探究企业文化在安全环保管理中的渗透

张发训

摘 要：“安全第一、预防为主、综合治理”是我国的安全生产方针，是国家对安全生产工作提出的总的要求和原则。当安全与生产、效益与速度发生冲突时，首先要确保安全，不安全不能生产。作为化工企业，安全方面主要有火灾、爆炸、中毒和窒息、机械伤害、物体打击、高处坠落、触电、灼烫等伤害。职业危害因素主要有有机气体、粉尘、噪声、高温等。企业安全文化是安全生产的灵魂，企业在生产过程中，要以科学发展观为指导，与时俱进、坚持科学发展观，结合企业自身的实际情况、文化背景等创建具有企业特色的安全文化，更好地服务于企业的可持续发展。鉴于此，本文就企业文化在安全环保管理中的渗透展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

关键词：企业文化 安全环保 渗透

“安全第一、预防为主、综合治理”是我国的安全生产方针，是国家对安全生产工作提出的总的要求和原则。当安全与生产、效益与速度发生冲突时，首先要确保安全，不安全不能生产。作为化工企业，安全方面主要有火灾、爆炸、中毒和窒息、机械伤害、物体打击、高处坠落、触电、灼烫等伤害。职业危害因素主要有有机气体、粉尘、噪声、高温等。企业安全文化是安全生产的灵魂，企业在生产过程中，要以科学发展观为指导，与时俱进、坚持科学发展观，结合企业自身的实际情况、文化背景等创建具有企业特色的安全文化，更好地服务于企业的可持续发展。

1、企业安全环保文化概述

企业安全环保文化主要是指企业的物质财富与精神财富的总和，不仅包括含企业特色的安全环保作风态度、思想和意识、安全环保管理机制；还包括企业安全环保生产的目标，以及营建安全生产生活环境与条件，安全环保的价值观、企业的安全环保风貌等。首先，企业安全环保价值观的构建可谓是企业的安全环保文化建设的核心，不仅能激发、挖掘企业员工的自觉安全行为与自律能力，还能促使其成为高素质的安全环保人，促进全体员工自觉养成安全环保素质及良好生产作业习惯。另外，企业安全环保文化也是人类在有意识的进行安全生产活动中所凝结的宝贵精神财富。在生产、生活中逐渐形成的安全环保文化，不仅是一种科学的文化现象，还是一定社会经济基础和现状反映。企业的安全环保文化也具有其鲜明特色，安全性与环保性贯穿着企业整个生产与生活的始终。

2、企业文化在安全环保工作中的渗透

2.1、利用企业文化导向功能，加大安全环保投入力度

安全方面要加大资金投入力度，为员工创造一个安全的工作环境，力求本质安全。积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业危害因素。当前国家对环保工作要求越来越严格，我公司也加大了对环保的投入力度。如2007年窑尾安装了污染源在线监测系统。该装置是对企业的烟气排放量、粉尘浓度、二氧化硫浓度、氮氧化物浓度排放实施监控，县、市、省环保主管部门联网监控，如发现超标及时发出短信提醒，该监控对监督企业废气达标排放有很大作用。厂区的东面有原计划在实施二期工程建设时给予搬迁的居民住户，后来由于二期工程没有建设，居民的搬迁也没有完成，多年来因为粉尘、噪声问题时有投诉（2009年余热电站建成投产后窑头、窑尾的废气温度有所降低，除尘效率有所提高，事故性排放大为降低，对粉尘的投诉减少），为此企业每年都投入资金进行噪声治理。经过专业单位的几期噪声治理、厂区种植树木和通过及时关闭隔音门、窗的管理后，噪声的排放有了很大的好转。

2.2、利用企业文化的约束功能，加强员工自身素质

企业要根据国家的法律法规建立完善、规范的安全管理制度，并能严格执行。要定期或不定期对职工进行职业卫生健康教育和培训，使职工了解熟悉本公司、本岗位的职业危害因素，并掌握职业卫生的防治方法和注意事项，杜绝和减少职业性危害。企业要按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的劳动防护用品，建立严格的督查制度，发现不按规定佩戴劳动防护用品的职工要批评教育，及时纠正，全力整改安全隐患，确保从业人员的身心健康。定期组织员工对企业文化的学习，加强员工对安全、环保、节能等可持续发展观的认识，使员工以厂为荣，增强员工的使命感与荣誉感，使其从身做起促使企业效益的提升。

2.3、不断提高企业员工的安全环保素养

首先，企业应努力让自己的员工自觉的践行本企业的安全环保文化，要把培养员工的安全环保文化素养作为企业工作的一个重点。加强对员工的教育与引导，运用企业文化理念促进员工自觉践行。此外，企业也要结合自身实际，注重引入、借鉴国外先进的安全环保管理理念与经验，不断丰富企业自身的安全环保意识和理念，形成符合自身特色的科学安全环保文化。其次，注重引导员工成为生产工作的安全人。企业员工在生产过程中不但要树立安全第一的意识，还要在实际生活中不断保持安全環保意识，促使企业员工成为一名真正的“安全人”。

另外，企业应不断强化员工们对安全环保文化的理解，努力培养员工安全环保的行为习惯，增强员工的自我约束行为能力。要让每个员工在工作与生活中明白自己该做什么、要怎样做才是安全的。不断通过这种人性化的管理，让每一个员工都感受到企业的关怀与温暖。再次，企业应分层次有针对性的开展相关安全环保文化的培训。对专职的安全环保人员的培训，要特别注重系统性与职业性业务能力的提升，通过各种专业培训不断提高其监管水平。而对企业基层人员的培训，则应注重增强其对安全环保工作中处理复杂情况及相应的应变能力。对企业内部关键岗位的生产技术型骨干人员的培训，要特别注重提升他们的技术应用能力和应急反应能力。

结束语

企业要严格按照安全生产有关法律法规和流程，采取强力措施，狠抓落实，将企业文化渗透至安全环保工作中，使企业在科学发展观的指导下，实现可持续发展。

参考文献：

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