以党建为契机推进企业文化建设

童娜

摘要：党建工作为企业文化建设提供强大的思想保证。推进企业文化建设要以加强党建为契机，从加强理论修养，强化廉政建设，并将其与诚信文化建设、廉洁文化建设、领导干部行为规范落地等企业文化建设工作相结合，要把理论武装摆在安身立命之本的高度。同时，党政工作者要牢记初心使命、不断修炼自我、主动担当作为等方面，不断修炼自我，在投身新时代强国复兴的伟大实践中锤炼新本领、砥砺新担当、展现新作为。本文以加强党建为契机，就高效推进企业文化建设进行探讨

关键词：党建工作;企业文化;时代精神;精神文明;促进作用;解决措施

党建工作在企业的发展中起着非常重要的作用。强化党对企业的领导，必然加强企业党建工作。这与企业文化建设工作并不相悖，反而是更规范、更高效推进企业文化建设的良好契机。党建工作是企业文化是充满生机和活力的力量源泉，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为职工所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。所以，为了做好企业党建政工工作，企业要充分利用企业文化，加强对企业文化的宣传工作，提升员工的思想道德水平，满足当前企业可持续发展的要求。

一、党建政工工作对企业文化的积极影响

随着十九大报告明确提出“坚持党对一切工作的领导”，企业的党建工作必将得到进一步加强，而越来越多的企业甚至在华外资企业也纷纷顺应形势，开始成立专门的党建部门，或者设置专门负责党建工作的岗位。发挥企业党员的带头作用是提升企业凝聚力、优化企业形象、推进党群关系和谐的重要途径。经验告诉我们，企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点，能够使企业党建工作更好地适应改革、融入管理。企业文化是企业价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现，渗透于管理的各个环节和全过程。把企业党建工作和精神文明建设的根本要求，特别是把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神体现到企业文化建设的经营理念和核心价值观上，提升职工的精神境界，使之成为职工的自觉行为，不仅保证了企业文化建设始终符合中国先进文化的前进方向而且为企业党建工作提供了与企业改革同进步，和企业管理相融合的有效途径。在构建企业文化过程中，可以通过做好党建工作，体现企业的愿景、企业精神以及经营理念。

因此，企业要根据自身经营情况，进一步完善企业发展方向，规范员工的日常行为，融入更多的核心价值观念，提升管理的效率，充分发挥企业文化在企业日常管理中的重要作用，提升企业内部凝聚力。同时，企业文化是充满生机和活力的力量源泉，具有鲜明的时代特征的企业文化，对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，对提升企业内部凝聚力发挥了十分重要的作用。企业通过构建企业文化，能够进一步提升员工的凝聚力，有利于完善党组建格局，形成合力，不断开创党建工作新局面。党组织需要明确自身管理责任，认真落实党的十九大精神，建立完善的工作环境，逐渐建立大党建、大政工以及大文化的格局，为企业以后发展打下良好的基础。

二、依靠党的组织力量推进文化有效落地。

企业文化建设最大的难题是落地，而建设职责不清晰是阻碍企业文化落地的重要原因。因此，企业文化建设工作有必要借鉴党建工作的组织体系，尤其是借助近年来党建工作的持续强化，依托党组织的力量推进企业文化有效落地。为此，企业党建要分领域统筹推进，从实际出发，创造性地抓好落实，着力加强组织体系建设，锻造忠诚干净担当的高素质干部隊伍，培养一大批勇于创新创造的各方面优秀人才队伍。同时，积极探索新时代组织工作的特点和规律，敢于直面问题，以勇于自我革命的精神，着力解决提升基层党组织组织力、完善干部工作以及激励干部新担当新作为等问题，把该改的问题改到位，能创新的创出来，以改革创新求突破、求发展。

再者，合理利用内部媒体进行传播，也是党建和企业文化建设工作高效开展的必要条件。企业应科学利用内部媒体资源尤其是新型媒体资源，寻找党建与企业文化传播的最大“公约数”。借企业文化传播增强党建宣传的人文情怀，密切与企业管理实际的联系，使党建宣传更“接地气”;借党建宣传阵地赋予企业文化传播更多的时代主旋律色彩，避免企业文化传播陷入唯效益论和形而上的窠臼。

三、加强企业党建工作促进企业科学发展的措施

企业文化与党建政工工作是相辅相成的。因此，只有通过强有力的思想政治工作，不断解决企业的思想问题和实际问题，使企业处于一个稳固、安定、和谐的状态，只有保持企业稳定，才能推动企业健康向前发展。通过强有力的思想政治工作，不断解决企业的思想问题和实际问题，使企业处于一个稳固、安定、和谐的状态，只有保持企业稳定，才能推动企业健康向前发展。同时在进行企业党建政工工作过程中，党建组织可以借助企业文化，通过各种约束和激励手段，进一步提升党建工作的效率，为以后做好各方面的工作打下良好的基础。因此，在利用企业文化促进党建政工工作过程中，要积极培养员工养成持之以恒和爱岗敬业的工作态度，协调好二者之间的关系，及时的进行配合和沟通，为员工工作创造良好的工作氛围，推动企业的良性发展。

然而，企业文化是企业的无形资产，对员工行为起到非常重要的约束和激励作用。这种约束机制不是强制的约束，而是对员工的日常行为产生影响，长期形成的一种行为道德准则，成为每一个员工遵守的道德规范。企业文化可以把员工的思想和行为约束在一定范围内，对企业加强内部控制发挥了极为重要的作用。因此，党建政工工作可以企业文化，把员工的目标与企业的经营目标真正结合在一起，从而激发员工的工作动力，逐渐形成强有力的团队力量，让每一位员工始终保持高昂的斗志，让员工产生心理的归属感，推动企业的可持续发展。

四、小结

新的政治环境中，党建工作越来越重要，党建对企业经营活动的影响也越来越大。企业应以加强党建工作为契机，强化廉政建设，并将其与诚信文化建设、廉洁文化建设、领导干部行为规范落地等企业文化建设工作相结合，借党建找到企业文化建设的突破口，以党员干部作风的改进推动全员工作行为的优化。与时俱进，把党员先进性长效教育作为思想武器，进一步武装企业干部职工的头脑，增强企业的凝聚力。唯有如此，党建工作才能更好地紧贴中心，更好地为企业文化建设服务。

参考文献：

[1]刘红日.论党建政工对企业文化的促进作用[J].商业文化，2014（32）：197

[2]乔丽.试论企业文化对党建政工的促进作用[J].现代国企研究，2015（06）：203+205