分析新形势下电网企业党建工作的重点

池卫青

摘 要： 随着改革开放之后的不断发展，我国的电网企业也处于突飞猛进中，但是在不断发展的同时，很多企业没有重视党建工作，导致现在的工作开展存在很多问题。本文分析了新形势下电网企业党建工作需要如何更好的开展，当下存在的挑战以及相应的解决措施，从而为新形势下电网企业的党建工作的创新发展提供了保障。

关键词： 党建工作；解决措施；创新；问题

1电网工作开展企业党建工作的意义

1.1有利于职工能够形成统一思想

思想是一个人进行活动时首先需要考虑的问题，思想是人们行动的出发点。在现在这个网络化如何发达的社会，人们对于信息的来源较为快速化，这样对于信息的分辨就会出现很多问题，这样导致企业中的职工很难能够团结到一起。这时需要开展党建工作，将职工组织到一起学习党建思想，帮助职工积极投身到企业技术创新和技术改革中，这样才能确保电力企业在发展的时候有源源不断的动力。

1.2有利于培育浓厚的企业氛围

企业在发展的同时需要培养属于自身企业的文化，这样能够体现企业的文明程度以及意识形态。在现在的情况下，电力企业在发展的过程中面临很多新的问题，因此需要培养积极向上的企业文化，形成良好的企业氛围，最终确保企业能够进一步得到发展。电网公司在开展党建工作时需要提高党员意识，重视电网公司的党组建设，坚持做到从党中来到党中去的意识，确保企业在進行规划时具备先进性的能力。

1.3有利于确保和谐企业的建设

在现在的企业发展中经常存在很多矛盾，而且矛盾的出现也较为突然，这些矛盾一旦激化就会影响到企业的正常发展，严重的情况下还会导致企业解体。这样的情况下进行党建工作就显得尤为重要，企业在建立健全党组织的时候需要将优秀的党员干部进行组织，发挥自身的模范带头作用，较好的协调各方面之间额矛盾，最终确保企业能进行和谐的建设。

2电网企业党建工作面临的挑战

2.1工作方法落后

随着当下电网企业现代化制度的不断构建和社会环境的不断变化，党建工作在进行发展的时候需要不断优化和创新，因此需要提高党建工作的效率。但实际情况中，很多电网企业在党建工作时只是将理论灌输给员工，没有考虑到实践层面的问题，不重视员工进行党建思想的实践。很多电网企业在发展中还沿袭旧的管理制度，这样不能和现在新的发展形势进行融合，最终导致管理出现问题。很多旧的管理制度中只是将理论知识进行传统方式的发展，例如读报以及看书等形式的管理，没有融入新的传媒方式，导致党建工作的效率及其低下，很多企业员工在进行发展的时候因此传播方式较为落后，不符合现在的发展方式，因此很多企业员工在进行党建工作学习时还存在抵触心理。在进行党建工作时，很多工作方法较为落后，对于党建工作的含义有所曲解，导致企业对于党建思想工作的重视度不高，党建工作不能较好的开展。

2.2党员队伍老龄化严重

由于电力企业之前都是国有企业，很多职工都是从当时留下来的，很多电力企业上层的领导人没有学习过系统的党建知识，如今也在指挥开展党建工作，这样导致我国的党建队伍老龄化问题愈发严重，企业对于党建的重视程度也越来越低。电力企业很多年纪大的领导人在进行党建工作时还身兼数职，需要同时开展党建各个方面的工作，但是却没有专门研究出每一个部门需要如何开展党建工作，最终导致很多工作开展难度大，开展工作效果不理想，党建工作不能顺利进行开展。现在很多电网企业的党建工作者因为老龄化趋势的严重，导致整体企业的思想观念落后，企业缺乏创新意识，电网企业不能和现代社会进行较好的融合。

2.3思想意识不到位

科学技术正在以快速的发展方式进行发展，我们所处的外部环境和之前有很大的差别，但是现在很多企业的党建工作不能与时俱进的进行发展，这样严重影响了电力企业党建工作的正常进行，还会导致很多党员认为党建开展工作没有太大的意义，导致党建工作不能较好的发展。在现在的实际工作中，电网企业之间的竞争变得越来越大， 很多企业为了求追眼前的利益而不顾其他方面。由于企业片面的追求经济效益，这样会很大程度的消耗企业的利润，在这种情况下企业领导人更是只追求利益不考虑其他方面，最终这种恶性循环导致电网企业的党建工作不能顺利开展，很多情况下党建工作只是趋于形式。

3电网企业党建对策

3.1寻找合适的党建方法

在现在的社会快速发展中，国有企业依然是国家经济的主体，企业在进行发展时还需要考虑发展需要适合国家现在的新形势，在发展过程中需要有效的把握党建工作在政治和经济方面的重要地位，通过基层党建工作的开展确保改革中思想的稳定性。在开展工作时需要党建工作人员在工作中践行以人为本的思想，在日常工作中不断渗透从企业中来，到企业中去的思想。党建工作在开展的同时需要将创新引入到党建工作中，不断为电网企业的发展提供动力。党建工作在电力企业中开展时需要充分了解具体电网企业的特色，确保电网企业能够和党建工作形成较好的对接。

党建工作人员在开展具体工作是需要优化人文环境，让电网企业的员工能够从企业中找到归属感和自豪感，实现以人为本的发展理念，通过结合企业的发展目标将人文特色和企业党建进行统一，最终建立良好的党建氛围，确保员工能够在企业中提高自我见识，然后更好的为企业进行服务。企业在开展党建工作时需要强化企业的管理，党建工作本身不具备强制性，但是在开展工作时需要企业较好的引导员工去重视党建工作，这样能够实现党员和普通职工都能对于企业进行认可。企业还需要塑造精品文化，党建工作是企业文化发展中必不可少的一项内容，因此在发展中需要基于党建工作的实际情况，提高党建工作的质量，最终将党建工作更好的融入到企业文化中。

3.2不断提升党建人员的素质

电网企业的党建工作人员在进行日常工作时就需要不断渗透党建工作的相关思想，帮助相关人员构建制度化、规范化以及程序化的工作标准，企业党组织成员还需要不断着眼于企业自身的发展过程中，认真的做好企业中的党风廉政建设。党建工作者需要不断提升自身的廉洁意识，更好的进行党建工作，不断提升党建人员自身的素质，这样才能确保整个电力企业处于不断发展的过程中。党建工作者在开展过程的同时需要考虑自身的思想觉悟，不断修正自身的思想，通过自我学习和参加培训的方式来巩固自身的思想觉悟，强化党建工作者的危机意识，最终起到保障员工利益和企业发展的要求。

3.3强化对于党建工作的认识

企业领导者在构建企业党建体系的过程中需要不断提高对于党建工作的认识，工作的中心就是构建高效的企业党建队伍。企业的管理层在开展党建工作时需要将自身作为榜样，对于工作的开展提供双重的支持，最终提高党建水平。党建工作在进行开展的时候还需要考虑到实际情况，将工作的开展和现在的实际情况进行结合，在开展工作的时候引进一批先进的仪器，这样才能确保党建工作更好的进行开展。此外，电网企业不能以追求经济效益作为落脚点，因为电力企业的特殊性，在考虑电网企业发展时需要考虑到经济效益和社会效益的统一。电网企业在发展的时候需要将党建工作放在重要位置，这样才能确保企业的稳定发展。在日常开展工作是需要不断提高党建的各个层面的发展，最终确保电力企业在发展中能够承担更多的社会责任。

小结

电网企业的党建工作的开展是一项较为复杂的系统工作，随着我国现在的不断发展，对于电网企业的党建工作需要进行不断的改革和创新。我们应该在开展工作的时候以电网企业工作发展为核心，创建一个运行稳定、协调一致的党建工作机制，最终提高电网企业党建工作的效率，促进电网企业的健康发展。

参考文献

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[2]黄爽.试论"两学一做"对电力企业党建工作的重要性[J].现代企业文化，2017，（23）：58.