国企党建和企业文化建设融合策略研究

乐臻

摘 要：近年来，随着国家对国有企业发展的关注程度不断增加，国企自身的深化改革力度也在不断加大，企业文化成为了改革重点。目前党建和文化的双向发展，早已成为了国企改革的重点方向。强化党建工作能为国企提供强大的思想保障，同时能进一步促进企业内部改革和文化机制的构建。本文主要在诠释国企党建工作的基础上，分析和探讨国企党建与企业文化建设融合中存在的问题，提出相应的策略建议，进一步推动两者的融合，促进企业稳定发展。

关键词：国有企业 党建 企业文化 融合

在企业中，做好党建工作，推动其与企业文化的融合，有利于国有企业构建全新的发展模式，保障企业文化的发展，现在这已经成为了国企发展的一股重要趋势。所以在国企的改革过程中，更要做好党建工作，充分发挥党建工作对企业文化的导向作用，推动二者的结合，培养国企干部职工的职业素养，形成积极良好的企业文化氛围，构建新型企业文化机制。

1 党建工作和企业文化的内容与意义

1.1.内容

党建工作包含的是：党的政治建设工作、思想建设工作、作风建设工作、制度建设工作、 组织建设工作、党风廉政建设工作等。而企业文化主要是指在长期实践中，企业通过积累形成的具有导向、凝聚、规范行为等重要作用的一种文化。它作为一种无形的力量，代表的是企业的精神和价值观，是企业发展的不竭动力，是企业的灵魂，对企业和社会的发展都发挥着重要的积极作用。培养企业精神，构建企业文化机制，树立企业形象这些都是当前国企企业文化建设的主要内容和任务，而且与党建工作密切相关。

1.2意义

企业文化作为一种无形的力量，与企业乃至社会的发展都密切相关。国有企业的企业文化建设是离不开党建工作的开展的。近年来，随着我国市场经济的大幅发展，人们的价值观也在经受着不断冲击。我们不能否认市场经济带来的积极作用，但是它所造成的消极影响也非常大。国有企业对我国国民经济发展举足轻重，是我国的支柱企业，开展党建工作也是国企克服市场经济带来的消极作用和加强核心竞争力的重要措施。党建工作所带来的作用，是经济工作不能取代的，它可以塑造企业核心精神，培养员工爱岗敬业的精神，促进国企的整体精神面貌始终昂扬向上。因此，我们必须要加强国企党建和企业文化建设的融合，这具有非常重要的现实意义。

2 国企党建和企业文化建设融合中存在的问题

2.1国企中部分党务工作人员工作方法落后

在国企企业文化建设中，政工人员的政治教育工作仍相对滞后。由于部分人员不懂得与时俱进，了解新知识、接收新事物，工作内容依旧停留在过去简单的模式里，没有根据当前形势的变化灵活开展党建工作，导致党建工作的发展落后于时代的发展。思想政治工作的方法落后，一些政工人员不了解新的媒介，更不懂得借助其开展工作，仍旧使用老一套的工作形式，给工作的开展带来了不小的阻碍。甚至部分党员干部同样也没有认识到企业文化建设的重要性，缺乏主动意识，导致企业的文化建设工作过于表面化、形式化。还有部分老党务人员的思想观念相对封闭落后，过度拘泥于以往的经验，没有和年轻的工作人员沟通和交流工作方法。这都妨碍了党建工作和企业文化建设的融合。

2.1国企对党建工作的重视程度不足

目前我国国有企业不同程度存在不太重视在企业内开展思想政治工作的情况，甚至认为党建工作是可有可无，导致了党的领导、党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化等一系列问题出现。主要原因之一是企业的中心工作主要是生产，它的初衷就是为了追求利润，让利润达到最大化，所以企业在组织生产和企业活动时主要都是为了提高工作效率，实现利润增长，从而推动企业和经济的发展。另一个原因是部分国企领导缺少或者不具备党建和企业文化方面的专业理论和知识，导致他们对党建工作的重视程度大打折扣。再加上繁重的生产经营任务，职工忙于业务工作，没有充足的时间来学习思想政治。有关开展思想政治的企业考核标准不完善，导致其在企业文化建设工作中比重不高，不足以引起管理人员的关注和重视。

3国企党建和企业文化建设融合策略

3.1改革思想政治工作的方法

我们必须要重视和加强国企的党建工作，根据国企员工思想认识的不同程度和知识层次的多样化程度，制定相应的政治学习和培训课程，及时组织相关的培训工作，提供专业的理论知识。国企内部的政治工作的学习可以与现代社会文化生活相结合，更多利用富有时代性的信息化工具展开宣传工作，提高党务工作人员的学习兴趣和热情。还应该招聘新型的党建工作人员进入国企内部，及时纠正不适应社会发展的思想政治工作方法，传播和分享适应新时代党建工作的要求和内容，推动与老党务人员之间的交流和融合，取长补短，发挥整体的合作

效应。

3.2完善政治工作制度，提高重视程度

国家应该进一步重视发挥党组织在党建工作中的领导和核心作用，强化党建理论知识的培训和考核工作，组织广大党员和政工人员积极学习和了解党建和企业文化建设方面的专业知识，坚持党的领导。通过提升负责思想政治工作的党建政工部门的职能作用，让党建工作与企业文化的建设更加有序。根据新时代党的要求要完善政治工作制度，建立政治工作有效激励机制，对国企内部在思想政治工作上表现优秀的干部职工给予重点奖励。还可以通过不断完善国企开展思想政治工作的考核责任机制，展示不同行业内的党建文化典范，以此更好地促进国企内部对党建工作的重视。

4结语

国企党建和企业文化建设融合还处于不断发展和完善的过程中，通过之前的实践说明，它适应国家发展需要，与当前国家的发展政策相符合。我国应该长期坚持党建和企业文化建设的融合，这样才能完善和提升国企在今后转型发展过程中的竞争力，进一步提升企业软实力，推动企业更好更稳定的

发展。

参考文献：

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[2] 王民光.企业文化建设与企业党建的相互融合.[J].中外企业家.2014.（5）.

[2] 李志敏.用党建工作助推企业文化建设的几点思考.[J].商业 文化.2015.（9）.