对加强基层保卫人员思想政治工作的思考

2018-11-14习庆双唐山开滦赵各庄矿业有限公司

长江丛刊 2018年13期

■习庆双／唐山开滦赵各庄矿业有限公司

任何企业能够实现良好的发展，对其内部员工思想政治工作建设是至关重要的。而基层保卫人员，因其工作性质的特殊性，更加需要企业在管理层面的支持和帮助［1］。支撑企业保卫人员奋斗在工作岗位上的动力除了对企业负有的责任心，更需要不断深化、加强自身政治思想的建设，充盈其在企业内工做的动力，以不断实现自身价值，为企业的健康、有序发展贡献力量。

一、分析基层保卫人员思想现状

基层安保人员面对的工作不同于企业内部其他工作人员，因其工作主要指责为企业安保工作，有时会面对一系列的突发状况，包括威胁企业安全生产方面的状况，或者企业员工人身财产安全遭到威胁等方面，企业基层安保人员需要有足够的勇气、迎难而上的态度和决心，去解决问题，保卫企业和企业内部员工。企业安保人员在工作中，会有接触企业重大财产的机会，在面对利益诱惑甚至不法分子的威胁时，如何做出正确选择和判断，不但关乎自己的生存价值，更与企业的存亡息息相关［2］。目前，我国基层保卫人员常存在收入偏低的情况，这已经是社会普遍现象，当发生自己收入与付出不对等的情况的情况时，如何继续坚守在本岗位，继续履行职责，又将是企业用人的考验。同时，由于工作内容所向，基层保卫人员文化素质存在偏低的情况，在大是大非面前是否能做出正确的判断，能否具有应对突发事件的应急反应能力，在日常工作中，是否能做到严于律己，尊重企业，尊重自身在本岗位的工作，都是需要企业不断去考究的。企业同样需要找到更有效的手段，解决当下企业保卫工作的问题，从基层保卫人员的思想政治建设工作入手，无疑是最直接有效的方式。

二、做好基层员工思想政治工作的重要意义

（一）坚持以人为本，树立基层保卫人员主人翁意识

在企业内部管理方面，不应把工作重心只放在掌控其经营、发展关键环节的相关部门，也应该把企业的关注度更多投放在保卫工作者身上。除了正常工作要求和部署之外，更应展现企业对基层安保人员的的人文关怀，以人为本［3］，多倾听企业保卫人员的心声，多帮助他们解决实际工作中的困难，帮助他们排解工作压力，多引导他们知晓其自身的存在对于企业发展的重要意义，树立企业保卫人员的主人翁意识。

（二）充分调动基层保卫人员思想积极性，落实鼓励机制

企业保卫人员的思想建设不是朝夕之间就能完成的，需要采用不同的方式，逐步为之建立坚实的政治思想体系。由于保卫工作者在工作中会出现因工作性质带给他们的单调甚至枯燥感，更应该在思想建设工作开展上为企业保卫人员注入新鲜的活力。制定奖励制度，为工作中表现优异、思想积极的工作人员给予一定的奖励，鼓舞他人向优秀者多学习，是调动其思想积极性的有效手段。

（三）充分利用思想政治工作开展的引导性，创造积极向上工作氛围

具备积极、健康、向上的思想，是企业进行保卫人员思想建设的追求。在开展思想政治工作的环节中，充分利用思想政治工作的引导性，使保卫人员对工作有积极的热情和奔头，使思想建设工作的开展发挥最大效果。

（四）加强基层保卫人员心理建设，排除隐患

企业基层保卫人员的工作有时会面对一定的风险，我们当然不希望在企业的运营发展中有任何风险的发生，但这是我们不能回避的客观存在的问题。积极加强企业保卫人员的心理建设，使他们拥有面对困难的勇气和化解危机的智慧，在保证自身安全的同时，勇敢地面对企业未来发展过程中可能发生的安全危机。对于这一方面有心理障碍的保卫人员，应适时加以开导，条件允许可以请心理咨询师进行干预辅助，以实现企业基层保卫人员的思想积极、心理健康，从而更好地投入到本职工作中去。

（五）提升基层保卫人员的个人素质，建设优秀保卫团队

每一个个体存在于社会中，都有差异性，在企业中也是一样。企业基层保卫人员的个人素质也存在着不同。企业在对基层保卫人员做思想政治工作开展时，要弘扬企业保卫人员积极进取、活泼向上的一面，为保卫队伍树立标杆、模范，不断加强企业保卫团队的合作力、战斗力、凝聚力，建立健全企业安保队伍，为企业培养更有价值的员工，为企业更好地发展注入源源不绝的动力。