浅谈新时期如何做好企业员工的思想政治工作

叶如锦

摘 要：思想政治工作是企业发展的“生命线”，新时期企业员工的思想政治工作应与企业经营发展和管理模式融合在一起，要与时俱进，切实了解员工实际需求，创新方式方法，提升工作效果，从而在企业内部形成合力，促进企业健康可持续发展。本文，主要就如何做好企业员工思想政治工作进行了简述。

关键词：新时期；企业员工；思想政治工作

1引言

思想政治工作是企业开展各项活动的精神动力和思想保证，随着企业深化改革的不断推进，加强和改进员工思想政治工作尤为重要。为此，需要企业思想政治工作人员对自身承担的工作内容要高度重视，结合企业当前实际业务开展情况和社会经济发展形势，将思想政治工作作为企业基础性、经常性工作来抓，使之成为企业管理新常态。

2企业员工思想政治工作中存在的问题

2.1思想政治工作重视不够

在经济市场化改革不断推进发展的今天，各行各业在发展过程中都面临着强大的竞争挑战，在此形势下，企业管理层将强抓主营经济业务、提高自身竞争力、促进生产效益最大化作为企业发展根本原则，这是毋庸置疑的。同时，管理层对企业员工的思想政治工作常常“心有余而力不足”，因为重视不足、方法欠缺等，针对于员工的思政工作主要停留在企业日常例会或者相关政策宣传方面，以致思想政治工作无实质性进展，这种现状如果得不到改善，将影响企业生产经营，也不利于企业发展合力的形成，最终阻碍企业长远发展。

2.2思想政治工作创新不足

当前企业的思想政治工作形式依然采用传统的工作方式，比如阅读党刊、观看先进事迹、学习文件等简单工作形式，常常用过去的思路看待出现的新问题，将解决思想问题与解决实际问题相结合，做到具体问题具体分析。另外，思想政治工作的服务创新意识较差，企业没有及时掌握员工思想状况和心理需求，根据不同类型的员工常常采取简单粗暴的方式处理思想问题，没有真正地深入到企业的一线职工群众中，去了解他们真正的需求。

2.3思想政治工作实效性不高

优秀的思想政治工作经验和方式常常得不到良好运用，造成了政治思想工作形式大于实质，有一定的敷衍了事的现象。另外，思想政治工作人员在企业中常常是兼职，流动性大，综合能力有待提升，没有及时更新思想政治工作理论和工作水平。单一的奖惩机制对思政工作者的考核也无济于事，导致政工人员将工作当作任务，而不是真心为企业员工着想。

2.4思想政治工作制度有待完善

企业目前受困于市场经济发展的巨大压力的影响，加上去产能政策的实施，使其将经济利益作为考核企业经营效果的主要标准，没有足够的人力、物力来建立健全思想政治工作制度，以保证该项工作的规范实施。一些企业的思想政治工作部门没有制度依据，也没有相应的纪律约束，以致思想政治工作质量和效果也无法保障，不但工作敷衍了事，其有关重要方针政策的落实情况也不会有较大改观。

3 如何做好企业员工思想政治工作

3.1提高员工对思想政治工作的认识

要做好企业思想政治工作需要全体干部职工的共同努力。首先，在企业领导层面上要加强对該项工作的重视，转变思想观念，经济发展固然重要，但是企业内部职工团结协作更有利于形成合力，促进企业发展。其次，企业领导以身从则，管理人员要在关心企业生产经营的同时要关心员工的生活、工作状况，有针对性地开展思政工作，激发员工工作热情。第三，各部门员工要加强交流，在思想上达成共识，确保政治思想信息能够充分得到共享，保证该项工作的系统性和完整性。

3.2增强思想政治工作的创新能力

3.2.1思想政治工作要坚持文化创新。作为国有企业党建工作的重要组成部分，要将思想政治工作摆在企业党政建设的首要层面。要充分重视党的领导地位和政治导向，将企业文化宣传融入到党的思想政治工作中，营造良好的文化氛围。同时，在企业文化统一价值观的影响下，用传统、理想和信念激励员工，让文化创新更好地与党建部门的思想政治工作紧密联系在一起，形成自己的独自特色。

3.2.2思想政治工作要进行思维创新。随着时代的发展，人们所见所闻更加丰富，其思维逐渐变得更加活跃，尤其是我国进入新的发展阶段以来，国有企业整体改革的力度不断加大，这就要求思想政治工作人员应该改变思维模式，创新方式方法，带领国企广大职工树立正确的职业价值观和思想追求。目前，作为国家新生力量的80-90后年轻人有活力、有干劲，但同时个性强，团队意识较差，对实际工作的经验不足。面临新形势、新要求，企业思想政治工作只有进行全新的思维变革、管理变革，才能适应时代发展的需要。

3.2.3思想政治工作应坚持内容创新。（1）工作内容应坚持科学发展理念。企业发展要改变传统发展模式，在做好主营业务的前提下进行创新，比如创新企业的运作模式，创新发展理念，不能因为追求高速度和高质量，而忽视了企业内部管理。为此，要将思想政治工作与企业发展策略、经营目标紧密结合，学会运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装员工，紧跟党的理论创新步伐，能够运用党的基本理论和科学精神指导实际工作，用企业经营发展业绩来检验思想政治工作的成效。另外，能通过规范企业理念、行为规范等，引导员工将社会主义核心价值观做到内熟于心、外践于行，有效地促进了企业文化的建设。（2）工作内容要坚持以人为本。思想政治工作是针对于人的工作，在具体的工作中应将“教育员工”和“服务员工”二者相结合，从员工最关心的问题入手，提高工作的感染效力。首先要针对现有的培训和管理方式提高员工管理的科学化和人性化，如采取开放管理模式，鼓励员工建言献策。其次，思政工作者要多下基层，了解员工的基本情况，及时掌握其思想动态，对于不同的对象采取不同的教育引导方法。第三，对于员工提出的合理要求应该尽量满足，如为其提供良好的工作环境。对于不能及时解决的问题也要及时反馈，让员工理解。第四，要学会换位思考，注重员工心理疏导，让员工感觉到企业“家”的温暖。

3.3提升思想政治工作者业务水平

要做好企业员工的思想政治工作，关键在培养一批新时期思想政治工作队伍。可以通过优化年龄梯次结构、加强培养锻炼、交流轮岗等方式，让思想政治工作人员在不同岗位经受成长、提高素质。同时，企业提供工作平台，健全思想政治工作人员的选拔任用制度，吸引和选拔政治过硬、理论水平高、善管理的优秀员工到政工岗位。并采取“事业激励、感情激励、榜样激励、荣誉激励”等措施，让其留得住、流得动，培养和储备一批具备专业化、知识化水平的思政工作者，为做好企业员工思想政治工作提供保障。

3.4优化企业思想政治工作制度

制度体系是开展思政工作的基础。要加强调研，根据实际工作需要优化思想政治工作制度、流程，使各项工作有章可循。如，党政一把手是思政工作第一责任人，要健全思想政治工作问责制，落实“一岗双责”。要针对企业发展和员工思政工作中出现的新情况、新问题，要积极探索，完善思想政治工作的新措施，并及时总结经验，形成长效机制。

4结语

加强和改进员工思想政治工作，才能适应新时期企业可持续发展的需要。为此，企业应与时俱进，不断进行企业文化、思维和内容创新，优化思想政治工作制度和方式方法，培育一批优秀思政工作队伍，充分发挥思政工作的服务导向作用，形成强大的发展凝聚力，以推动实现健康可持续发展。

参考文献

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