员履诺情况进行日常监督，并将问题反馈至党支部和镇党委，年底还将按支部党员人数的5%评选“阳光践诺党员”。/余超群

台州市路桥区“双格联动”打通城市基层治理末梢

路桥区在“全科网格”基础上发挥“党员微格”优势，探索“双格联动”模式打通城市基层治理末梢。探索“把支部建在网格上”，全区建立专职网格员临时党委1个，网格员临时党支部10个。每个“全科网格”细分为20-30个“党员微格”，每个微格至少安排一名党员联系周边若干居民。全区共建立城市社区“党员微格”2919个，参与党员3081名。因地制宜探索社区“大党委”、“五老党员联盟”、“红色管家”等载体，协助开展治安巡逻、出租房安全检查、群体事件处置等综合治理工作。1-8月，全区有效接警数同比下降8.57%，刑警接警数同比下降17.88%。同时，实行“双向进入”，坚持把网格员发展成党员，把党员培养成网格长。去年以来，网格员递交入党申请书人数占总数的31%。/陈静