工会组织在企业文化建设中的地位与作用

石明

摘要：在企业管理中，工会组织是做好职工基础工作的主要内容。在新的历史时期，企业文化建设迎来了新的挑战，发挥工会自身优势，推动企业文化建设，是企业发展的要求。本文主要对工会组织在企业文化建设的作用与途径进行分析。

关键词：工会组织；企业文化；文化建设；工会作用

引言

无论是企业文化建设还是工会文化建设，其一项重要工作就是职工文化建设。加强工会职工文化建设，不仅是发挥工会的宣传教育职能，促进企业经济发展的需要，也是增强工会的公信力、凝聚力和企业影响力，全面提高工会文化建设力度，提高工会会职工作热情与积极性的需要。工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。

1、工会在企业文化建设的重要作用

工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此工会在企业文化建设中能够起到能动作用。工会常年开展形式多样的活动对职工进行价值取向与企业目标结合的教育，引导职工接受企业文化理念，产生归属感，成为一种助推力和凝聚力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。首先，以完善凝聚职能为着眼点。工会的职能与企业文化建设不谋而合，工会通过维权凝聚、感情凝聚、激励凝聚等形式，不断提高企业的凝聚力，在推行企业文化中，按照厂务公开有关要求，围绕企业工作重点、职工关心的热点和监督工作的难点，多层次立体化地开展工作。其次，以营造和谐环境为落脚点。工会组织作为职工方与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，利用职工代表大会、职工座谈会等形式，使企业管理层及时知悉职工所思所想及具体诉求，促进职工个人目标与企业目标有机结合起来，让职工们能够在宽松和谐的环境下愉快地工作。由此可见，企业文化建设与工会工作密切相关，搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。

2、当前企业文化建设现状

2.1思想认识有待提高

企业文化是最能体现企业个性的一部分，在知识经济时代，企业先进的技术和人才都有可能被其他企业“盗走”，唯有企业文化是不可复制的。如今，许多企业都已认识到了企业文化建设的重要性，并在这方面做出了积极的努力。但是，也有一些企业，尤其是那些规模小、效益差的企业，对企业文化的意义和作用认识不足。不少企业负责人在经营管理中，将重点放在了产品研发和市场营销等方面，企业文化建设不受重视。部分企业工会在日常工作中，也只顾眼前利益，没有将一些工作与企业文化紧密联系起来，工会在企业文化建设中没有起到应有的作用。

2.2企业工会工作管理问题

从我国改革开放至今，企业工会出现的管理问题，主要集中在目标定位不清楚，没有用发展的眼光来看待企业工会工作问题，企业工会的工作模式以及工作方法，依然停留在针对旧有的问题上，思想不够解放。工作上没有能够务实做到位，更不要说工作的创新和改革了。还有在对企业工会发展的态度上以及认识上不重视。只看到了企业发展需要现代科学管理，需要企业规划，没有看到企业内部管理和企业工会的密不可分的关系。另外，在企业工会管理的活动中，企业工会协同劳资关系要求正在不断地增加。受我国当前市场经济快速发展的影响，企业劳资关系的要求不断提高，企业外部环境、企业内部关系日益复杂，尤其是在当下群团改革进程中，工会管理工作的任务重，要求高。

3、工会参与企业文化建设的途径

3.1以提高职工素质为切入点，参与企业文化建设

从现代科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。—是工会可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划，重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力。二是工会可以通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议及职工喜闻乐见的文体活动等，增强企业文化的有效实践。

3.2以职工为企业发展的主体，丰富企业文化内涵

职工是企业发展的主体，也是推动企业发展的主要力量。要想让职工群众参与到更广范围的文化建设中去，企业管理层要提高认识，将企业文化建设与政工工作、工会工作结合起来，营造企业文化与其他工作相融共生的良好氛围。企业工会组织也要将工会日常工作、理论成果和企业文化结合起来，丰富企业文化的内涵。同时开展多种形式的文化活动，如开展形势教育、安全生产培训、职业道德教育等，广泛宣传企业文化理念和历史使命，通过宣传教育将民主意识、文化理念渗透到企业的方方面面，激发职工的主人翁意识，使他们自觉投身到企业文化建设中去。此外，在企业文化建设中，工会也要发挥监督作用，充分利用职代会、合理化建议等形式，組织广大职工积极参与企业管理和民主决策，促使企业文化建设沿着正确方向发展。

3.3以法律法规为抓手，推进企业民主管理，促进和谐企业建设

企业工会层面的相关法律法规和政策规定，是我国新形势下企业工会管理制度的灯塔，对工会管理工作的进行起到支持引导的作用。因此，要严格遵守相关的法律法规，切实落实国家关于企业厂务公开、民主管理等方面的政策规定，确保企业工会切实发挥作用。对此，第一，要把以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，融入到企业的发展决策、政策执行以及企业监管等各个环节中去。要把企业职工的利益诉求与企业的发展结合起来，优化劳资关系，最大限度地调动职工的工作积极性，为企业的发展注入新的活力；第二，充分发挥民主管理对于公司法人治理结构的积极作用。一方面，防止因为企业管理者决策失误、企业内部控制缺陷以及自身素质等问题，造成的企业各项制度运作不畅和监督机制不灵状况的出现，维护企业稳定发展；另一方面，协调好企业方与职工方的利益关系，充分发挥企业工会的管理职能，推动企业民主决策意识的不断增强。这样既能够保证职工的合法权益，同时又能够促进企业经营管理水平，实现双赢的和谐发展局面。

3.4以新媒体为载体，发挥工会组织在企业文化建设中的创新性作用

随着信息技术的迅猛发展，以互联网、移动通讯为主要载体的新媒体快速崛起，不仅对传统媒体产生较大冲击，也越来越深地影响到社会生活的方方面面。企业的文化建设更是需要利用新媒体传播与更新速度快、成本低；信息量大、内容丰富等优势，让职工与企业形成良性互动。所以，工会组织应充分利用新媒体平台进行形式多样的职工文化教育宣导，同时全方位加强职工管理培训机制，为职工提供学习进取的舞台，鼓励创新，最大限度地发挥其才华和价值，让工会工作更具有先进性、群众性和普惠性，提高职工凝聚力，在企业改革与创新进程中形成发展的合力。

结语

总之，企业的发展离不开企业文化的支持，而工会在企业文化建设中，更能发挥积极作用。因此，工会组织要充分发挥自身优势，把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径，就会使集体的发展目标与职工的个人目标统一起来，将物质激励和精神激励结合起来，营造一种互助、信任、共进的工作氛围，企业文化建设的步伐就会更快，从而提高职工的归属感与成就感，激发职工的创新意识，推动企业的可持续发展。

参考文献：

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