退休党员社区管理模式的适应性探讨

■任淑红／胜北管理中心胜凯小区党员服务社

一、退休党员社区管理模式的探索与实践

社区的特点是流动人口大量聚集，并且呈现异质性和高密度的发展趋势，把退休党员安排到社区党员教育管理中去，这样有利于和谐社区的形成，更有利于社区的党建工作顺利进行，因为退休党员的高素质会给社区带来源源不断的生命力。与此同时，党员对于党的认同度较以往产生了一些改变，这是因为党员的社会身份与社会利益群体分化同质日益明显。习惯了在企业工作生活的退休党员，当转变为一个社区人时，他们的思想状况会产生一些改变。退休党员具有的群体特征是：人口数量持续增长、身体状态较差、老龄化、教育水平高低不一、关注的中心话题相对固定。对退休党员的教育管理必须结合这些现实状况，从实际情况出发，完善管理、重视教育、优化服务、发挥作用。

（一）为让退休党员适应管理模式，必须完善管理

在管理退休党员之前，要做好组织关系的接转。接转的两方都应该和退休党员面谈，认真聆听他们的想法，重视他们的意见。尊重他们的需求，并且为他们耐心讲授相关政策，答疑解惑。可以采取把组织关系的接转工作做好了，人员才能一起同手续一起移交到社区的方法，也可以采取整体移交的方式，这是为了避免组织关系的混乱和遗漏以及对于接转工作的懈怠。此外还应该以就近便捷、有利管理、发挥作用为基础，革新社区党组织的构成，建立单独的党小组来管理相对比较集中化的退休党员，这样不仅可以提高管理的效率，更加可以有针对性地进行教育管理。组织生活应当更加规范化、正常化和制度化，可以鼓励退休党员参与到制定党支部工作考核评估等制度的建章立制的讨论中来。这有利于对退休党员进行管理教育，更有利于进行监督，促进党员之间的相互了解，使得制度得以落实，退休党员的学习生活也可以正常进行。

（二）为让退休党员的思想观念实现自我认同，必须重视教育

应该革新退休党员的教育模式，更多地进行沟通而非说教，更多地尝试理解而非苛责，更多地分散化而非集中化。当退休党员进入到社区的那一天起，党组织就应该主动地与他们进行沟通交流，关注他们的生活状况，向他们解释医疗保险等他们比较关注的问题，为他们讲解社区的构成状况，拉近与他们之间的距离，这就会使得他们对社区产生认同感与归属感。有的老退休党员会有更新的思想需求，可以利用社区网站等对他们进行教育培训，为他们通报党和国家的相关政策，分析国际国内形势，有利于退休党员加强对社会和国家的了解，加强退休党员对于国家的归属感。还可以组织青少年与退休党员之间的慰问活动，让退休党员在此过程中实现自我教育，产生自我认同感，有利于其荣誉感的提升。

（三）为让退休党员产生心理认同，必须优化服务

退休党员从在职到退休会产生巨大的心理落差与孤独感，社区应该优化人文理念的关爱服务，当他们需要归属感、安全感和人际交往与尊重时，通过不同的社区活动来实现他们的需求，做好退休党员的服务工作。不仅需要夯实服务基础，为退休党员的服务工作组建庞大的专职管理服务人员，更应该提高服务水平，主动解决他们的矛盾，主动去慰问他们的生活状况。此外基础设施的建设也是一项重要的工作，让退休党员可以进行良好的文体活动，满足他们的生活需求。

（四）为让退休党员在构建和谐社区中踊跃参与，必须引导发挥作用

退休不代表无所事事，因为无所事事带来的空虚感会对退休党员的生活产生负面影响。因此，党组织应该提供更多的机会给他们，让他们参与到社区的建设中去发挥作用。可以将思想素质优秀，身体健康的退休党员纳入社区党组织，协助工作，共同构建和谐社区。

二、企业退休党员管理模式的思考与启示

加快基层党建工作重心向社区转移，开创党建工作的新局面。希望退休党员可以参与到社区的建设中，并以自己的言行影响周围的群众，纳入到社区的党组织中，进行整合，使他们成为一支有力的党建队伍。

社区的党建工作应该以服务社区为目的，在优化社会组织、社区、企业和政府共同打造的社会化体系中重点关注，社区的党建工作不仅能完成党基本的利益整合，而且在此过程中还会关系到党的形象。

退休党员中资源丰富，他们有大量的经验来辅助社区进行和谐构建，所以应当鼓励退休党员参与到社区的治理中去，让他们起到榜样的作用。还应该支持他们参与各式各样的民间组织，以丰富他们的退休生活，使他们老有所乐、老有所为的同时，为党的形象做出一个优秀的表率。

三、结语

退休党员的社区管理模式还应该继续探索与实践，找到一条适合我国发展现状和退休党员生活现状的道路，这样不仅可以为退休党员提供一个有力的保障，而且对于社会的稳定，国家的长远发展有着不可估量的现实作用。

参考文献：

［1］陈建中.退休党员社区管理模式的适应性和主导性实证研究［J］.中共杭州市委党校学报，2007（01）：67～70.

［2］廖翚.企业退休人员社会化管理模式探析［D］.青岛：中国海洋大学，2010.