电力党建和企业文化的融合策略

段向东

摘要：企业文化与党建工作对于电力企业来说，它们之间的关系是相辅相成和相互促进的，党建工作结合企业的文化建设，对于企业的可持续发展起到了一定的推动作用。在现代企业中如何发展出相互促进以及扶持的同时又极具特色的企业文化与党建，这个话题是企业的每一位管理者都要认真对待的。文章分析了电力企业文化建设以及党建之间的共同特征，讨论研究了融合策略。

关键词：企业文化；电力党建；融合

企业文化全面展现了企业的管理模式已经营理念，是企业稳定可持续发展的重要影响因素，同时也是企业发展以及生存的土壤。而作为企业可持续发展的重要核心内容，党建工作必须圆满完成，将党员干部以及党组织的带头作用发挥出来，使企业能够发展的更好。现如今电力行业体制改革速度加快，在这种环境之下，对于企业的文化建设以及党建工作的完成必须高度重视起来[1]。

一、企业文化建设与电力党建的共同特征

尽管从表面上来说，党建工作与企业文化的联系不大，但从实际上来说，他们之间的共同点还是很多的。首先，党建工作与企业文化的针对群体是相同的，不管是企业的党建还是文化的建设，针对的都是员工的工作，强调对员工的理解、关心与尊重，对协调企业内部的人们之间的关系比较注重，高度认同在企业员工思想品质方面的培养；第二是方向一致，企业文化与企业党建在范围上属于意识形态，企业的发展经营，在一致性上企业文化需要与党建方向保持一致。在党的带领下，提供思想动力给企业的文化建设。然后，企业文化与党建的目的是一致的，建设企业文化的目的是将企业的管理水平提升上去，调动企业员工的工作积极性，二企业的党建是经过对员工践行爱国主义与社会主义的教育，将企业员工的能动性与积极性调动起来，来提高企业的经济效益，企业文化与电力党建双方进行沟通交流的目的就是将企业的核心竞争力提升上去；再来电力党建与企业文化的环境相同，进行时都是在特定的企业环境中，因为环境因素相似的原因，企业的文化建设以及党建可以按照自身的特征，将具体的流程确定下来，以保证效果令人满意。最后企业的文化建设以及电力党建本身的途径是一样的，在进行企业党建时，通常都会进行一些五花八门文体的活动内容，这些内容同样适用于企业的文化建设。

二、企业文化建设与企业电力党建的融合

为了实现企业文化建设以及党建工作，提供思想保障，企业文化对党建文化进行反哺的目标，在实际工作中对于两者的融合要加强注意，具体可从以下方面进行着手。

（一）注重有效衔接

从电力企业的角度来说，在进行企业文化建设与党建工作的开展时，可以从企业文化建设与党建工作的共同点着手，对于两者之间的衔接与配合要注重，对于企业文化建设以及党建工作的一致性企业的领导要保持思想上的高度重视，认清两者之间的关系是相互促进以及相互影响的，两者之间不能独立对待，更不能将其两者的联系进行人为的分割，正确的做法应该是对两者之间的衔接要进行强调，分析彼此的目的，党建工作室为了将企業的领导力提高，将党组织的领导效果进行充分的发挥，提高以及促进企业的管理水平。企业的文化建设是为了将企业的整体的战斗力一级凝聚力进行强化，保证企业的未来可持续发展，形成独特的企业文化，企业文化建设与党建双方在目的上的一致性是高度一致的。所以，企业文化建设以及党建工作要在人员的安排和效果的评估以及目标的设定方面进行可靠的对接，不仅能够避免不必要的工作内容，减少企业文化建设以及党建工作的成本，对于两者的实际效果也能够进行有效地提升。优秀的企业文化可以给企业带来经济效益，在进行党建工作时，对于企业文化的变化要进行积极地应对，确定不会遵循守旧，对发展的事物不要用刻板的眼光去看待，时刻保持党建工作的新鲜活力，顺应时代的潮流，认清发展规律，发挥党建工作的主观能动性，使企业的文化建设有思想保证[2]。

（二）注重方法的创新

要完成现在的党建工作，不是只背诵一些古板的条例和掉书袋就行的，党建的重要性越来越明显，这些都是在激烈的市场竞争中，企业通过对自身形象的优化以及树立发展出来的。在进行企业文化建设以及党建工作的开展时，尤其要注重方法的创新，对于时代发展的客观要求能够更好地进行适应，企业文化建设以及党建工作之间的相互融合要进行推动。作为特殊行业的一种，电力企业较高的作业风险，自然对企业人员的专业素质要求较高，比较常规的企业文化建设与企业的党建的模式在电力企业中效果并不显著，所以，在进行企业文化建设以及党建工作时，电力企业的管理人员应从实际情况出发，对模式以及方法进行创新。比如，驻足于电力工程项目，以班组为单位，进行企业文化建设以及党建工作的开展，经过班组党建以及流动党建，将班组的文化带动发展起来。

（三）人才培养制度的完善

在现如今的发展环境之下，如果想发展的更好，电力企业对于青年人才的培养就要进行强化，同时也是企业文化建设与党建工作的必然需求。虽然青年员工与青年党员之间的身份虽然不同，但是在企业文化与党建中，都是中流砥柱般的存在，他们的责任感和使命感，对企业的支持以及认可，对企业的发展以及生存都是非常重要的。不论在企业文化建设还是党建工作中，对于青年员工的可塑性与积极性都要进行高度的重视以及充分的发挥，在处理青年员工的建议与质疑时，要不耻下问，进行探讨，同时对于员工的想法要积极的征询，使员工对企业的决策进行参与，在进行电力企业的党建工作时，对于青年党员的带头模范作用应进行充分的发挥，将典范和榜样树立起来，在进行企业文化建设时，进到青年职工积极参与，使使命感以及责任感得到体现。作为青年职工的精英，可以在优秀的青年职工群体当中筛选出需要的人才来扩展青年党员队伍。对于培养青年人才电力企业需要高度的重视，对于相应的教育活动以及相关的培训需要定期的展开，将青年党员培养成为企业文化建设以及党建工作的带头者以及生力军，成为广大职工的榜样以及模范。这样做不仅有利于调动员工的积极的工作态度，更是可以证明该企业可以持续发展的能力[3]。

三、结语

综上所述，电力企业中的企业文化建设以及党建工作之间的联系是非常密切的，党建工作与企业文化建设在目的、方向、途径以及对向方面是具有非常高的一致性，未来电力企业发展的必然趋势是两者之间的相得益彰，对于两者之间的衔接与协调，企业的管理人员应该加强重视，促进企业文化建设以及党建工作之间良好的沟通和交流，实现两者的融合，齐头并进，培养人才和创新方法，实现企业文化建设以及党建工作的良好发展趋势，提供电力企业未来可持续发展的保障。

（作者单位：国网四川省电力公司夹江县供电分公司）

参考文献

[1]胡全平.电力党建和企业文化的融合策略分析[J].现代企业文化，2017（29）.

[2]徐艳丽.关于企业党建和企业文化建设融合的思考[J].企业文化旬刊，2017（9）.

[3]范晓虹.浅析企业文化建设和党建工作的融合[J].经营管理者，2016（29）.