探究企业文化对党建政工内涵的丰富作用及实施办法

王长坤

摘 要：企业文化是反映企业风格，促进企业经营发展的前提。随着当前时代进步，注重企业文化对党建思想政治工作的丰富作用及实施办法，是提升企业自身市场竞争力，充分发挥企业价值的关键。接下来本文将通过企业文化对党建政工内涵的丰富作用及实施办法，做一定分析探讨，并对其做相应整理和总结。

关键词：企业文化；党建政工；作用；实施办法

党建政工工作对我国经济发展有着一定的推动作用，而企业运作过程中其内部文化与整体发展有着直接的联系。随着当前企业向现代化模式的转变，企业文化本身所发挥作用得到进一步增强，注重企业文化与党建政工工作的结合，是保障企業发展与我国经济建设同步提升的关键。

1 企业文化与党建政工分析

企业文化是企业经营理念的展现，其可以全面反映企业的价值追求，企业文化作为企业精神文明建设的重点，对增强企业内部工作人员责任感、荣誉感有着不可替代的作用。积极的企业文化建设，是为当前党建政工工作提供良好环境的基础，其也是党建政工工作能够顺利有效开展进行的前提条件。总体来看，企业文化是促进企业内部工作人员团结合作的重要理念，通过集体荣誉体系的设定，最大限度保障企业发展运营过程中的整体协作性；而党建政工是以团队凝聚力和集体主义思想为前提开展相应作业；在一定程度上两者方向性和理念性具有一致性，因此将企业文化与党建政工进行合理有效的结合，对两者发展都有着极为重要的促进意义。与此同时，企业文化是通过企业精神文明建设，实现企业内部人员关系和谐，工作效率提升的关键，其对现代化管理模式的补充完善，使对应企业员工能够树立正确的价值观，保障企业内部稳定，最大限度促进企业经济效益；而党建政工工作在进行过程中遵从“以人为本”的理念，对相关工作人员集体意识和团结精神的重视，使其在保障党建政工建设经济效益的前提下，更加注重人性化管理；由此可见，企业文化与党建政工从目标性和实效性上也具有同步统一性。

2 企业文化对党建政工意义

良好的企业文化对党建政工建设有着极为重要的促进作用，比如一个拥有良好内部文化体系的企业，其对整个企业员工指导引领效果极为明显，通过科学合理的内部文化体系，使企业员工在日常工作过程中能够被企业文化熏陶，了解企业发展理念，积极投入到企业文化建设中，使企业活力能够完全得到体现；因此拥有良好的企业文化对党建政工建设工作效率和质量的提升有着直接关系。

结合企业文化与党建政工两者的一致性，开展党建政工工作期间，企业文化能够使党建政工工作优势完全反映出来，保障整体党建政工人员工作的积极性。与此同时明确企业文化本身的精神文明建设特性，根据企业文化对党建政工进行相关作业时，也能使对应企业管理者和普通员工完全认识到党建政工的重要性，继而使整个党建政工的工作质量得到保障。

3 当前党建政工所存在问题

通过上文可以看出，企业文化对党建政工工作顺利开展意义重大，但在实际实践过程中所存在的部分企业对党建政工地位和自身应发挥作用认知有限，使得其对整个党建政工工作重视度不足，导致党建工作不能有效开展进行，为自身企业发展带来一定负面影响。与此同时，当前党建工作所存在的工作流程及方法采用不合理，不能及时有效的利用新型科学技术进行工作方案设定，使得整个党建政工工作内容缺乏一定的创新性，继而导致这个过程中存在问题较多，党整工作质量无法得到保障。部分党建政工工作人员与企业人员沟通交流极少，不能了解企业员工想法，遇事多是采取主观臆断，凭自身经验进行分析，完全不做调查的行为，使得整个党建政工工作效率很难充分体现。

4 企业文化对党建政工内涵丰富作用及实施办法

4.1 企业文化对党建政工内涵丰富作用

通过上文分析，可以看出企业文化与党建政工两者具有紧密相连、相互促进的实质性关系，因此借助企业文化对党建政工内涵进行一定的丰富性提升，不仅可以最大限度提高企业党建政工工作的整体质量和水平，更是对企业优化党建政工整体效果，解决当前党建政工所存在问题的关键。

根据实际具体情况，对相关企业领导体系进行一定的全面完善，明确企业领导是企业发展的决策点，对企业工会等组织进行统一制度模式的建立，根据企业内部结构制定一套科学合理的党建政工作业方案，使企业文化能够完全在此方案中得以体现，以此让相应企业领导自身思想素养和战略格局得以提升，保障企业全面发展同时，促进党建政工工作质量。

明确企业文化与党建政工工作，“以人为本”的工作原则落实性，避免形式化，口号化的现象出现，尊重员工的付出，对其工作积极性和主动性予以肯定，通过建立针对性预案提高其责任意识和服务意识，在党建政工工作开展进行过程中，对员工提出要求和意见进行及时的分析和反馈，让“以人为本”工作原则得以充分发挥，继而使整个党建政工工作人性化，能够充分体现价值，促进党建政工工作效率。

结合时代发展做好及时有效的创新工作方法，与时俱进的对企业文化和党建政工工作质量和水平进行周期性的分析梳理，根据实际具体情况，对企业文化理念进行补充完善，同时加大对精英人才的培养和引进，以此使党建政工内涵丰富性完全得以体现，使企业文化与党建政工工作能够形成共同发展的趋势[1]。

4.2 企业文化对党建政工实施办法

企业自身要对党的政策和指导方针进行全面的贯彻落实，以此为前提对整个企业文化进行再建设，确保党建政工工作的顺利开展和进行，同时明确企业自身与党的政策和方针之间的相互关系，通过将党的政策方针转化为企业运行和发展的基础动力，使整个企业文化得以完全发挥。

根据当前现代化企业管理模式，依自身情况制定合理发展计划时，对企业文化建设，要充分指明其对党建政工的引领作用，以此对企业员工思想和行为做一定的规范化、专业化管理，保障企业发展同时，在进行党建政工工作时，能够最大限度体现党建政工工作的实质价值。

相应企业要在保障企业内部制度合理，人员职责分工明确前提下，结合企业文化及党建政工工作理念进行一定的文化墙设置，如下图（图1）所示。

通过文化墙来对企业优秀员工做一定表彰，使文化墙信息直接反应出企业的实时工作进度，最大限度提升员工积极性同时，确保企业良好的秩序规范，以此为基础打造一支高素质人才队伍，使企业文化建设能够全面得以保障，明确企业发展方向，将企业文化与党建政工进行高度融合，全面促进两者的高效发展。

5 结束语

综上所述，企业文化对党建政工内容的丰富作用极为明显，在实施上应结合实际，明确企业文化建设本身所需时间性和复杂性，将企业文化与党建政工工作进行一定的融合创新，充分发挥出两者的价值优势，是我国整体经济建设能够高效、稳定发展下去的重要条件。

参考文献

[1]刘瑾.如何借力企业文化丰富党建政工内涵[J].企业改革与管理，2017（24）：175.