加强新形势下中央企业员工思想政治工作的探索

摘 要：整个世界的经济都是处于发展变化之中的，由于世界经济的不断发展，各个国家之间的联系也变得越来越紧密，我国正是这个紧密环节当中重要的一个组成部分。中央企业是推动国家经济发展的重要力量，并且在这其中发挥着不可替代的作用，但是观察目前我国中央企业的发展情况来看，或多或少存在着一些不完善，这些不完善的问题导致了诸多中央企业员工思想政治受到了极大的影响。

关键词：新形势； 中央企业 员工 问题 措施

我国在历史的变化发展过程中，一直都非常重视思想政治工作，因为做好了思想政治工作，也就相当于为经济发展提供了前提的条件。当前时代处于一个新形势下，新的形势也就要求我国的中央企业员工必须要树立相适应的政治思想，这样才能做好新形势下中央企业的相关工作。有关改革者必须要革新中央企业员工的思想政治的建设工作，不能依赖以往的形势，因为传统的模式已经不适应当前发展的形势了。

一、目前社会形势下中央企业员工思想政治建设所面对的挑战问题

（一）中央企业员工思想价值观受到了挑战

从当前社会新形势可以明显的观察到，紧密联系的国际形势，使得中央企业员工的价值观面临着多种多样的考验，换言之，中央企业员工的价值观呈现出了多元的特征。由于新形势下，整个世界的经济联系变得紧密起来，中央企业又属于我国重要的经济组织，这也就使得相关信息传播的速度变得非常的迅速，中央企业员工能够接受到诸多的国外信息，由于这样的情况存在，也就导致了广大员工的政治思想受到了或多或少的影响，相应的中央企业员工思想政治工作也会受到较为明显的影响。现代传播技术的不断加快，也就给中央企业员工带来了各种文化信息，挑战着中央企业员工的主流价值观。这其中还有一些资产阶级腐朽的文化也趁机流入进来，这也就对我国新形势下开展中央企业员工思想政治工作带来了极大的挑战，可以明显的知道，中央企业员工的价值观受到了冲击。

（二）当前形势下是思想政治工作不足也表现的较为明显

从当前社会形势下中央企业思想政治建设工作来看，工作的每一个环节都相对较为完善，但是仍然需要对员工的思想政治以及企业文化给予较大的重视，虽然说目前中央企业也会注意这方面，但是明显投入到其中的精力还是稍显不足的。除此之外，中央企业员工的思想工作不足还体现在工作手段较为单一化，这种挑战出现的原因主要是因为，当前整个社会的价值观念都是呈现多元化的形势，因此难以寻找得到一条较为合理的价值观念，所以中央企业为了切实做好员工的思想政治工作，还是沿用了之前的政治思想工作模式，这也就显得较为的单一化了。根据以上文字的描述可知，新的社会形势下，中央企业急切需要解决员工思想政治工作不足的问题。

二、有关当前社会形势下中央企业员工思想政治工作改善措施分析

（一）重视中央企业员工思想政治工作的重要性

充分重视中央企业员工思想政治工作，将其摆放在重要的首要地位，从另一个方面解释，也就是要且切实的将员工的思想政治工作当做当前的主要工作。从中央企业以往的发展历史中不难知道，员工思想政治工作是企业发展的重要凭据，所以在新的形势之下，应当全面的对员工思想政治建设工作进行革新。详细来说，就是要将员工思想政治建设摆放在首要地位，并且这也是顺应当前形势要求的，因为时代也在不断的要求其作出相应的改变。重视中央企业员工思想政治建设需要首先从精神上对其肯定，思想上重视了，行动才有目的、有准则，这是中央企业员工思想政治建设的必然要求，也是基础所在。

（二）共同意识是当前中央企业员工思想建设的根本措施

通过长时间的实践观察可知，中央企业的员工思想政治工作开展过程，思想政治工作往往只是一些形式主义，这并不是危言耸听，而是真实存在的。正是因為这样的问题存在，也就导致了员工思想政治工作的开展，并没有起到实际的效用，而且中央企业员工思想政治的效益意识较为淡薄。从目前的社会形势可以看出，中央企业员工思想政治工作必须要摒弃一切形式上的观念，切实从实际的思想建设出发，树立起员工思想政治建设的基础。但是相关工作改革人员，应当明确了解员工思想政治工作要将社会效益和经济效益进行有机的统一，需要切实注意将经济和社会效益放在一个平等的位置上，从而全面树立起共同的意识，通过以上方式，才能真正有效的将员工思想政治工作顺利的开展起来。

（三）核心竞争力和精神建设是中央企业员工思想政治的根基

核心竞争力和精神建设是中央企业员工思想政治工作的基础，因为只有注重核心竞争力和精神建设，才能从员工的心里树立起思想政治工作的基础，员工能够从中明确的了解到思想政治不仅是对企业重要，同样也是自身发展的需要，这样一来也就真正的为思想政治工作的开展打好了前提。目前的新形势下，中央企业要切实的为员工树立起思想政治的标杆，通过这个标杆引导自身的思想政治发展，通过什么来判断思想政治工作开展的好坏，核心竞争力的实现正是体现这一点的重要凭据。中央企业核心竞争力应当从员工的角度进行出发，不断的贴近员工、关注员工、服务员工，关注他们的日常生活与工作，最重要的是关注他们的思想政治是否处于正常的范围，切实的提升中央企业员工的主人翁地位，这样一来才能最有效的提升中央企业的核心竞争力，这样一来，中央企业员工的思想政治工作开展，才能有条不紊的稳步向前，进而更好的适应新的形势。

结 语

通过文章的浅要分析，我们可以知道，中央企业员工的思想政治建设工作，对于新形势下中央企业的发展非常的重要，有关企业改革者在进行工作时，要切实明确当前中央企业员工思想政治工作所面临的巨大挑战，并从中把握关键信息，从这些关键信息入手，结合意识、生命线、核心竞争力这三个方面的分析，进而更加高质量的完成中央企业员工思想政治建设工作，实现中央企业经济和社会的双重效益。

参考文献：

[1] 央企员工思想工作状况启示与建议——加强和改进中央企业员工思想政治工作调研报告[J].企业文明，2014（11）：5-9.

[2] 郭利鹏.企业员工队伍思想政治工作的探索与研究[J].企业改革与管理，2017（16）：165.

作者简介：臧鹏飞（1991.11.24-），男，汉族，本科，助理经济师，工会办公室 组织与民主管理员。