新常态下事业单位思想政治工作探讨

刘方

【摘 要】 文章论述了新常态下事业单位思想政治工作的变化，分析了事业单位思想政治工作存在的问题。提出新常态下事业单位思想政治工作措施：重视思想政治工作开展；加强思想政治工作队伍建设；创新思想政治工作方法；注重实施目标激励。

【关键词】 新常态；事业单位；思想政治工作

新常态背景下，社会发展信息化水平、网络化水的提升，社会的进步，人们生活水平的提高，思想观念的变化，事业单位的思想政治工作要求改革事业单位思想政治工作，创新工作方法，培养高素质人才，从而促进事业单位的持续发展。

一、新常态下事业单位思想政治工作的变化

首先，外部环境的变化。在新的发展常态下，我国经济发展水平不断提升，经济发展结构不断优化，驱动方式也在发生改变。党和政府所提出的新常态，对于事业单位发展也提出了新要求，事业单位及广大职工应当充分认清新常态下的新发展环境，并主动的适应新常态，为促进新常态下对我国的经济发展发挥应有作用。因此，对于事业单位的思想政治工作开展，也必须遵循这一外部环境要求，在新常态下进行思想政治工作。

其次，工作理念的变化。在传统的工作过程中，对于事业单位思想政治工作的开展，主要是为了满足事业单位的发展要求。而在新常态发展环境下，事业单位思想政治工作的开展目标就是为了充分的认识新常态，适应新常态发展，并实现对新常态发展的引领作用。要想实现这些目标，事业单位就必须通过开展思想政治工作来促使职工更新工作理念，引导其树立起全新的发展思维，不断创新工作方式方法，并对其工作动力起到激励作用。

最后，工作要求的变化。在新常态下，事业单位的思想政治工作的要求也发生了变化。事业单位的思想政治工作开展应当是高标准、严要求、高水平的，既能够吸收传统思想政治工作中的有效成果，又能够在外部环境不断发展变化的情况下实现工作机制的创新，工作环境的优化，工作水平的提升，从而适应新常态对于事业单位思想政治工作提出的新要求。

二、事业单位思想政治工作存在的问题

1、思想政治工作未能得到足够重视

思想政治工作的开展，只有受到相关领导的重视，才能达到一定的效果。然而，从目前的情况来看，事业单位的相关领导未意识到思想政治工作开展的重要性，将工作的重心全部放在公共事务处理上，也未能关心与呵护员工，员工不满情绪滋生，领导与员工的沟通与交流很少，员工的思想问题未能得到足够重视和有效解决。

2、工作方法过于传统

就事业单位思想政治工作现状来看，影响思想政治工作效率的主要因素在于方法。思想政治工作方法单一，主要以理论灌输为主，整个工作程式员工已然熟烂于心，缺乏创意点，势必会对思想政治工作效果产生影响。[1]事业单位思想政治工作缺乏实践类的内容，教育员工时，未能考虑员工的实际想法，对员工尊重度不够，员工未能感受到单位对其的重视。

3、缺乏高素质的思想政治工作队伍

在新常态发展背景下，只有高素质人才，才能够更好的满足思想政治工作的开展要求，才能够更好、更快的适应事业单位发展现状，并提升事业单位发展水平。但由于各种因素的影响，事业单位思想政治工作队伍的建设还较为薄弱，尤其是缺乏高素质的工作人才，对事业单位思想政治工作水平的提高产生制约。

4、缺乏目标激励

在新的发展常态下，事业单位的思想政治工作开展需要更多的改变，由此才能够适应新常态的要求。但就事业单位来说，其在进行思想政治工作开展的过程中，由于对职工的目标激励不足，使得很多职工在岗位工作中更多是坚守本职，缺乏创新工作的动力，由此使得工作目标难以达到，或者是无法超越工作目标，这些问题会对职工的思想意识造成影响，久而久之，职工更容易产生懈怠心理，不利于工作水平的提升。

三、新常态下事业单位思想政治工作措施

1、重视思想政治工作开展

新形势下，为实现事业单位的长远发展，提升事业单位的发展实力与社会影响力，相关领导应意识到思想政治工作开展的重要性与必要性。[2]思想政治工作的开展，领导应发挥自身的榜样作用，不断提高自身的职业道德与个人修养，温和待人、尊重他人，不要让员工产生领导“唯我独尊”的感觉，应与员工打成一片，和员工成为朋友，拉近领导与员工间的关系，便于思想政治工作的开展。为增强相关人员的重视度，领导应全面开展思想政治工作，配备专业化的政工团队，并定期组织开展社会实践活动，以求从不同角度去教育员工、啟发员工。

2、加强思想政治工作队伍建设

事业单位思想政治工作的开展，需要配备专业化、高素质的政工团队，要求政工团队既要掌握基本的思想政治知识，还能掌握心理学、教育学、政治学等多方面的知识。因此，事业单位应精选优质人才组成政工团队，要求政工人员要具备高度的专业性与职业操守，能灵活运用思想政治教育手段、思想政治观点、心理学知识等，从而收获理想的思想政治工作效果。[3]应定期组织相应的学习与进修活动，建立激励制度，激发员工的工作积极性，进而提高思想政治工作效率。

3、创新思想政治工作方法

传统的思想政治工作以理论灌输为主，思想政治教育效果不甚理想。面对此类问题，应及时转变思政工作模式，实现思政工作的不断创新，也更适应员工的心理需求与想法。在信息化时代，事业单位思想政治工作的实施，应以网络技术与信息技术为基础和载体，实现思政工作模式的全面革新。政工人员要借助电子平台与员工进行沟通，打破空间与时间的限制，增强思政工作的灵活性，也能吸引员工的注意力，在沟通与交流的过程中达到思想政治教育的目的。[4]政工人员要通过微信、微博、QQ等平台，与员工实现在线沟通，员工当面无法诉说的心事，可借助电子平台告知政工人员，政工人员应扮演朋友的角色，及时帮助员工排遣压力，促使其产生工作的斗志与积极性。此外，政工团队可设置电子心理咨询室，员工可通过网络渠道来接受心理咨询。

4、注重实施目标激励

在工作过程中，事业单位可以指定双层目标，既有最低目标，又有最高目标，实现工作的弹性化，以充分发挥职工的主观能动性，在规定的工作要求内能够快乐的进行工作。对于能够完成最高目标的职工，可以给予其适当的奖励，并将工作情况与晋升、评比、薪酬待遇相结合，从而让职工们能够尽情享受工作所带来的效益，以提升职工的工作效率。

总之，事业单位应当重视思想政治工作的开展，要基于新常态发展环境进行，这样能够进一步的提升思想政治工作水平，并满足事业单位的发展要求。

【参考文献】

[1] 赵辉.新常态下事业单位思想政治工作探讨[J].才智，2017（18）249.

[2] 韩巧珍.新常态下事业单位思想政治工作的创新[J].管理观察，2017（06）77-78+81.

[3] 夏建华.事业单位思想政治工作的有效创新路径[J].中国管理信息化，2017.20（02）68-69.

[4] 汤俊明.新常态下基层事业单位思想政治工作完善路径分析[J].人才资源开发，2016（22）10.

【作者简介】

刘 方（1980.7—），大学学历，唐山市陡河水库管理处党委办公室政工师，研究方向：党建、精神文明建设；党风廉政建设；思想政治工作.